موٹاپا پیشہ ورانہ نقصانات لاتا
موٹے تئیں توبنجین کی تحقیقات تعصب سے سائنسدانوں عملے مینیجرز کی طرف سے موٹی قیادت کی خصوصیات بات کریں.
موٹے لوگوں HR مینیجرز میں اچھے کارڈ نہیں. یہ نتیجہ، توبنجین یونیورسٹی سے سپورٹس سائنس دان پروفیسر Ansgar Thiel اور Psychosomatikers پروفیسر سٹیفن Zipfel کی سربراہی موٹے زائد بھرتی کے تعصب پر ایک تجرباتی مطالعہ ہے. سائنسدانوں ڈاکٹر Katrin کی Giel اور Manuela Alizadeh کی 127 کے ساتھ مل کر ScienceCampus تحت ایک استعمال میں پوچھ گچھ HR ماہرین کا تجربہ کیا تھا. مطالعہ اب جرنل بی ایم سی پبلک ہیلتھ میں شائع کیا گیا ہے. سائنس کیمپس آخباخت تعلیمی تحقیق کے لئے ایک interdisciplinary تحقیق تنظیم ہے اور علم میڈیا کے لئے توبنجین لائیبنز انسٹی ٹیوٹ اور توبنجین یونیورسٹی کی طرف سے شروع کیا گیا تھا.
"ہم یہ جاننا چاہتے تھے کہ آیا تربیت یافتہ عملے کے فیصلہ سازوں میں موٹے لوگوں کے خلاف تعصبات پائے جاتے ہیں،" انچارج پروجیکٹ مینیجر، ڈاکٹر۔ کترین گیل۔ تنہائی میں ممکنہ تعصبات پر قبضہ کرنے کے قابل ہونے کے لیے، یعنی دوسرے اثرات سے آزاد، سائنسدانوں نے ایک تجرباتی ڈیزائن کا انتخاب کیا۔ مثال کے طور پر، عملے کے فیصلہ سازوں کو چھ تصاویر کے ساتھ پیش کیا گیا تھا، ہر ایک میں ایک شخص دکھایا گیا تھا۔ جن کی تصویر کشی کی گئی ہے وہ تقریباً ایک ہی عمر کے تھے اور ان کی سماجی و اقتصادی حیثیت نسبتاً زیادہ تھی لیکن جسمانی وزن مختلف تھا۔ تحریف سے بچنے کے لیے، تصویر میں موجود ہر شخص نے سفید ٹی شرٹ اور جینز پہن رکھی تھی۔
مطالعہ کے شرکاء کے پاس یہ اندازہ لگانے کا کام تھا کہ چھ افراد کا کون سا پیشہ تھا۔ ایسا کرنے کے لیے، وہ پہلے سے طے شدہ پیشوں کی ایک بڑی تعداد میں سے انتخاب کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، انہیں ان لوگوں کا نام لینا چاہیے جو، ان کی رائے میں، ڈیپارٹمنٹ ہیڈ کے عہدے کے لیے انٹرویو میں شارٹ لسٹ کیے جائیں گے۔ گیل نے کہا کہ ہمارے مطالعے کے نتائج واضح ہیں۔ "دونوں صورتوں میں، زیادہ وزن والے لوگوں نے بہت خراب کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ انہیں تقریباً کبھی بھی اعلیٰ وقار کے ساتھ ملازمت نہیں دی گئی تھی اور انہیں محکمہ کے سربراہ کے عہدے کے لیے شاذ و نادر ہی منتخب کیا گیا تھا۔
زیادہ وزن والے افراد کے خلاف تعصبات خاص طور پر خواتین کو متاثر کرتے ہیں۔ "صرف دو فیصد HR مینیجرز نے سوال کیا کہ تصویروں میں دکھائی گئی موٹاپے کا شکار خواتین کو اعلیٰ وقار کے حامل پیشے کے لیے تفویض کیا گیا۔ اور صرف چھ فیصد سوال کرنے والوں نے بھروسہ کیا کہ انہیں محکمہ کے سربراہ کے عہدے کے لیے درخواست کے لیے شارٹ لسٹ کیا جائے گا، "پروفیسر انسگر تھیل کہتے ہیں، مطالعہ کے ایک اہم نتیجہ کا خلاصہ۔ جرمن ہیلتھ سروے سے جرمنی میں پیشوں کی تقسیم کے نمائندہ اعداد و شمار کے ساتھ موازنہ یہاں تک کہ ظاہر کرتا ہے کہ HR مینیجرز موٹے لوگوں کے پیشہ ورانہ کیریئر کے مواقع کو نمایاں طور پر کم سمجھتے ہیں۔ "جرمنی میں باوقار پیشوں میں زیادہ وزن والے مردوں کا اصل تناسب ہمارے تجربے میں اندازے کی تعدد سے پانچ گنا زیادہ ہے، اور خواتین کے لیے یہ تقریباً آٹھ گنا زیادہ ہے۔" اس کے برعکس، انتظامی عہدوں پر نارمل وزن والی خواتین کا تناسب سروے میں عملے کے فیصلہ سازوں کی طرف سے واضح طور پر زیادہ اندازہ لگایا گیا تھا۔ کیٹرین گیل کے مطابق، اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ "سیاسی درستگی" HR مینیجرز کے ذہنوں میں صنفی مساوات کے حوالے سے لنگر انداز ہے، لیکن زیادہ وزن کے حوالے سے ایک نقصان کے طور پر نہیں۔
نتیجہ انتہائی متعلقہ ہے، پروفیسر سٹیفن زپفیل کہتے ہیں:
"ایک اصول کے طور پر، عملے کے فیصلہ سازوں کو تعصب سے قطع نظر فیصلے کرنے کے لیے عام لوگوں کے مقابلے میں بہت بہتر تربیت دی جاتی ہے۔ اور پھر بھی تجربے میں وہ موٹے افراد پر انتظامی عہدوں پر فائز ہونے کے لیے اس سے بھی کم اعتماد کرتے ہیں جو حقیقت میں ہوتا ہے۔ Zipfel کے لیے، یہ نتیجہ موٹے لوگوں کے خلاف اہلکاروں کے فیصلہ سازوں کے لاشعوری تعصبات کی عکاسی کرتا ہے، خاص طور پر اس لیے کہ اس معاملے میں تصویر کے علاوہ تشخیص کے لیے کوئی اور معلومات دستیاب نہیں تھیں۔
Tübingen سائنسدانوں کے لیے، نتائج ایک واضح اشارہ ہیں کہ نہ صرف خود موٹاپے کے خلاف جنگ کو زیادہ مضبوطی سے فروغ دیا جانا چاہیے، بلکہ موٹاپے کے شکار لوگوں کی بدنامی سے نمٹنے کے لیے اقدامات کی ترقی کو بھی زیادہ مضبوطی سے فروغ دینا چاہیے۔ پہلا قدم درخواست کے عمل میں تصویری مواد کو ترک کرنا ہے - جیسا کہ اینگلو امریکن خطے میں طویل عرصے سے رواج ہے - مساوی مواقع کو برقرار رکھنے کے لیے۔ "ورنہ،" تھیل کہتے ہیں، "شدید زیادہ وزن والے لوگوں کے لیے، یہ طریقہ کار واقعی شروع ہونے سے پہلے ہی ختم ہو سکتا ہے"۔
ماخذ: ٹیوبنگن [ایبر ہارڈ کارلس یونیورسٹی]
