אַקיאַפּיישאַנאַל סאַפעטי און געזונט קאָנטראָל אקט - יראַספּאַנסאַבאַל געסעצ - געבונג
קאָמפּאַניעס אין די פלייש אינדוסטריע האָבן שוין פּריפּערינג צו פאַרלאָזן אַרבעט קאַנטראַקץ פֿאַר חדשים. די וואַסט מערהייַט וועט קענען צו פּראָדוצירן בלויז מיט שטענדיק עמפּלוייז פֿון 01 יאנואר 2021. אָבער, דער פאַרבאָט אויף צייַטווייַליק באַשעפטיקונג וועט פירן צו פּראָבלעמס, ספּעציעל אין דער פּראָדוקציע פון סיזאַנאַל פלייש פּראָדוקטן. אבער וואָס איז נאָך מער דראַמאַטיק איז דער פאַקט אַז די פארגעלייגט געזעץ כּולל פילע ווייג טערמינען און פאָרמיוליישאַנז וואָס טאָן ניט געבן קאָמפּאַניעס צו אַדאַפּט זיך אין אַ קלאר ליגאַלי געהאָרכיק שטייגער. און דאָס אויך אין די ביסל טעג צווישן ניטל און ניו יאָר - ווי איז דאָס געמיינט צו אַרבעטן?
קליין געשעפטן מיט אַרויף צו 49 עמפּלוייז זאָל זיין פּאָטער פון די נייַע רעגיאַליישאַנז. עס איז נישט קלאָר פון די געזעץ וואָס פּערסאַנעל דאַרף זיין גענומען אין חשבון און וואָס טיפּ פון פירמע גרופּעס עס זאָל זיין גערעכנט צוזאַמען. למשל, קאַצעוו קאָאָפּעראַטיוועס אין אַ גרופּע קענען נישט וויסן צי זיי זאָל זיין אַססעססעד צוזאַמען אָדער ינדיווידזשואַלי און לויט וואָס קרייטיריאַ עס זאָל זיין באַשלאָסן.
פאר גרעסערע פירמעס און פירמעס וועלכע ארבעטן אינאיינעם אין קאאפעראציע, ווערט אריינגעברענגט דער טערמין "איבערארגאניזאציע" און עס ווערט פארגעשטעלט אז אזא "איבערארגאניזאציע" טאר נאר פירן דורך אן איינציקער אייגנטימער. דאָס וואָלט זיין דער סוף פון קיין קאָאָפּעראַטיווע מיטאַרבעט צווישן פלייש קאָמפּאַניעס באזירט אויף די אָפּטייל פון אַרבעט, למשל אין בראַנדיד פלייש מגילה, מיט ספּעשאַלייזד קאָמפּאַניעס אָדער אין די פאָרעם פון קאָנטראַקט שחיטה. דא ס אי ז בפֿרט ץ געװע ן אוי ף ד י רעגיאָנאלע שוחט־הײזער , װעלכ ע קאנע ן נא ר מי ט ד י קאאפעראציעם . רעגירונג קרייזן זאָגן אַז אַזאַ "פיליקלי" מיטאַרבעט זאָל נישט זיין באדעקט דורך די געזעץ. אבער דאס איז נישט אין די הלכה און ווער באשליסט וואס מאכט זינען און וואס מאכט זינען?
די דאָזיקע פונדאַמענטאַלע שוואַכקייטן אינעם ביל ווערן נישט אויסגעמעקט דורך די לעצטע אַמענדמענט פון די רעגירונג פֿאַקציעס, נאָר זיי ווערן נאָך ערגער געמאכט. אויב די געזעץ וואָלט זיין פּושט דורך באַלד פֿאַר ניטל אָן ווייַטער דיסקוסיע און קומען אין קראַפט אויף יאנואר 01, דאָס וואָלט זיין אַ גאַנץ מאַנגל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די דייַטש בונדעסטאַג צו די קאָמפּאַניעס און אַנטראַפּראַנערז וואָס זענען רעפּרימאַנדיד דורך די געזעץ און וואָס טאָן ניט וויסן ווי צו ביכייוו אין לויט מיט די געזעץ , און אפילו אויב זיי געוואוסט עס , זיי וואָלט נישט האָבן צייַט צו גאָר ינסטרומענט די נייַ לעגאַל סיטואַציע .
קעגן דעם הינטערגרונט, די VDF האט אַפּילד אין אַ ענקלאָוזד בריוו צו די קאָפּ פון די פעדעראלע קאַנסעללעריע, די מיטגלידער פון די באַטייַטיק קאמיטעטן אין די דייַטש בונדעסטאַג און די פּאַרלאַמענערי גרופּע פירער פון די CDU/CSU בלויז צו אַדאַפּט די פארגעלייגט אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט קאָנטראָל. געזעץ מיט גענוי ווערדינג אַז גיט קאָמפּאַניעס און די קאָנטראָל אויטאריטעטן לעגאַל זיכערקייט . אין דערצו, די דאַטע פון אַרייַן אין קראַפט מוזן זיין אויסדערוויילט אַזוי אַז קאָמפּאַניעס האָבן אַ צונעמען צייט צו קענען ינסטרומענט די נייַע רעגיאַליישאַנז.
