Studie: Beste toegangstoestande in die voedselbedryf
'n Hoë aanvangsalaris bied 'n stewige basis om in die algemeen meer te verdien deur die loop van jou loopbaan. Dit is goed as jy jou eie kwalifikasies kan assesseer en die huidige salarisse kan hanteer in die pos waarna jy mik. Aan die een kant is dit belangrik om nie jouself te kort te verkoop nie en andersyds om nie toe te laat dat jy uit die wedloop gegooi word as jou salarisverwagtinge te hoog is nie. Dit is die enigste manier om die eerste salarisonderhandeling 'n mylpaal te maak in die begin van jou loopbaan.
Die huidige resultate van foodjobs.de bied 'n gedetailleerde insig en toon die verskillende beginsalarisse in die voedselbedryf, afhangende van die kwalifikasies van die aansoekers, bedryf, funksionele area, maatskappygrootte en streek. foodjobs.de doen al ses jaar lank die aanlyn-opname, wat tot dusver deur 3.777 2015 loopbaanbeginners en jong professionele persone beantwoord is (Junie 2020 tot Augustus 38.400). Die gemiddelde salaris vir jong professionele persone het effens toegeneem vergeleke met die vorige jaar (€39.000) en is tans €75, insluitend Kersfees en vakansiebetaling. Benewens die salaris neem tevredenheid ook steeds toe: 47% van loopbaanbeginners sê hulle is tevrede of baie tevrede met hul salaris. Daar is veral goeie nuus wanneer dit by toelatingsvoorwaardes kom: Daar is tans uitstekende toestande vir loopbaanbeginners, aangesien byna alle gegradueerdes onmiddellik (45%) of binne die eerste ses maande (XNUMX%) na voltooiing van hul studies werk kry.
Wanneer geslag vergelyk word, kan 'n positiewe tendens gesien word. Die onderwerp van die geslagsloongaping, wat hewig in die politiek en die media gedebatteer word, blyk ook al hoe meer deur maatskappye in die voedselbedryf opgeneem te word. Die salarisverskil tussen mans en vroue in die voedselbedryf het van 10% tot 8% gedaal vergeleke met die vorige jaar.
“In die algemeen is aansoekers vandag meer selfversekerd wanneer hulle oor salarisse onderhandel. Net vyf jaar gelede het 29% huis toe gegaan met 'n beginsalaris van minder as €30.000 13. Vandag is daar net XNUMX% wat so ’n lae salaris aanvaar,” sê Bianca Burmester, besturende direkteur van foodjobs.
En iets gebeur ook in die sektore: Die vleisbedryf, wat in vorige jare onderaan die lys was wat aanvangsalarisse betref, het tot €37.100 41.000 opgewerk en beide die bakkery- en vrugte- en groentesektor verbygesteek. Ook vanjaar is die melk- en suiwelbedryf die voorloper met bogemiddelde aanvangssalarisse van €43.200 36.400. Wanneer na die funksionele areas gekyk word, is dit opvallend dat tegnologie en verkope steeds die ranglys lei, gevolg deur logistiek/SCM. Veral in tegnologie kan beginners uitsien na 'n bogemiddelde salaris van €XNUMX XNUMX. Gehaltebestuur en gehalteversekering neem weer die laaste plek, met ondergemiddelde salarisse van €XNUMX XNUMX.
’n Verandering van ligging kan vrugte afwerp vir ’n hoër salaris: In ’n vergelyking van streke neem Hesse die eerste plek met ’n gemiddelde bruto jaarlikse salaris van €42.000 40.950, gevolg deur Baden-Württemberg met €33.800 36.000. Veral Berlyn/Brandenburg het gegroei: hier styg die gemiddelde salaris van €XNUMX XNUMX tot €XNUMX XNUMX.
Die studie bied uitstekende hulp om jouself realisties te assesseer en daardeur meer selfversekerd in die onderhoud te voorkom. Maar soos ons almal weet, is geld nie alles wanneer dit kom by die begin van jou werk gelukkig nie. Dit is aan elke individu om hul eie waardes met dié van die maatskappy te vergelyk. Voorkeurwerksure, die aantal vakansiedae en 'n kollegiale werksatmosfeer moet ook in ag geneem word. Maar bowenal, 'n werksomgewing wat voldoende verskeidenheid, uitdaging en motivering bied, bring lewenslange genot van werk.
Jy kan meer inligting oor die studie “Beginsalaris in die voedselbedryf 2020” en die aflaaie vind by:
https://www.foodjobs.de/einstiegsgehalt-in-der-lebensmittelbranche
