Само един в дванадесет компании учил специално по-възрастните служители

Последиците от демографските промени все още не са взети предвид от 40 на сто от предприятията като неотложна

Въпреки многобройните жалби от политически и бизнес асоциации, само един в дванадесет компании, които търсят специално за работниците над 50 години. В резултат на проучване на консултантската и услуги фирма Mercer и Фондация Бертелсман в 200 фирми в Германия, Австрия и Швейцария. Дори и след прехода към пенсиониране с 67 само всеки втори, анкетирани компания очаква бъдеще с повече работни места за над 60-годишен.

Когато се търсят нови служители, забележимо е, че само 8 процента от компаниите са насочени специално към служители на възраст над 50 години. Само 8,3 процента търсят чуждестранни служители. 15,4% от компаниите са насочени специално към жени и 15,7% млади хора под 30-годишна възраст. 27,2 процента от компаниите очакват нови служители чрез сътрудничество с университети и поне 20,2 процента работят с местните училища за набиране на персонал.

Много компании признават проблемите, причинени от демографските промени. Липсват обаче решения. Всяка втора анкетирана компания вижда потенциала за оперативен конфликт, който произтича от променящата се възрастова структура. Постоянното насърчаване на сътрудничеството между различни поколения като отговор на това обаче често се пренебрегва в ежедневната работа.

От една страна, за 56 процента от анкетираните „поддържане на работа и производителност“ и „развитие на служителите и планиране на приемствеността“ са на преден план. От друга страна, създаването и оптимизирането на фирмена система за управление на здравето е само приоритет за една трета от компаниите. Компаниите виждат необходимост от действия повече в областите на съвместяването на семейството и работата и насърчаването на желанието за промяна сред служителите и мениджърите.

Според респондентите подходящите мерки за посрещане на предизвикателствата на демографските промени се провалят по няколко причини: 40 процента все още не са разпознали адекватно спешността на темата, половината не разполагат с достатъчно човешки и финансови ресурси, а третата липсва фиксирани отговорности за темата. Мнозина не знаят ефектите от демографските промени върху тяхната компания. Повече от една трета от компаниите все още не са направили анализ на възрастовата структура. Някои от анкетираните не успяха да посочат достоверни данни за средната възраст, дела на жените служители или броя на обучаваните.

През първото тримесечие на тази година в проучването са участвали 218 души от 200 компании в Германия, Австрия и Швейцария.

Източник: Гютерсло [Фондация Бертелсман]