Mae hynny'n newid yn y flwyddyn newydd [1] gwaith a materion cymdeithasol
Trosolwg o'r prif newidiadau a rheoliadau newydd a fydd yn dod i rym ar 1 Ionawr neu ddechrau 2012 ym maes cyfrifoldeb y Weinyddiaeth Ffederal Llafur a Materion Cymdeithasol.
1. Polisi marchnad lafur, yswiriant diweithdra a sicrwydd sylfaenol i geiswyr gwaith
a) Gofynion safonol newydd mewn diogelwch sylfaenol ar gyfer ceiswyr gwaith
O Ionawr 1, 2012, bydd gofynion safonol newydd ar gyfer diogelwch sylfaenol ar gyfer ceiswyr gwaith yn berthnasol. Ar gyfer derbynwyr sengl budd-dal diweithdra II a budd cymdeithasol (“Hartz IV”), mae’r gofyniad safonol yn cynyddu i €374 y mis o ddechrau’r flwyddyn. Lefel y lefelau gofyniad safonol o Ionawr 1.1.2012, XNUMX yn fanwl:
Gofyniad safonol lefel 1 (rhieni sengl a rhieni sengl sydd â hawl i fudd-daliadau): €374
Gofyniad safonol lefel 2 (yr un ar gyfer dau bartner sy'n byw gyda'i gilydd yn yr un cartref): €337
Gofyniad safonol lefel 3 (buddiolwyr sy'n oedolion nad ydynt yn byw yn eu cartref eu hunain neu mewn cartref a rennir gyda phartner): €299
Gofyniad safonol lefel 4 (pobl ifanc 14 i dan 18 oed): €287
Lefel gofyniad safonol 5 (plant o 6 i iau na 14 oed): €251
Gofyniad safonol lefel 6 (plant o 0 i dan 6 oed): €219
Mae rhai anghenion ychwanegol sy'n dibynnu ar anghenion safonol, er enghraifft ar gyfer rhieni sengl, hefyd yn uwch.
Bydd pob cymuned o angen yn derbyn hysbysiad ysgrifenedig gan yr Asiantaeth Gyflogaeth Ffederal erbyn diwedd Rhagfyr 2011 am y newidiadau a fydd yn digwydd iddynt.
b) Swm didyniad newydd ar gyfer gwirfoddolwyr ffederal sy'n derbyn budd-dal diweithdra II
Bydd pobl sy'n cymryd rhan mewn gwasanaeth gwirfoddol ffederal neu wasanaeth gwirfoddol ieuenctid ac sydd hefyd yn derbyn budd-dal diweithdra II yn y dyfodol yn derbyn didyniad cyfradd unffurf o € 175 y mis o'u harian poced heb orfod darparu prawf o'u treuliau (ar gyfer yswiriant a treuliau busnes). Hyd yn hyn, dim ond swm o €60 oedd wedi'i eithrio rhag arian poced. Yn ogystal, gellid tynnu treuliau busnes a chyfraniadau yswiriant ar brawf. Sicrheir nad yw'r rheoliad newydd yn rhoi unrhyw wirfoddolwr mewn sefyllfa waeth nag o dan y rheoliad blaenorol.
c) Cyflogi gweithwyr tramor
Daw’r rheoliad sy’n diwygio ac yn diddymu rheoliadau trwyddedau gwaith i rym ar 1 Ionawr 2012. Mae'r rheoliad yn diddymu'r gofyniad trwydded waith ar gyfer cyflogi gweithwyr medrus â gradd prifysgol, hyfforddeion a gweithwyr tymhorol o Fwlgaria a Rwmania cyn i ryddid symud anghyfyngedig i weithwyr ddechrau yn 2014. Mae eithriad gweithwyr tymhorol o'r gofyniad trwydded waith yn berthnasol i gyflogaeth o hyd at chwe mis y flwyddyn mewn amaethyddiaeth a choedwigaeth, yn y diwydiant gwestai a bwytai, mewn prosesu ffrwythau a llysiau ac mewn melinau llifio. Ar gyfer cyflogaeth mewn proffesiynau sydd angen hyfforddiant galwedigaethol, bydd trwyddedau gwaith yn y dyfodol yn cael eu rhoi i weithwyr medrus Bwlgaria a Rwmania heb wirio cyfleoedd lleoli ceiswyr gwaith domestig os yw'r amodau gwaith yn cyfateb i amodau gwaith gweithwyr domestig tebyg.
d) Y gyfraith i wella'r siawns o integreiddio i'r farchnad lafur
Mae offerynnau polisi'r farchnad lafur yn gyson â'r nodau canlynol: mwy o ddatganoli, mwy o hyblygrwydd, mwy o unigoliaeth, ansawdd uwch, mwy o dryloywder. At y diben hwn, mae'r offerynnau'n cael eu had-drefnu ac mae dwysedd y rheoliadau'n cael eu lleihau. Bydd nifer yr offerynnau yn cael eu lleihau tua chwarter a bydd y cwmpas ar gyfer gweithredu yn cael ei ehangu. Yn y dyfodol, bydd angen cymeradwyaeth allanol ar bob darparwr sy'n gweithredu mesurau hybu cyflogaeth a phob mesur y gellir ei ddefnyddio gyda thaleb. Ni fydd y buddion cyfnewid cyflog a buddion cyfranogiad ar gyfer pobl anabl a difrifol anabl yn cael eu newid. Mae’r newidiadau sylweddol canlynol i wasanaethau cymorth:
Daw’r newidiadau canlynol i rym ar y diwrnod ar ôl i’r gyfraith gael ei chyhoeddi. Disgwylir i'r cyhoeddiad gael ei wneud erbyn Rhagfyr 31, 2011:
Grant cychwyn
Mae'r grant cychwyn yn cael ei drawsnewid yn gyfan gwbl yn fuddiant dewisol. Mae newidiadau i'r gofynion cymhwyster a hyd y cyllid: Yn y dyfodol, y rhagofyniad ar gyfer cyllid fydd hawl i fudd-dal diweithdra am o leiaf 150 diwrnod (90 diwrnod yn flaenorol). Yn ystod y chwe mis cyntaf, telir y grant cychwyn yn swm y budd-dal diweithdra diwethaf a dalwyd ynghyd â €300 y mis fel cyfradd unffurf ar gyfer nawdd cymdeithasol (naw mis yn flaenorol). Yn y naw mis dilynol, y grant cychwyn yw €300 y mis (chwe mis yn flaenorol).
Lwfans gweithio amser byr
Oherwydd y datblygiad economaidd da a'r rhagolygon, bydd y rheoliadau arbennig ar fudd-daliadau gwaith amser byr a gyflwynwyd yn ystod yr argyfwng economaidd yn dod i ben ar ddiwedd 2011. Eithriad i hyn yw'r rheol y daw cytundebau diogelwch busnes i ben cyn gwaith amser byr. Nid yw buddion yn cael eu derbyn er mwyn cadw swyddi yn lleihau Swm y lwfans gweithio amser byr dilynol. Mae'r rheoliad hwn yn gymwys am gyfnod amhenodol.
Daw’r newid a ganlyn i rym ar 1 Ionawr 2012:
Dyraniad arian ansolfedd
Ariennir hawl gweithwyr i fudd-daliadau ansolfedd gan ardoll fisol a delir gan gyflogwyr. Yn 2010, roedd cyfradd yr ardoll yn 0,41 y cant yn seiliedig ar gyflogau, ac yn unol â hynny mae cyfraniadau i yswiriant pensiwn statudol ar gyfer y rhai a gyflogir yn y cwmni, gan gynnwys hyfforddeion, yn cael eu cyfrifo. Ers i’r economi ddatblygu’n annisgwyl o gadarnhaol, roedd gwarged yn yr ardoll arian ansolfedd yn 2010, felly ni fu’n rhaid codi ardoll yn 2011 ac ni ddefnyddiwyd y gwarged o 2010 yn llwyr yn 2011. Felly bydd cyfradd yr ardoll yn parhau'n isel ar gyfer 2012 ar 0,04 y cant.
Daw’r newidiadau canlynol i rym ar 1 Ebrill 2012:
Ysgogi ac integreiddio proffesiynol
Ar gyfer y mesurau ysgogi ac integreiddio proffesiynol, yn ogystal â'r weithdrefn ddyfarnu, cyflwynir gweithdrefn talebau amgen (taleb gweithredu a lleoli, AVGS). Bydd hyn yn ehangu ymhellach y posibilrwydd o gefnogaeth ar sail anghenion unigol ac yn cryfhau cystadleuaeth gyda sicrwydd ansawdd rhwng darparwyr gwasanaethau marchnad lafur. Mae'r daleb lleoliad ar gyfer comisiynu asiantaethau cyflogaeth preifat wedi'i hintegreiddio i'r mesurau ysgogi ac integreiddio proffesiynol ar gyfer pob ceisiwr gwaith fel gwasanaeth dewisol parhaol. Mae gan y rhai sy'n derbyn budd-dal diweithdra hawl gyfreithiol i AVGS i'w rhoi mewn perthynas gyflogaeth sy'n gofyn am yswiriant ar ôl chwe wythnos o ddiweithdra. Bydd hyd posibl cyfnod profi cwmni mewn cyflogwr yn cael ei gynyddu o bedair wythnos i hyd at chwe wythnos. Ar gyfer y di-waith hirdymor a phobl ifanc sydd â rhwystrau difrifol i leoliad ym maes cyfreithiol Ail Lyfr y Cod Cymdeithasol (SGB II), bydd hyd posibl y cyfnodau prawf hyn yn cael ei ymestyn i hyd at ddeuddeg wythnos.
Dewis gyrfa a hyfforddiant galwedigaethol
Oherwydd y canlyniadau cadarnhaol cychwynnol, bydd cymorth mynediad gyrfa gan yr Asiantaeth Cyflogaeth Ffederal yn cael ei gyflwyno'n barhaol gyda hanner cyfranogiad ariannol trydydd parti. Yn y dyfodol, gellir ei wneud ym mhob ysgol gyffredinol. Nid yw'r cymhwyster lefel mynediad yn newid fel offeryn safonol. Yn ogystal, mae cymorth buddsoddi cyfrannol ar gyfer hosteli ieuenctid yn bosibl.
Addysg Broffesiynol barhaus
Oherwydd heriau presennol newid demograffig, mae'r cyfleoedd ariannu ar gyfer hyfforddiant galwedigaethol parhaus yn cael eu datblygu ymhellach. Crynhoir y rheoliadau amrywiol. Wrth hyrwyddo hyfforddiant pellach i weithwyr hŷn mewn cwmnïau bach a chanolig, mae'r Asiantaeth Gyflogaeth Ffederal yn agor y posibilrwydd i'r Asiantaeth Gyflogaeth Ffederal dalu costau hyfforddiant pellach yn gymesur. Am gyfnod cyfyngedig o dair blynedd, mae’r cyllid hyfforddiant pellach hwn hefyd ar gael i weithwyr o dan 45 oed. Rhaid i'r cyflogwr dalu o leiaf 50 y cant o'r costau.
Crëir cyfle i faes cyfreithiol SGB II brynu mesurau hyfforddi pellach yn benodol. Mae hyn yn gwneud mynediad at hyfforddiant galwedigaethol pellach yn haws i grwpiau o bobl sy'n symud ymhellach o'r farchnad lafur ac sy'n cael anawsterau wrth ddelio â'r daleb addysg.
Derbyn cyflogaeth
Bydd y cymorthdaliadau integreiddio ar gyfer gweithwyr yn cael eu safoni a'u symleiddio. Ar gyfer gweithwyr sydd wedi cyrraedd 50 oed, bydd y cyfnod ariannu hwyaf o 36 mis ar gyfer y grant integreiddio yn parhau yn ei le am dair blynedd arall tan ddiwedd 2014. At hynny, mae gofynion ariannu estynedig ar gyfer pobl ag anableddau yn parhau i fod yn berthnasol. Er mwyn osgoi bylchau ariannu, bydd y rheoliadau ar gyfer hyrwyddo hyfforddiant pellach i weithwyr cyflogedig, y cymhorthdal integreiddio i bobl hŷn a’r daleb lleoliad yn cael eu hymestyn tan 31 Mawrth, 2012.
Cyflogaeth a gefnogir yn gyhoeddus
Mae offerynnau cyflogaeth â chymorth cyhoeddus mewn diogelwch sylfaenol ar gyfer ceiswyr gwaith wedi'u cyfuno'n ddau offeryn. Cefnogir cyfleoedd gwaith gydag iawndal am gostau ychwanegol (§ 16d SGB II) a pherthnasoedd cyflogaeth trwy gymorthdaliadau ar gyfer cyflogau (§ 16e SGB II). Mae'r ddau offeryn yn eilradd i'r gwasanaeth lleoli gorfodol a'r gwasanaethau integreiddio dewisol, sy'n anelu at integreiddio'n uniongyrchol i'r farchnad lafur gyffredinol. Ym maes SGB III, ni fydd mesurau creu swyddi bellach yn berthnasol yn y dyfodol oherwydd y canlyniadau gwerthuso negyddol.
Gwasanaethau ar gyfer integreiddio'r hunangyflogedig
Ategir y rheoliad blaenorol ar fenthyciadau/cymorthdaliadau i bobl hunangyflogedig sy'n cael budd-daliadau o dan SGB II (Adran 16c SGB II) gan y posibilrwydd o hyrwyddo cyngor a throsglwyddo gwybodaeth yn benodol. Cynhwysir y posibilrwydd o hyrwyddo hyfforddiant yn ogystal â chefnogaeth i ddirwyn y cwmni i ben (e.e. i osgoi dyled neu orddyled).
Cyllid am ddim
Gyda chyllid rhad ac am ddim, mae'r gwaharddiad ar ychwanegu at ac osgoi cyllid ar gyfer y di-waith hirdymor a phobl ifanc sydd â rhwystrau difrifol i leoliad yn cael ei godi'n llwyr. Mae hyn yn rhoi cyfle arall i'r canolfannau gwaith ymateb yn hyblyg i broblemau cymhleth y bobl yr effeithir arnynt. Mae cyllideb gyffredin o 16 y cant o'r cronfeydd integreiddio lleol yn cael ei neilltuo ar gyfer hyrwyddo perthnasoedd cyflogaeth (Adran 16e SGB II) a chyllid am ddim (Adran 20f SGB II). Gall y canolfannau gwaith benderfynu'n hyblyg faint y maent am ddefnyddio'r arian ar gyfer pa offeryn.
e) Ail gam tuag at weithredu'r diwygiadau i ganolfannau gwaith
O 1 Ionawr, 2012, yn ychwanegol at y 67 o ddarparwyr trefol cymeradwy presennol (bwrdeistrefi dewisol), bydd 41 o ardaloedd a dinasoedd annibynnol eraill yn cyflawni tasgau diogelwch sylfaenol ar gyfer ceiswyr gwaith (SGB II) ar eu hawdurdod trefol eu hunain. O 2012 ymlaen, mae 25 y cant o'r holl ganolfannau gwaith lleol yn SGB II wedi'u trefnu fel bwrdeistrefi opsiwn. Mae 75 y cant o'r canolfannau gwaith yn parhau i fod yn sefydliadau ar y cyd a sefydlir yn lleol gan yr asiantaethau cyflogaeth a'r bwrdeistrefi. Waeth beth fo'r strwythur sefydliadol lleol, gall dinasyddion bob amser nodi'r corff sy'n gyfrifol am ddarparu gwasanaethau wrth yr enw “canolfan waith”. Penderfynodd y Bundestag a Bundesrat ar ehangu cyfreithiol y model opsiwn yn SGB II o Ionawr 1, 2012 fel rhan o ddiwygio'r ganolfan waith yn 2010.
f) Mwy o dryloywder a chymaroldeb canolfannau gwaith trwy system rheoli targedau unffurf
Mae'r Weinyddiaeth Ffederal Llafur a Materion Cymdeithasol, y taleithiau, yr Asiantaeth Gyflogaeth Ffederal a'r sefydliadau ymbarél trefol wedi cytuno ar system rheoli targedau unffurf. Mae hyn yn golygu bod y canolfannau gwaith yn cael eu rheoli'n annibynnol ar y noddwr (asiantaeth gyflogi a bwrdeistrefi gyda'i gilydd ar gyfer yr hyn a elwir yn gyfleusterau ar y cyd a'r bwrdeistrefi yn unig ar gyfer y darparwyr trefol cymeradwy fel y'u gelwir) trwy reoliadau gwisg. Yn y modd hwn, mae tryloywder a chymaroldeb yn cael eu creu. Yn ogystal â’r nodau a ragnodwyd yn gyfreithiol o “leihau’r angen am gymorth,” “gwella integreiddio i gyflogaeth,” ac “osgoi derbyn budd-daliadau hirdymor,” gellir cytuno ar nodau eraill.
2. Cyfraith llafur a diogelwch galwedigaethol
a) Ordinhad ar isafswm cyflog mewn cyflogaeth dros dro
Mae'r rheoliad, sy'n dod i rym ar Ionawr 1, 2012, yn gosod terfyn isaf rhwymol ar gyfer tâl am waith dros dro am y tro cyntaf. Mae swm yr isafswm cyflog fesul awr yn amrywio'n rhanbarthol ac, o Ionawr 1, 2012, mae'n €7,01 ar gyfer Dwyrain yr Almaen gan gynnwys Berlin a €7,89 ar gyfer pob gwladwriaeth ffederal arall. Bydd yr isafswm cyflog fesul awr yn cael ei godi i €1 yn y Dwyrain a €2012 yn y Gorllewin ar Dachwedd 7,50, 8,19. Mae’r rheoliad yn ddilys tan 31 Hydref 2013.
b) Rheoleiddio isafswm cyflog ar gyfer y fasnach doi
Ar 1 Ionawr, 2012, daw'r chweched rheoliad isafswm cyflog ar gyfer y fasnach toi i rym. Mae’r rheoliad isafswm cyflog hwn yn ddilyniant i’r pumed rheoliad isafswm cyflog ar gyfer y fasnach doi, sy’n dod i ben ar 31 Rhagfyr, 2011. Bydd isafswm cyflog fesul awr cenedlaethol y diwydiant yn cael ei gynyddu i €1 o Ionawr 2012, 11,00 ac i €1 o Ionawr 2013, 11,20. Mae'r rheoliad yn ddilys tan 31 Rhagfyr, 2013.
c) Rheoleiddio isafswm cyflog ar gyfer y fasnach glanhau adeiladau
Ar 1 Ionawr, 2012, daw trydydd rheoliad isafswm cyflog y fasnach glanhau adeiladau i rym. Mae’r rheoliad isafswm cyflog hwn yn ddilyniant i’r ail reoliad isafswm cyflog mewn glanhau adeiladau, sy’n dod i ben ar 31 Rhagfyr, 2011. Gyda mabwysiadu trydydd rheoliad isafswm cyflog mewn glanhau adeiladau, bydd yr isafswm cyflog fesul awr mewn glanhau mewnol a chynnal a chadw yn y Gorllewin yn cael ei godi i €1 o Ionawr 2012, 8,82 ac i €1 o Ionawr 2013, 9,00. Yn y Dwyrain fe'i codir i €1 o Ionawr 2012, 7,33 ac i €1 o Ionawr 2013, 7,56. O Ionawr 1, 2012, nid yw'r isafswm cyflog fesul awr ar gyfer gwydr a glanhau allanol yn y Gorllewin wedi newid ar €11,33. Yn y Dwyrain, yr isafswm cyflog fesul awr yw €8,88 o hyd a bydd yn codi i €1 ar Ionawr 2013, 9,00. Mae’r rheoliad isafswm cyflog yn ddilys tan 31 Hydref 2013.
d) Cyfraith lafur newydd ar gyfer cyflogi tramorwyr yn anghyfreithlon
Mae'r gyfraith sy'n gweithredu cyfarwyddebau cyfraith preswylio'r Undeb Ewropeaidd ac addasu rheoliadau cyfreithiol cenedlaethol i god fisa'r UE yn cynnwys, ymhlith pethau eraill, reoliadau cyfraith llafur pwysig i amddiffyn tramorwyr a gyflogir yn anghyfreithlon (Adran 98a o'r Ddeddf Preswylio). Yn unol â gofynion cyfraith yr Undeb, bydd yn haws yn y dyfodol i dramorwyr sydd wedi’u cyflogi’n anghyfreithlon gan gyflogwr orfodi eu hawliadau am dâl. Mae dwy dybiaeth gwrthbrofadwy wedi'u creu at y diben hwn:
Tybir bod y tramorwr wedi bod yn gyflogedig am dri mis a bod ganddo hawl i'r tâl arferol am y gyflogaeth.
Yn ogystal â'r cyflogwr, mae'r holl entrepreneuriaid cyfranogol y mae'r cyflogwr yn gweithio ar eu rhan yn gyffredinol yn atebol am hawliadau tâl y tramorwr a gyflogir yn anghyfreithlon.
Gweler hefyd isod o dan 3. h). Daeth y gyfraith i rym ar 26 Tachwedd 2011.
3. Yswiriant cymdeithasol, yswiriant pensiwn a'r Cod Nawdd Cymdeithasol
a) Cyfradd cyfraniadau yn yr yswiriant pensiwn statudol
Mae'r gyfradd cyfraniad yn yr yswiriant pensiwn statudol o 1 Ionawr, 2012 yn 19,6 y cant yn yr yswiriant pensiwn cyffredinol a 26,0 y cant yn yswiriant pensiwn y glowyr.
b) Codi’r terfynau oedran: mae pensiynau’n dechrau’n raddol ar 67
Yn 2012, bydd pensiynwyr newydd yn dechrau eu pensiwn yn 67 oed a chyda hynny y cynnydd graddol yn y terfynau oedran yn yr yswiriant pensiwn statudol.
Mae’r cynnydd graddol yn y terfyn oedran ar gyfer y pensiwn hen-oed safonol yn dechrau yn 2012 ar gyfer y rhai a aned ym 1947: Y terfyn oedran hwn bellach yw 65 mlynedd ac 1 mis. Ar gyfer y carfannau geni canlynol, mae'r terfyn oedran safonol yn cynyddu o fis ychwanegol i ddechrau; yn ddiweddarach caiff ei gynyddu mewn cynyddrannau o ddau fis y flwyddyn. Dim ond ar gyfer y rhai a aned yn 1964 ac yn ddiweddarach y bydd y terfyn oedran safonol yn 67.
Mae'r cynnydd yn yr oedran ymddeol safonol hefyd yn effeithio ar fathau eraill o bensiynau.
O ran pensiynau henaint ar gyfer pobl yswiriedig hirdymor gyda 35 mlynedd o yswiriant, yr oedran ymddeol cynharaf posibl yw 63 oed o hyd. Fodd bynnag, bydd y terfyn oedran ar gyfer derbyn y pensiwn henaint hwn heb ddidyniadau yn cael ei gynyddu'n raddol. Yn unol â hynny, bydd y gostyngiadau ar gyfer tynnu'n ôl yn gynnar yn cynyddu o uchafswm o 7,2% 0,3% ar gyfer pob mis o'r cynnydd. Mae hyn yn effeithio ar bobl yswiriedig a aned yn 1949. Bydd y terfyn oedran yn cael ei godi o un mis ar gyfer y rhai a aned ym mis Ionawr 1949, gan ddau fis ar gyfer y rhai a aned ym mis Chwefror 1949 a chan dri mis ar gyfer y rhai a aned rhwng mis Mawrth a mis Rhagfyr 1949. Gyda’r cynnydd cyflymach hwn mewn pensiynau ymddeoliad cynnar, bydd y cynnydd a hepgorwyd ar gyfer y rhai a aned ym 1947 a 1948 yn cael ei wneud i fyny ar gyfer y math hwn o bensiwn o 2012 a bydd yn unol â’r cynnydd yn yr oedran ymddeol safonol. Ar gyfer personau yswiriedig a anwyd o fis Mawrth 1949 ymlaen, bydd y cynnydd eto'n digwydd ochr yn ochr â'r cynnydd yn y terfyn oedran safonol.
Yn achos pensiynau henaint ar gyfer pobl ag anabledd difrifol, codir y terfyn oedran ar gyfer tynnu'n ôl yn gynnar ac ar gyfer tynnu'n ôl heb ddidyniadau. Mae hyn yn effeithio ar y rhai a aned yn 1952. Yma, hefyd, bydd y cynnydd yn cael ei gyflymu i ddechrau er mwyn gwneud iawn am y cynnydd a hepgorwyd ar gyfer y rhai a aned ym 1947 i 1951 ac i'w gysoni â'r cynnydd yn yr oedran ymddeol safonol. Felly bydd y terfyn oedran yn cael ei gynyddu gan gyfanswm o 2012 mis o fis Ionawr i fis Mehefin 6. Ar gyfer personau yswiriedig a anwyd o fis Mehefin 1952 ymlaen, bydd y cynnydd eto'n digwydd ochr yn ochr â'r cynnydd yn y terfyn oedran safonol.
Mae gwarchodaeth arbennig o ymddiriedaeth ar gyfer personau yswiriedig a gwblhaodd gytundebau ar waith ymddeol rhan-amser cyn Ionawr 1, 2007. Mae'r terfynau oedran blaenorol yn parhau'n ddilys ar eu cyfer. Ni chynyddir y terfynau oedran ar gyfer y mathau o bensiynau sy’n cael eu dirwyn i ben yn raddol: pensiynau henaint i fenywod a phensiynau henaint oherwydd diweithdra neu ymddeoliad rhan-amser. Fodd bynnag, dim ond personau yswiriedig a aned cyn Ionawr 1, 1952 a all hawlio’r pensiynau henaint hyn.
Yn ogystal, bydd math newydd o bensiwn yn cael ei gyflwyno ar Ionawr 1, 2012: y pensiwn henaint ar gyfer y rhai sydd wedi'u hyswirio am gyfnod arbennig o hir. Os oes o leiaf 45 mlynedd gyda chyfraniadau gorfodol ar gyfer cyflogaeth yswiriedig, hunangyflogaeth neu ofal, yn ogystal â chyfnodau o fagu plant hyd at 10fed pen-blwydd y plentyn, gall y personau yswiriedig hyn barhau i ymddeol yn 65 oed heb ddidyniadau.
c) Yswiriant cymdeithasol artistiaid
Gosodwyd cyfradd cyfraniad nawdd cymdeithasol yr artistiaid yn ddigyfnewid ar 3,9 y cant.
d) Newidynnau cyfrifo nawdd cymdeithasol
Gyda’r Ordinhad ar Gyfrifiadau Nawdd Cymdeithasol 2012, diweddarwyd y newidynnau cyfrifo nawdd cymdeithasol perthnasol yn unol â’r datblygiad incwm yn 2010. Mae'r weithdrefn bresgripsiwn a phennu'r gwerthoedd yn digwydd mewn trefn flynyddol sy'n seiliedig ar ddarpariaethau cyfreithiol. Cipolwg ar ffigurau nawdd cymdeithasol 2012:
Ffigurau nawdd cymdeithasol ar gyfer 2012:
| Gorllewin | Ost | |||
| mis | flwyddyn | mis | flwyddyn | |
Terfyn asesu cyfraniad: yswiriant pensiwn cyffredinol | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
Terfyn asesu cyfraniad: yswiriant pensiwn glowyr | € 6.900 | € 82.800 | € 5.900 | € 70.800 |
Terfyn asesu cyfraniad: yswiriant diweithdra | € 5.600 | € 67.200 | € 4.800 | € 57.600 |
Terfyn yswiriant gorfodol: Yswiriant iechyd a gofal nyrsio | € 4.237,50 | € 50.850 | € 4.237,50 | € 50.850 |
Terfyn asesu cyfraniad: Yswiriant iechyd a gofal nyrsio | € 3.825 | € 45.900 | € 3.825 | € 45.900 |
maint cyfeirio yn y yswiriant cymdeithasol | €2.625* | 31.500 € * | € 2.240 | € 26.880 |
cyflog cyfartalog dros dro/ flwyddyn mewn yswiriant pensiwn | € 32.446 | |||
* Mae'r gwerth hwn yn berthnasol ledled y wlad mewn yswiriant iechyd a gofal nyrsio statudol.
e) Isafswm cyfraniad yn yr yswiriant pensiwn statudol
Y cyfraniad lleiaf i yswiriant pensiwn statudol o 1 Ionawr 2012 yw €78,40.
f) Ffactor parth llithro 2011
O 1 Ionawr, 2012, mae'r ffactor parth llithro newydd o 400,01 yn berthnasol i weithwyr yn y parth llithro (cyflog 800,00 i 0,7491 € y mis).
g) Buddion mewn nwyddau 2011
Rhaid i'r Weinyddiaeth Ffederal Llafur a Materion Cymdeithasol addasu gwerth y buddion mewn nwyddau ymlaen llaw bob blwyddyn yn seiliedig ar werth gwirioneddol y farchnad ac, wrth wneud hynny, sicrhau'r cydymffurfiad mwyaf posibl â rheoliadau cyfraith treth. Felly mae'r gwerthoedd ar gyfer bwyd a llety yn cael eu haddasu'n flynyddol i ddatblygiad prisiau defnyddwyr. Cododd y mynegai prisiau defnyddwyr ar gyfer bwyd 2010 pwynt canran ac ar gyfer llety neu rent 2011 phwynt canran yn y cyfnod perthnasol rhwng Mehefin 1,1 a Mehefin 3. Ar y sail hon, cynyddwyd y gwerth misol ar gyfer bwyd ar gyfer 2012 o €217 i €219 a gwerth llety neu rent o €206 i €212.
h) Newidiadau yn Llyfr IV y Cod Nawdd Cymdeithasol a chyfreithiau eraill
Ar 1 Ionawr, 2012, daw'r Bedwaredd Ddeddf sy'n diwygio Pedwerydd Llyfr y Cod Nawdd Cymdeithasol a chyfreithiau eraill i rym ac mae'n cynnwys nifer o newidiadau sy'n arbennig o berthnasol i gyflogwyr:
Yswiriant gorfodol i gyfranogwyr mewn rhaglenni astudio deuol integredig ymarfer
Mae yswiriant gorfodol cyfranogwyr mewn rhaglenni astudio deuol integredig yn cael ei reoleiddio'n unffurf ym meysydd iechyd, gofal nyrsio, yswiriant pensiwn a hybu cyflogaeth trwy gydol y rhaglen astudio. Mae'r cyfranogwyr yn cael eu trin yr un fath â'r rhai a gyflogir ar gyfer hyfforddiant galwedigaethol ac felly maent yn destun yswiriant gorfodol eto ym mhob cangen o yswiriant cymdeithasol.
Ffuglen cyflogaeth o dri mis
Yn ôl Cyfarwyddeb Sancsiynau Senedd Ewrop a'r Cyngor, pan ddaw cyflogaeth anghyfreithlon i'r amlwg, cyflwynir cyfnod cyflogaeth ffug o dri mis ar gyfer achosion lle nad oes unrhyw ddogfennau y gellir eu defnyddio am hyd gwirioneddol y gyflogaeth (gweler hefyd uchod o dan 2). .d).
Diogelwch nawdd cymdeithasol llawn
Bydd cyfnodau o hyd at dri mis pan fydd cyflogau’n parhau i gael eu talu oherwydd trefniant oriau gwaith hyblyg o oriau gwaith ar ddyddiau neu wythnosau’r wythnos neu i gydbwyso cylchoedd cynhyrchu ac oriau gwaith, yn cael eu hafalu â chyfnodau o dynnu’n ôl cyflog o falans credyd. fel rhan o reoliad newydd. Mae hyn yn golygu bod amddiffyniad nawdd cymdeithasol llawn yn parhau i fod yn berthnasol i'r gweithwyr hyn, a fyddai fel arall wedi dod i ben ar ôl pedair wythnos.
Gweithdrefnau cyfrannu ac adrodd
Mae addasiadau hefyd i'r gweithdrefnau cyfrannu ac adrodd. I gyflogwyr sydd naill ai’n anabl eu hunain neu’n cyflogi pobl ag anableddau ac y mae eu treuliau, gan gynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, yn cael eu had-dalu gan gymorth cymdeithasol, caiff dyddiad dyledus y cyfraniadau ei ohirio am fis. Mae hyn yn golygu nad oes bwlch amser rhwng talu ac ad-dalu cyfraniadau. Mae hyn yn gwneud y broses yn llawer haws ac mae pob parti yn cael eu rhyddhau o gostau gweinyddol.
Mae rhyddhad pellach i gyflogwyr yn golygu nad oes rhaid i weithwyr bellach ddarparu copïau o adroddiadau sy'n ymwneud ag yswiriant damweiniau yn unig.
Eglurir nad oes rhaid cynnwys tystysgrifau yn y weithdrefn amnewid cyflog fel y'i gelwir o reidrwydd ym modiwl sylfaenol rhaglen gyflogres. Gall pob cyflogwr barhau i benderfynu yn y dyfodol a ddylid ehangu ei raglen yn unol â hynny neu, mewn achosion unigol, trosglwyddo tystysgrif i helpu i'w llenwi. Mae'r rheoliad hwn yn arbennig yn lleddfu'r baich ar gyflogwyr llai gydag ychydig o weithwyr. Nid yw'r weithdrefn sy'n defnyddio cymorth llenwi yn addas ar gyfer cwmnïau mwy, canolig a mawr.
Mewn achosion o gyflogaeth lluosog yn y parth llithro neu os eir y tu hwnt i'r terfynau asesu cyfraniad, dylai cwmnïau yswiriant iechyd nawr adrodd cyfanswm tâl y gweithiwr i'r cyflogwr er mwyn osgoi gwallau trosglwyddo. O 1 Ionawr, 2013, hyd yn oed os eir y tu hwnt i'r terfynau asesu cyfraniad, bydd y cwmnïau yswiriant iechyd yn darparu adborth misol, fel na fydd unrhyw gyfrifo ôl-weithredol am fwy na 12 mis.
Mae'r gyfraith hefyd yn ei gwneud yn glir y gall cyflogwyr ddewis archwiliad treth a gefnogir yn electronig gan y cwmni yswiriant pensiwn. Bydd gweithredu'r archwiliad electronig dewisol hwn yn ysgafnhau'r baich ar gwmnïau llai yn arbennig.
i) Cyfraith i gryfhau cryfder ariannol bwrdeistrefi
Gyda'r gyfraith i gryfhau cryfder ariannol bwrdeistrefi, a ddaeth i rym ar Ionawr 1.1.2012, 2012, bydd y baich ar fwrdeistrefi yn cael ei leihau gan € 1,2 biliwn mewn cam cyntaf yn 16. Yn lle'r 45 y cant blaenorol, mae'r llywodraeth ffederal bellach yn ad-dalu 2014 y cant o wariant net y flwyddyn flaenorol ar ddiogelwch sylfaenol mewn henaint ac mewn achosion o gapasiti ennill llai. O XNUMX, bydd y llywodraeth ffederal yn ad-dalu'r treuliau cyfatebol yn llawn.
4. Darpariaeth ymddeoliad ychwanegol: Pensiwn Riester
O 1 Ionawr, 2012, mae mwy o reoliadau cyfeillgar i ddefnyddwyr yn berthnasol i bensiwn Riester: o’r pwynt hwn ymlaen, gallwch wneud taliadau ychwanegol na chawsant eu gwneud drwy gamgymeriad, gyda’r canlyniad bod lwfansau’n cael eu hadennill. Os byddwch yn gwneud cyfraniadau ychwanegol, bydd y lwfansau'n parhau'n gyfan. Bydd y broses yn anfiwrocrataidd: mae cynilwyr Riester wedi talu eu cyfraniadau eu hunain i'w cyfrif Riester yn ddamweiniol neu'n ddiarwybod yn y gorffennol ac yn hysbysu eu darparwr ar gyfer pa flynyddoedd y bwriedir y taliadau hyn. Mae'r darparwr a'r swyddfa lwfansau yn gofalu am bopeth arall. Bydd y swyddfa lwfansau yn ad-dalu'r lwfans y gofynnwyd amdano yn awtomatig i gontract Riester y person yr effeithir arno.
Cefndir y rheoliad newydd oedd achosion lle roedd pobl yn newid yn raddol o hawl i daliad anuniongyrchol i daliad uniongyrchol. Lwfans anuniongyrchol
Ffynhonnell: Berlin [BMAS]
