Mae'r isafswm cyflog yn y diwydiant cig yn dod

Penderfynodd y Cabinet Ffederal gynnwys y diwydiant yn y Ddeddf Gweithwyr Post.

Ar Chwefror 26, 2014, pasiodd y Cabinet Ffederal bil i ddiwygio'r Ddeddf Postio Gweithwyr. Mae hyn yn golygu y bydd y sector “lladd a phrosesu cig” yn cael ei gynnwys yn y Ddeddf Postio Gweithwyr. Dyma'r rhagofyniad i'r cytundeb cyfunol isafswm cyflog a gwblhawyd gan gyflogwyr ac undebau yn y diwydiant hwn ym mis Ionawr gael ei ddatgan yn gyffredinol rwymol ar gyfer pob cwmni a gweithiwr trwy reoliad.

Gweinidog Llafur Ffederal Andrea Nahles:

“Yn y diwydiant cig yn benodol, roedd cyflogau ac amodau gwaith yn wyllt am flynyddoedd. Ac yn union yma mae nid yn unig y straen corfforol yn uchel iawn, ond hefyd nifer arbennig o fawr o weithwyr sy'n cael eu postio yma o dramor. Felly, roedd yn beth da bod y diwydiant cig wedi cytuno o'r diwedd ar gytundeb cyfunol isafswm cyflog. Mae'r gobaith o gael yr isafswm cyflog cyffredinol o'r flwyddyn nesaf wedi achosi llawer o symud yma. Rydym bellach yn gyflym yn cynnwys y diwydiant yn y gyfraith bostio fel y bydd yr isafswm cyflog yn berthnasol yn fuan i bawb yn y diwydiant cig. A chyda'r pecyn tariff, byddwn yn agor y Ddeddf Postio ymhellach yn gyflym, yn hwyluso'r datganiad o rwymo cyffredinol ac yn cyflwyno'r isafswm cyflog statudol. Mae'n bryd i bawb gael eu gwobr gwaith caled. "

Mae'r gyfraith sy'n diwygio'r Ddeddf Postio Gweithwyr i fod i ddod i rym erbyn mis Gorffennaf. Yna gall y weithdrefn ar gyfer cyhoeddi'r rheoliad isafswm cyflog perthnasol ddechrau. Pan ddaw'r rheoliad i rym, bydd isafswm cyflog y diwydiant hefyd yn berthnasol i gyflogwyr sydd wedi'u lleoli dramor a'u gweithwyr sy'n cael eu postio i'r Almaen.

Mae’r cytundeb ar y cyd yn y diwydiant “lladd a phrosesu cig” yn darparu ar gyfer y lefelau isafswm cyflog canlynol ar gyfer y diriogaeth ffederal gyfan:

• o 1.7.2014 Gorffennaf, 7,75: XNUMX ewro
• o 1.12.2014 Gorffennaf, 8,00: XNUMX ewro
• o 1.10.2015 Gorffennaf, 8,60: XNUMX ewro
• o 1.12.2016 Gorffennaf, 8,75: XNUMX ewro

Mae cyfnod y cytundeb cyfunol yn ddyddiedig 31.12.2017 Rhagfyr, XNUMX.

Güster (NGG): “Mae hon yn garreg filltir i’r diwydiant”

O ran cynnwys yr isafswm cyflog ar gyfer y diwydiant cig yn y gyfraith ar bostio gweithwyr, eglura Claus-Harald Güster, dirprwy gadeirydd yr undeb bwytai-pleser bwyd (NGG):

“Dyma garreg filltir arall i’r diwydiant ar ôl y cytundeb cydfargeinio ym mis Ionawr. Rydym yn croesawu’r ffaith bod y Weinyddiaeth Lafur wedi cyflwyno’r gyfraith ddrafft i’r Cabinet cyn gynted â phosibl. Mae'r ffordd bellach wedi'i pharatoi ar gyfer datgan cymhwysedd cyffredinol yn dilyn y broses ddeddfwriaethol. Yna, o 1 Gorffennaf, 2014, gall cyflogau miloedd lawer o bobl, yn enwedig y rhai sy'n gweithio ar gontractau contract, godi'n sylweddol: yn y cam cyntaf i 7,75 ewro ac erbyn Rhagfyr 2016 i 8,75 ewro.

Mae casgliad y cydgytundeb isafswm cyflog ar gyfer y diwydiant cig yn enghraifft o sut mae cyhoeddi isafswm cyflog statudol yn cael effaith ac mae cyflogwyr yn dychwelyd i ymreolaeth cydfargeinio. Mae agor y gyfraith bostio i bob sector a’i gwneud yn haws datgan ei bod yn rhwymol yn gyffredinol, fel y mae’r llywodraeth ffederal wedi cyhoeddi, yn gam pwysig tuag at gryfhau ymreolaeth cydfargeinio a chytundebau ar y cyd.

Yasmin Fahimi (SPD): Cam pwysig ar gyfer cyflog teg ++

Esboniodd Ysgrifennydd Cyffredinol SPD Yasmin Fahimi benderfyniad y Cabinet Ffederal

Heddiw, cymerodd Gweinidog Ffederal Llafur Andrea Nahles gam pwysig tuag at gyflog cyfartal yn ein gwlad. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r diwydiant cig wedi denu penawdau negyddol dro ar ôl tro ynghylch dympio cyflogau a chamddefnyddio strwythurau contract. Drwy ymestyn cwmpas y Ddeddf Postio Gweithwyr i’r diwydiant cig, mae Andrea Nahles bellach yn creu’r sail gyfreithiol i ymestyn y cytundeb ar y cyd isafswm cyflog a luniwyd gan y partïon cydfargeinio i’r diwydiant cyfan. Mae hyn yn golygu y bydd yr isafswm cyflog y cytunwyd arno yn y dyfodol yn berthnasol i bob cyflogwr a gweithiwr domestig a thramor. Mae hyn yn golygu mewn rhai achosion y bydd dympio cyflog gormodol gyda chyflogau fesul awr o dri neu bedwar ewro yn cael ei ddiystyru yn y dyfodol. Mae hyn yn dda i'r gweithwyr. Mae hefyd yn dda i fusnesau yn y diwydiant hwn. Mae hyn yn atal ystumiau cystadleuaeth trwy atal cyflog.

Mae enghraifft y diwydiant cig yn dangos bod y rheoliad ar gyflwyno isafswm cyflog statudol yn effeithiol. Bydd yr isafswm cyflog statudol yn cael ei gyflwyno o 1 Ionawr 2015. Yn ystod cyfnod pontio tan ddiwedd 2016, gellir cytuno ar wyriadau oddi wrth gytundebau cyfunol a’u hymestyn i’r diwydiant priodol drwy’r Ddeddf Postio Gweithwyr. Mae'r rheoliad hwn wedi arwain at y diwydiant cig wedi'i eithrio i raddau helaeth rhag tariffau

Ffynhonnell: Berlin [cig-n-mwy]