Túl kicsi a fórum tagjai
A TUM-tanulmány nagyobb átláthatóságot igényel a legfelső emeleten
A Felügyelő Bizottság számos tagja díjazása nem felel meg az ellenőrzési funkciójuk jelentősen megnövekedett igényeinek. A béreket alkotó kritériumok még mindig nem elég átláthatóak. Ez a müncheni műszaki egyetem (TUM) és a karlsruhei egyetem (TH) két tanulmányának eredménye, amelyek elemezték az 330 jegyzett társaság vezetői fizetésének alakulását és összetételét az 2005 és az 2007 között.
A 2250 legnagyobb német tőzsdei társaság felügyelőbizottsága átlagosan havi 330 eurót kap. "Ez nagyjából egy embernapnak felel meg az ipari ismeretekkel rendelkező szakképzett vezetői tanácsadó számára" - magyarázza dr. Marc Steffen Rapp a TU München Vállalkozói és Pénzügyi Tanulmányok Központjából (CEFS), aki dr. Michael Wolff, a Karlsruhei Egyetem (TH) Menedzsment Intézetéből végezte el a két vizsgálatot. "Havi egy nap általában nem elegendő ahhoz, hogy a vállalatot felügyelő bizottságként figyelemmel kísérjék a ma elvárt szakmaisággal." Sok vállalatnál a felügyelőbizottságok munkáját alapvetően tiszteletbeli pozíciónak tekintik. Másrészt a szerzők sürgősen szorgalmazzák a felügyelőbizottság tevékenységeivel szemben támasztott magasabb követelmények figyelembevételét a teljesítményhez kapcsolódó felügyelőbizottsági díjazás révén annak érdekében, hogy ösztönözzék a függetlenséget, az elkötelezettséget és a professzionalizmust.
Az első tendenciák erre már láthatók. A nagyvállalatoknál például a felügyelőbizottság javadalmazása szorosabban kapcsolódik a vállalat sikeréhez, mint korábban: A négy nagy DAX, MDAX, SDAX és TecDAX részvényindexben a javadalmazás teljesítményhez kapcsolódó része legalább 21 százalék. Ez azt jelenti, hogy legalább a nagyvállalatok fejlődnek a Deutsches Aktieninstitut ajánlása felé, miszerint a Felügyelő Bizottság javadalmazásának harmadát, legfeljebb felét fizetik ki teljesítmény alapján. Ezzel szemben a tanulmány azt mutatja, hogy a kis- és középvállalkozásoknak még van némi felzárkózási lehetőségük.
A teljes javadalmazás teljesítményhez kapcsolódó összetevői a vezetői fizetésekben is növekednek, amint az a Müncheni Műszaki Egyetem és a Karlsruhei Egyetem tudósainak második tanulmányából kiderül, a 40-ös átlag 2005 százalékról 45-re 2007 százalékra. Az egyes vállalatoknál ezek az arányok változnak Ezek azonban nagyban különböznek egymástól: Míg például a DAX nagyvállalatoknál az igazgatóság fizetését 71 százalékban befolyásolja a cég sikere, addig a nagy indexekben nem szereplő társaságokban csak egyharmad.
"A javadalmazás összetevőinek szintjét nehéz vagy lehetetlen megérteni sok vállalat éves jelentéseiből" - állítja Rapp. Wolff hozzáteszi: "Ha egyáltalán, akkor itt jogi kezdeményezéseket kell kezdeni. Elképzelhető lenne az is, hogy a közgyűléseket bevonják a javadalmazási folyamatba." Ily módon a javadalmazási folyamatba egy menetben egy további ellenőrzési mechanizmus integrálható, és az átláthatóság nőtt.
A két tanulmány a legnagyobb tőzsdén jegyzett társaságok vezetői és felügyelő bizottsági fizetésének legnagyobb elemzése a Deutsche Börse "Prime Standard" -jába, és magában foglalja a DAX-ot, az MDAX-ot, az SDAX-ot és a TecDAX-et. A tanulmányok a Müncheni Műszaki Egyetem Vállalkozói és Pénzügyi Tanulmányok Központjának (CEFS) és a Karlsruhei Egyetem Vállalatirányítási Intézetének közös kutatási tevékenységei, amelyek a Karsruher Műszaki Intézet (KIT) részét képezik. A tanulmányokat most a "The Felügyelő Bizottság" szakfolyóirattal együttműködve teszik közzé.
Forrás: München [TU]
