Ավելի լավ է հոգեկան Osh կարիք ունի կոնկրետ գործողությունների ուղեցույցներ ընկերությունների
The 29: Հունվարի է հրավիրել հայտարարել է տեղեկատվական հանդիպում հոգեկան առողջության աշխատանքի Բեռլինում որի տիկին von der Leyen ներկայացուցիչներ գործատուների, արհեստակցական միությունների եւ կանոնադրական դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն, որը նախորդում է քննարկման, որի IG Metall է նախորդ տարվա ամռանը, ինչպես նաեւ պահանջարկի մի Հակասթրեսային կարգավորումը կրակել. են 2012 վերջ ժամկետները ներառվում աշխատաժամանակում պայմաններ Ակտ »հոգեկան առողջության» «հոգեկան սթրես" եւ որն միեւնույն ժամանակ, մի կենսաթոշակային պարտականությունը գործատուի միացված. Կոնֆերանս Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի ASMK երկրում հեռու չէ բավարար, այն ունի նոյեմբերի վերջին հուշել դաշնային կառավարությանը է Որոշմանը, որպեսզի պաշտպանեն վտանգներից հետեւանքով առաջացած հոգեկան սթրեսի աշխատավայրում:
Հիմնադրամի խորհուրդը եւ կլինիկայի տնօրեն համար հոգեբուժության եւ հոգեթերապիա Լայպցիգում, պրոֆեսոր դոկտոր Ուլրիխ Hegerl, ասել է. «Մենք ողջունում ենք ուշադրության կենտրոնում կանխարգելման գործունեության Համատեղ գերմանական Օշ ռազմավարության (GDA) պաշտպանության եւ ամրապնդման գործում առողջության աշխատանքի հետ կապված հոգեկան բեռը: Նաեւ պահանջում է IG Metall եւ խորհրդաժողովի աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի Lander լրացուցիչ իրավական anchorages կարող էր քամին է հոգեկան Օշ իրականում բարձրացնել: Սակայն, քանի որ այն զուրկ է տարածքը ո'չ կանոնակարգեր, ոչ էլ այն, բացասաբար են առարկա կանոն դեմ, բայց հիմնականում լայն գիտելիքներ եւ տեխնիկատնտեսական մասնագիտական աջակցություն բացակայում է, մենք հավատում ենք, որ զարգացման հատուկ գործողությունների համար ուղեցույցների ընկերության ավելի արդյունավետ օբյեկտիվ: The GDA արդեն ստեղծվել է իր ուղեցույցներ խորհրդով եւ վերահսկողության հոգեբանական սթրեսի աշխատավայրում լավ հիմք: Մոդել սոսինձ կարող է նաեւ այստեղ է գոյություն ունեցող ակցիան ուղեցույցները ալկոհոլի կախվածության լինել, հիման վրա երկար տարիներ ընկերությունները աշխատում հաջողության ոլորտում ալկոհոլի խանգարումների աշխատավայրում հատուկ, հարմարեցված են իրենց բիզնեսի պայմանների գործող համաձայնագրեր: Այս ուղեցույցը պետք է տեղյակ լինեն, որ մեծ մասը հոգեկան հիվանդությունները չեն առաջացրել է աշխատավայրում կողմից աշխատանքի եւ աշխատանքի առումով հոգեկան հիվանդությամբ կարող է լինել նույնիսկ պաշտպանիչ: Քանի որ հոգեկան հիվանդությամբ աշխատավայրում մարդկանց, նույն կերպ, ինչպես ընդհանուր բնակչության, շատ հաճախակի, իրավասու է քննության հաստատությունների հոգեկան հիվանդությամբ, անկախ պատճառից կարեւոր է «Ավելին, նախագահ հիմնադրամը գերմանական դեպրեսիայի Օգնություն նախազգուշացնում է.« Տերմինը «հոգեկան հիվանդություն» են ընդունվում տարբեր հիվանդություններ, ինչպիսիք են անհանգստությանը խանգարումների, obsessive - պարտադիր անկարգության, միաբեւեռ դեպրեսիայի, երկբեւեռ աֆեկտիվ խանգարումների, շիզոֆրենիայի, Ալցգեյմերի հիվանդության եւ Հակումներ. Բոլոր այս խանգարումների տարբեր լինել շատ զգալիորեն առնչությամբ պատճառա-հետեւանքային կապերի, կանխարգելման եւ բուժման, այնպես որ ընդհանուր հայտարարություններ հոգեկան առողջության ընդհանուր առմամբ դժվար է. Հետեւաբար, մի ուշադրության կենտրոնում աշխատատեղում առողջության խթանման միջոցառումների սկզբանե խորհուրդ է տրվում առավել տարածված եւ կարեւոր հոգեբանական խանգարում դեպրեսիայի: Գլխավոր նպատակը պետք է լինի ուղարկել մասնագիտական օգնություն արագ են տուժել եւ տեղեկացնելու եւ կրթելու կադրային ղեկավարները նպաստում է misunderstandings հետ առնչվելիս հիվանդության դեպրեսիայի կլինի խուսափել »:
Ի լրումն կառուցելու է տանը մթնոլորտը, որ թույլ է տալիս բաց մոտեցում հոգեկան առողջության խնդիրների, այն է, որ կարծում եմ, որ հետեւյալ միջոցառումները.
- Որակավորումը կառավարիչների, մարդկային ռեսուրսների մենեջերների եւ ընկերության բժիշկների,
- Ստեղծում հարցազրույցի ուղեցույցներ,
- Շենք օգնություն / խորհրդատվական ծառայություններ է զոհերի շահագործման,
- Employee տեղեկություններ, այդ թվում վերապատրաստման / սեմինարների:
Օգուտները մասն են օպերացիայի խուսափելով հետ կապված ծախսերը չհաճախելու եւ presenteeism ծախսերի եւ մասի հոգեկան հիվանդ է կանխարգելման ավելորդ տառապանքների է արագացնել մասնագիտական բուժում:
Աղբյուր `Leipzig [Foundation գերմանական Ճգնաժամի Օգնություն]
