OSH mental yang lebih baik perlu pedoman tindakan nyata untuk perusahaan
The 29. Januari telah mengundang mengumumkan pertemuan informasi pada kesehatan mental di tempat kerja di Berlin yang wakil Mrs von der Leyen pengusaha, serikat pekerja dan asuransi kecelakaan hukum, didahului dengan diskusi, IG Metall pada musim panas tahun lalu, dengan permintaan untuk anti-stres peraturan dipecat. yang 2012 mengakhiri hal termasuk dalam Kondisi Kerja Act "kesehatan mental" "tekanan mental" dan - yang pada saat yang sama kewajiban pensiun dari majikan terhubung. Konferensi negara Ketenagakerjaan dan Sosial Urusan ASMK tidak cukup jauh - itu memiliki akhir November mendorong pemerintah federal untuk suatu peraturan untuk melindungi terhadap bahaya yang disebabkan oleh stres mental di tempat kerja.
Dewan dan Direktur Departemen Psikiatri dan Psikoterapi di Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl, Yayasan mengatakan: "Kami menyambut fokus kegiatan pencegahan Gabungan Jerman OSH Strategy (GDA) tentang perlindungan dan promosi kesehatan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan mental yang beban. Juga dibutuhkan oleh IG Metall dan Konferensi Ketenagakerjaan dan Sosial Urusan negara jangkar hukum tambahan benar-benar bisa meningkatkan aliran udara untuk kesehatan mental dan keselamatan. namun, kurang perusahaan tidak aturan dan mereka tidak juga tetap enggan subjek biasanya, tapi kurang pengetahuan terutama luas dan teknis-dukungan profesional, kami mempertimbangkan pengembangan pedoman tindakan tertentu bagi perusahaan untuk menetapkan tujuan yang lebih efektif. GDA telah menyiapkan pedoman untuk konseling dan pemantauan untuk stres mental di tempat kerja dasar yang baik. Sebuah penjara Model, pedoman tindakan yang ada untuk ketergantungan alkohol mungkin juga di sini menguraikan dasar selama bertahun-tahun, perusahaan dengan sukses di bidang gangguan alkohol di tempat kerja tertentu, disesuaikan dengan perjanjian perusahaan kondisi bisnis mereka. Panduan ini harus mempertimbangkan bahwa penyakit yang paling jiwa di tempat kerja tidak disebabkan oleh pekerjaan dan bekerja bahkan dapat bertindak pelindung dalam hal penyakit mental. Sejak penyakit mental pada orang-orang yang bekerja, sama seperti pada populasi umum, sangat umum, penanganan yang kompeten operasi dengan sakit mental, terlepas dari penyebabnya adalah signifikan "Selain itu, Ketua Yayasan Jerman Depresi Bantuan memperingatkan:" Istilah. "penyakit mental" yang diadopsi berbagai penyakit seperti gangguan kecemasan, gangguan obsesif kompulsif, depresi unipolar, gangguan mood bipolar, schizophrenia, penyakit Alzheimer dan kecanduan. Semua penyakit ini sangat berbeda dalam hal penyebab, pencegahan dan pengobatan, sehingga pernyataan umum tentang kesehatan mental pada umumnya sulit. Oleh karena itu, fokus dari langkah-langkah promosi kesehatan kerja pertama harus dianjurkan untuk gangguan depresi psikologis yang paling umum dan penting. Tujuan kunci harus membiarkan korban mendapatkan bantuan profesional dengan cepat dan untuk membantu melalui informasi dan pendidikan manajer personil yang kesalahpahaman dalam menangani depresi penyakit akan dihindari. "
Selain membangun suasana di rumah yang memungkinkan pendekatan terbuka untuk masalah kesehatan mental, adalah untuk memikirkan langkah-langkah berikut:
- Kualifikasi manajer, manajer sumber daya manusia dan dokter perusahaan,
- Penciptaan pedoman diskusi,
- Membangun layanan bantuan / konseling bagi korban dalam operasi,
- informasi karyawan, termasuk pelatihan / seminar.
Manfaat adalah bagian dari operasi dalam menghindari biaya yang berkaitan dengan absensi dan presenteeism biaya dan bagian dari sakit mental dalam pencegahan penderitaan yang tidak perlu dengan mempercepat perawatan profesional.
Sumber: Leipzig [Yayasan Jerman Depresi Help]
