Betri andleg OSH þarf steypu leiðbeiningar aðgerð fyrir fyrirtæki
The 29. Janúar hefur boðið tilkynnt Upplýsingafundur um geðheilsu á vinnustöðum í Berlín sem frú von der Leyen fulltrúar atvinnurekenda, stéttarfélaga og lögboðna slysatryggingu, er undan umræðu, IG Metall í sumar á síðasta ári, við eftirspurn eftir andstæðingur-streita reglugerð rekinn. voru 2012 enda skilmála innifalinn í vinnuaðstæður laga "geðheilbrigði" "andlega streitu" og - sem á sama tíma skuldbinding lífeyri vinnuveitanda er tengdur. Þing Vinnumálastofnun og Social Affairs ASMK landinu er ekki nógu langt - það hefur lok nóvember beðið sambands stjórnvalda til að helgiathöfn til að vernda gegn hættu af völdum andlegri streitu á vinnustað.
Stofnstjórnin og forstöðumaður heilsugæslustöðvarinnar fyrir geð- og sálfræðimeðferð í Leipzig, prófessor Dr. Ulrich Hegerl útskýrir: „Við fögnum áherslunni í forvarnaraðgerðum sameiginlegu þýsku vinnuverndarstefnunnar (GDA) á að vernda og styrkja heilsu ef um vinnutengda andlega streitu er að ræða. Viðbótarlögfestingin sem IG Metall og ráðstefnu vinnu- og félagsmálaráðherra sambandsríkjanna krefjast gæti í raun aukið hvatann til geðheilbrigðis og öryggis á vinnustöðum. En þar sem fyrirtæki skortir ekki reglugerðir og hafna almennt ekki málinu, en umfram allt skortir víðtæka þekkingu og faglegan og hæfan stuðning, teljum við að mótun áþreifanlegra leiðbeininga fyrir fyrirtæki sé skilvirkara markmið. GDA hefur þegar skapað góðan grunn með leiðbeiningum sínum um ráðgjöf og eftirlit við andlegt álag á vinnustað. Fyrirliggjandi leiðbeiningar um aðgerðir gegn áfengisfíkn, sem fyrirtæki hafa í mörg ár og í mörg ár með góðum árangri þróað sérsniðna fyrirtækjasamninga að aðstæðum þeirra, gætu einnig verið til fyrirmyndar hér. Þessi leiðarvísir ætti að taka tillit til þess að flestir geðsjúkdómar á vinnustað eru ekki vinnutengdir og vinna getur jafnvel verið verndandi gegn geðsjúkdómum. Þar sem geðsjúkdómar eru mjög algengir hjá vinnandi fólki, eins og hjá almenningi, er mikilvægt fyrir fyrirtæki að sinna geðsjúku fólki á hæfan hátt óháð orsök.“ Formaður þýska þunglyndishjálparsjóðsins bendir einnig á: „Sk. „Geðsjúkdómar“ fela í sér ýmsa sjúkdóma eins og kvíðaraskanir, áráttu- og árátturöskun, einskauta þunglyndi, geðhvarfasýki, geðklofa, Alzheimersvitglöp og fíkn. Allir þessir sjúkdómar eru mjög ólíkir hvað varðar orsakasamhengi, forvarnir og meðferð þannig að almennar yfirlýsingar um geðheilbrigði eru almennt erfiðar. Af þessum sökum er ráðlegt að fyrst og fremst beina heilsueflandi aðgerðir fyrirtækja að þunglyndi, algengasta og mikilvægasta geðsjúkdómnum. Meginmarkmiðið hlýtur að vera að veita þeim sem verða fyrir sjúkdómnum faglega aðstoð fljótt og koma í veg fyrir misskilning í að takast á við þunglyndi með því að upplýsa og fræða þá sem bera ábyrgð á mannauði.“
Auk þess að skapa innra andrúmsloft sem gerir kleift að takast á við geðræn vandamál opinskátt, ætti að huga að eftirfarandi ráðstöfunum:
- Hæfni stjórnenda, starfsmannastjóra og fyrirtækjalækna,
- Gerð umræðuleiðbeininga,
- Þróun hjálpar/ráðgjafarmöguleika fyrir þá sem verða fyrir áhrifum í fyrirtækinu,
- Upplýsingar um starfsmenn þar á meðal tilboð í þjálfun/námskeið.
Kostir félagsins eru að forðast kostnað vegna fjarvista og viðveru og fyrir geðsjúka að forðast óþarfa þjáningar með hraðari faglegri meðferð.
Heimild: Leipzig [ German Depression Aid Foundation ]
