Þungfyndistruflanir tilheyra Evrópulöndum algengustu sjúkdómum og fara með flest búið með alvarlega fötlun búa ára í fylgd. Þunglyndi er lang stærsta áskorun á sviði geðsjúkdóma á vinnustað og um 11 prósent borgara ESB þjást lífsleiðinni frá þunglyndi.
Hreinlæti er einnig á venjulegum skrifstofu vinnustað A og O. Vegna meðaltali skrifborðið safnast með tímanum mörgum bakteríum sem geta haft áhrif á heilsu. Sök eru til dæmis sínar hendur eða mat matarleifar sem falla í lyklaborðinu sprungur þínum. "Sérstaklega í köldu tímabili, gerir það vit í að setja áherslu á heilsu við vinnu. Reglulega Þvo skal hendur vandlega fyrirrúmi," útskýrir Medical Prófdómari Dr. Wiete Hirschmann, list leikstjóri atvinnusjúkdómafræðinnar á TÜV Rheinland.
Meira en þriðjungur starfsmanna í skýrslu ESB um streitutengdum vandamálum. Sömuleiðis, margir starfsmenn í Þýskalandi eru þeirrar skoðunar að þeir sennilega geta ekki æfa fyrr en eftirlaunaaldri vinnu sína undir núverandi kröfur, segir rannsókn Evrópu Foundation um bætt lífskjör og starfsskilyrði í fyrra 2008 - og hækkandi. Í raun, langtíma streita mörgum alvarlegum sjúkdómum ryður brautina: Líkamleg afleiðingar ss eyrnasuð, bakverkur, meltingarvegi og hjarta-vandamál eru að aukast, eins og dæmigerður sjúkdóma sálarinnar, svo sem brenna, þunglyndi eða kvíða. Spurningin um hvað fólk mun leggja áherslu er flókið, vegna þess að tilfinningin af streitu er einstakt og mjög mismunandi. Einn og sama hlut getur til streitu meina á meðan annar finnur þá áhugaverð áskorun.
Hjartaáfall, krabbamein, bakverki eða þunglyndi sem yfirleitt er greining á starfsmenn sem eru á veikindaleyfi í meira en sex vikur á ári. Þó að þeir reikningur fyrir aðeins um fimm prósent af þeim u.þ.b. 3,9 milljón vinna fötlunar tilvikum í 2011, þeir voru ábyrgir fyrir næstum helmingi 51 milljón veikindadaga, þannig að núverandi heilsu skýrslu Techniker Krankenkasse (TK). Fyrir persónulega blása kemur langa hlé frá vinnu, sem oft er erfitt að ná upp aftur. Þess vegna bjóðum heilsa tryggingafélög svokallaða hægfara aðlögun.
Hjartaáfall, krabbamein, bakverki eða þunglyndi - er eins og venjulega greining á starfsmenn sem eru á veikindaleyfi í meira en sex vikur á ári. Þó að þeir reikningur fyrir aðeins um fimm prósent af þeim u.þ.b. 3,9 milljón vinna fötlunar tilvikum í 2011, þeir voru ábyrgir fyrir næstum helmingi 51 milljón veikindadaga, þannig að núverandi heilsu skýrslu Techniker Krankenkasse (TK). Fyrir persónulega blása kemur langa hlé frá vinnu, sem oft er erfitt að ná upp aftur. Þess vegna bjóðum heilsa tryggingafélög svokallaða hægfara aðlögun.
The lýðfræðilegar þróun í Þýskalandi mun takmarka framboð staðsett á vinnumarkaði, samkvæmt opinberum áætlunum, fjöldi starfandi milli 2008 og 2035 lækkar um -22%. Spurningin um hvernig á að koma sér í tengslum við aðrar atvinnugreinar sem aðlaðandi vinnuveitanda og fá bær unga fagmenn, er einnig hentugur fyrir meðalstór matvælaiðnaði. AFC Starfsfólk Rannsóknin 2012 "Ef matvælaiðnaði passa fyrir framtíðina vinnumarkaði" er tileinkað þetta mjög háð og viðtöl 200 topp fyrirtæki frá landbúnaði og matvælum geira.
Þrátt fyrir fjölmargar kærur frá stjórnmálum og viðskipti samtök, aðeins einn í tólf fyrirtækjum að leita sérstaklega fyrir starfsmenn yfir 50 ár. Árangurinn af rannsókn á samráði og þjónustu fyrirtækisins Mercer og Bertelsmann Foundation í 200 fyrirtækjum í Þýskalandi, Austurríki og Sviss. Jafnvel eftir að umskipti til starfsloka við 67 aðeins annað hvert aðspurðra fyrirtækið væntir framtíð með fleiri störf fyrir yfir 60 ára.
Þeir sem trúa á sjálfa sig og eru vissir um að þeir geti vel tekist á við ákveðin verkefni eru tilbúnir að vinna meira af frjálsum vilja. Þetta er niðurstaða teymis félagssálfræðinga í Bochum undir forystu prófessors Dr. Hans-Werner Bierhoff. Rannsóknin sýnir að starfsmenn sem eru hvattir til að trúa á eigin getu eru áhugasamari um að taka meiri þátt í starfi sínu. Rannsóknin hefur verið birt í tímaritinu „Wirtschaftspsychologie“.
Í 21 mánaða rannsóknarverkefni, IPH hafa - Institute of samþætta framleiðslu Hannover og samstarfsaðilum frá iðnaði og vísindum hannað hugbúnað sem hjálpar fyrirtækjum í þróun hvatakerfi. Starfsmenn fyrirtækja framleiðslu ætti að vera verðlaun í framtíðinni ekki aðeins fyrir framleiðni þeirra. Einnig Stundvísi, birgðum og vinnslu tímar eru að gegna hlutverki.
Mörg verkefni breyting gekk vel, fyrirtæki myndu fylgja faglega hliðina á efni og persónulegum vettvangi. Þetta álit 95 prósent svarenda í könnun rannsóknarverkefnið "Chang Effect" sem hefur Mutaree GmbH framkvæmt í samstarfi við Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Hunsa fyrirtæki í breytingar afgreiðir mannlega þáttinn og þar með hegðun og tilfinningar starfsmanna sinna, þannig að mistakast verkefnin hraðar," útskýrir Claudia Schmidt, framkvæmdastjóri og Breyta sérfræðingur Mutaree GmbH.
Væntingar, hvatningu og ráðningu ráðstafanir Hvað krefjandi fyrirtækjum í matvælaiðnaði hugsanlegra leiðtoga? Hvað þetta aftur búast við frá tilvonandi vinnuveitendur þeirra? Hvernig á að finna báðar hliðar við hvert annað? Að frumkvæði TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt viðtöl sem hluti af landsvísu fyrirtækja náms og frambjóðenda var sérstök áhersla lögð á að milliliður hlutverk Headhunter.