"Eldri starfsmenn eru ósjálfráðar", er fordómur sem er útbreiddur í Þýskalandi. En er það réttlætt? Dr. Tanja Rabl, hagfræðingur við Bayreuth-háskóla, kemur til annarrar niðurstöðu í nýrri rannsókn: Aldur starfsmanna er ekki marktæk tengd við hvatningu sína til að taka virkan þátt í félaginu. Að sjálfsögðu er eldri ekki ástæða til að draga úr hvatningu og skorti á vilja til að ná árangri.

Hins vegar óbein fylgni milli aldurs og hvatning hægt er að sýna: Ef eldri starfsmenn í fyrirtækinu daglega endurtaka reynslu sem þeir eru mismunað eða vanmetin einfaldlega vegna aldurs þeirra, munu styrkja til kynna að stjórnendur starfi sínu koma að litlu stuðning og skilning. Þannig eykst tilhneigjan til að íhuga og óttast bilun eigin frumkvæði. Þetta, og ekki bara aldurinn, getur dregið úr árangri sem byggist á skuldbindingum fyrirtækisins.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2294 sinnum

Menntun hefur mikla möguleika til að takast á við lýðfræðilegar breytingar

Að frumkvæði Robert Bosch Foundation, Institute for Gerontology við Háskólann í Heidelberg og Institute of German Economy hafa kannað getu eldri starfsmanna til að læra og breyta. Vísindamennirnir taka skýrt fram að menntunartilboð skili afgerandi framlagi til að viðhalda faglegri frammistöðu og hvatningu yfir allt svið faglegrar starfsemi. Þeir mynda einnig grundvöll til að viðhalda getu til nýsköpunar.

Niðurstöður rannsóknarinnar gera það ljóst hvað hugsanlegir eldri starfsmenn eru fyrir fyrirtæki. Verkefni þeirra er aftur á móti að nýta þessa möguleika. Menntunarhugtökin sem þróuð voru í rannsókninni leggja mikilvægt af mörkum til þessa.Á tveimur Robert Bosch GmbH stöðum voru starfsmenn á aldrinum 45 til 63 ára þátt í verklega verkefninu sem er ætlað að sýna að þjálfun í fyrirtækinu geti ekki hafist nægilega snemma.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2255 sinnum

Um stöðu áhættustjórnunar vegna viðskiptaferða

Aðeins um það bil 60 prósent þýskra fyrirtækja hafa áhættustjórnunarkerfi fyrir viðskiptaferðir sem stýrir virkri sérstakri áhættu sem fylgir viðskiptaferðalögum. Aðeins þriðja hvert fyrirtæki samþættir áhættustýringu vegna viðskiptaferða í almenna áhættustýringu fyrirtækisins; fimmta hvert fyrirtæki er sjálfstætt kerfi án samþættingar. Þetta var niðurstaða könnunar meðal ferðastjórnenda sem skipulögð voru í Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Verkefnastjóri er prófessor Dr. Ernst-Otto Thiesing frá ferðamálastjórnunardeild Karl Scharfenberg deildarinnar í Salzgitter við Ostfalia University of Applied Sciences. Hann hefur nú kynnt niðurstöðurnar í fyrirlestri á 2. öryggis- og ferðamannafundi sem hluti af CMT ferðamessunni í Stuttgart.

„Áhættan sem ferðalangar standa frammi fyrir er alls ekki takmörkuð við meint óörugg svæði,“ segir prófessor Dr. Ernst-Otto Thiesing. Engu að síður vill aðeins helmingur þeirra fyrirtækja sem hingað til hafa hætt við áhættustjórnun kynna eitt. Kostnaðarástæður léku síst hlutverkið, frekar skorti tíma, þekkingu og vitund um að áhættustjórnun gæti tryggt tilvist og velgengni fyrirtækisins og lágmarkað áhættukostnað.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2231 sinnum

WSI Tarifarchiv stækkar þjónustuframboð

30 nýjar starfsstéttir á www.lohnspiegel.de - upplýsingagáttin um laun og laun er að auka svið sitt. Hver á hvað skilið? Upplýsingagáttin svarar þessari spurningu áreiðanlegt svar í mörg ár. Eftirfarandi starfsgreinar eru nú nýjar í gagnagrunninum:

Controller / í, velta aðstoðarmaður / í, gæði stjórnandi / í, Kundenberater / í, Werbetexter / í, Opticians / í, biotechnologists / í, málm kvörn / í, Tierpfle-Ger / í, Verlag Starfsmaður / R, leigubílstjóra / í, lyfja-TECHNICAL / r Assis-tjald / í, plasterer / í / plasterer / í, flugvirkjum / í, Personalbera- Ter / í, blómabúð /, garðyrkjumenn / í, PR sérfræðingur, bókasafn aðstoðarmaður / í, hús-Pfleger / í, bæ starfsmenn / í meðal annarra

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2331 sinnum

Sem líður föt í faglegu lífi, rís úr líkamanum svita, líklega Svipti sig af tækifærum sínum til framfara. Ákveðnar vefnaðarvöru taka svita nú jafnvel sérstaklega eins og dreifa því innan nokkurra metra í nefið á samferðamönnum okkar - slæmt ef það er bara stjórinn. Ástæða til að ákafur gæta lykt bjartsýni föt okkar. Að vísindalega hljóð skyn- dómari neikvæð eða jákvæð, úthringingar vefnað lykt, bæði mikil lykilhlutverki greinir auk faglega þjálfaðir sjúga upp í nefið mönnum (sjúga upp í nefið eða þátttakendanna) eru skilyrði. Frekari stækkun lykt greiningu þeirra, Hohenstein Institute hafa nú komið stórt skref nær því markmiði að hagræða lykt af fötum.

Framleiðanda bornir eru á líkamanum fötum (z. B. íþróttum og útivistarfatnaði, nærföt eða sokka), vinnufatnaði, hlífðarfatnað og heimili vefnaðarvöru og skó og skó sett geta nú unnið með hjálp Hohenstein lykt greiningu miðuð við lyktar- bæta vörur sínar og gerðir trefja, kjósa hönnun lögun og sérstakur búnaður til hvers annars. Í þessu skyni er lögð áhersla Prof. Dr. Dirk Hofer, yfirmaður Institute for hollustuhætti og líftækni, "að bæði nýju ástand mismunandi efnum er hægt að rannsaka og stutt, þvegið eða tilbúnar virkað á efnum." Þar af leiðandi, stofnað á Hohenstein stofnana aðferðir eru ekki bara fyrir lykt (andstæðingur-gerla) eða lykt-emitting vefnaðarvöru (SPA Vefnaður) áhugavert en z. B. einnig fyrir hreinsiefni og snyrtivörur iðnaður til að framkvæma ítarlega greiningu á ilm út. Þar sem ilmur hækka næstu microcapsule búnað venjulega með þvotta-aðferð vefnaðarvöru, sjálfstæðir samanburður vara og áhrif mismunandi aðferðum þvotta geta nú verið dæmdir í efni lykt.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2423 sinnum

Í 2008 49 prósent fyrirtækja nota persónuleg samskipti starfsmanna sinna í því að finna viðeigandi starfsfólk. Fyrir lítil fyrirtæki með færri en tíu starfsmenn, talan var 53 prósent. The stór fyrirtæki með 200 eða fleiri starfsmenn hins vegar minna en þriðjungur notaðra samfélagsmiðlum. Þetta er niðurstaða rannsóknar af Institute for Employment Research (IAB).

Í stórum fyrirtækjum oft formleg mannvirki voru stofnuð árið fylla störf, á IAB. Öfugt, upplýsingar gæti verið felld auðveldlega óformlega í litlum fyrirtækjum með meiri félagslega nálægð. Alls 29 prósent nýráðningar kom í gegnum net.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2119 sinnum

Miðað við lýðfræðilegar breytingar fyrirtæki þurfa að laga sig að hækkandi meðalaldur. Nægilegt skipulag vinnutíma hjálpar til við að viðhalda heilsu og vinnufærni starfsmanna. Í verkefninu KRONOS KIT vísindamenn hafa kannað vinnuskýrslur sem uppfylla ferli öldrunar. Byggt á niðurstöðum, þeir mæla með, meðal annarra vaktafyrirkomulags með hratt áfram snúningur og sérhannaða langtíma reikningum með inneign jafnvægi er hægt að nota í samræmi við þarfir starfsmanna.

Hlutastarfi, stutt hlé, aldur-viðeigandi vaktafyrirkomulags og langtíma reikningar eru meðal tækja sem rannsóknin hópur undir forystu prófessors Peter Knauth við Institute of Industrial Management og iðnaðarframleiðslu (erlendrar stöðu) á KIT hefur fjallað innan ramma Kronos. Í nú lokið rannsókn á "atvinnulíf módel - tækifæri og áhættu fyrir fyrirtækið og starfsmenn" er hluti af verkefninu þýska Research Foundation (DFG) Forgangsáætlun "Aldur þroskað vinna kerfi". Í KRONOS lokaskýrsla hefur bara verið birt í fræðilegum útgáfu Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2187 sinnum

The fyrirbæri er ekki ný: Þrátt fyrir sterka eftirspurn frá ungu fólki á hverju ári vera fjölmargar stöður þjálfun laust. Hlutfall plöntum með ófylltar námskeiðum er breytilegt á milli 10 og 20 prósent - í hluta með vaxandi tilhneiging. Hvernig getur þetta misræmi milli mikilli eftirspurn ungs fólks og atvinnu erfiðleika fyrirtækja útskýra? Og - meira um vert - hvernig getur þetta verið sigrast í framtíðinni? Fyrirtækin kalla aðallega skortur á getu og skortur á hvatningu ungs fólks sem ástæður fyrir því að þeir gátu ekki fundið viðeigandi frambjóðandi. En er það nóg til að réttlæta?

The Federal Institute for starfsmenntunar (BIBB) hefur fundist í könnun á meira en 1.000 rekstri, að það eru ástæður af hálfu fyrirtækja, þannig að veita námssamningi sem þjálfun stöður áfram unfilled.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2132 sinnum

Bertelsmann Foundation gott að vinna andrúmsloft dregur úr kostnaði

42 prósent háð og sjálfstætt starfandi kynna að hafa farið á undanförnum tólf mánuðum, tvisvar eða oftar til að vinna veikur. Sérfræðingar tala í þessu samhengi presenteeism. Tveir þriðju hlutar svarenda gera svo aðallega út af skyldu og annað er enn liggjandi vinnu. Þetta sýnir núverandi heilsu vakta Bertelsmann Foundation.

Einstaklingar verða sérstaklega fyrir áhrifum af kynnum. Einhleypir (78 prósent) sögðust verulega oftar fara veikir í vinnuna en hjón og fjölskyldur (69 prósent). Ein ástæðan gæti verið mismunandi tilhneiging til afneitunar á sjúkdómum. Hins vegar er ekki hægt að staðfesta forsenduna um að það séu einkum sjálfstætt starfandi sem starfa veikir sérstaklega. Hið gagnstæða er raunin. Hlutfall sjálfstætt starfandi (52 prósent) er marktækt minna en hlutfall launþega (74 prósent).

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2132 sinnum

WSI Tarifarchiv tekur Stock

Kjarasamningarnir í 1. Half 2009 eru vel ofan við núverandi verðbólgu og leitt ef þeir beita að fullu, sem til, að merkjanlegur hækkun á kaupmætti ​​launa. Þetta stafar af núverandi hálfs árs niðurstöður * var (WSI) kynnir sameiginlega skjalasafn efnahags- og félagsmálanefndar Research Institute of the Hans Böckler Foundation.

The í 1. Half gerðir kjarasamningar eru launahækkanir til 2009 aðallega milli 2,5 og 3,0 prósent. Í reikningsskilin eru í opinbera geiranum og í orku iðnaður. Í öðrum greinum (. Eg Trade) reikningsskilum, eru hins vegar verulega lægri fallið burt (sjá samantekt af völdum reikningsskila í viðauka ;. Tengill á PM með viðauka hér á eftir).

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2183 sinnum

Fyrirtæki eru stjórnvöld og heilsugæslustöðvar krafist

Fjölskyldulíf er fjölbreytt. Oft fjölskyldur hafa hefðbundna verkaskiptingu á bak honum, hlutverk kvenna hefur verið rakið unquestionably "bæta aftur." Vinna sína menn Þetta kemur ný frelsi og tækifæri, en einnig er lögð áhersla á: Vegna þess að á sama tíma, vinna heimurinn er að breytast hratt, mæður og feður þurfa sífellt sveigjanlegum tíma að vinna og hreyfanlegur vinnustöðum, mörkin milli vinnu og tómstunda.

Human Resources Management í fyrirtækjum og opinberum innviðum eru einangrun þessa þróun en samt verulega á bak. Afleiðingin: foreldrar ekki vista á skuldbindingu til barna sinna. En oft daglegur aðferðir sem virka og fjölskyldulíf eru að sættast, er allt annað en sjálfbærrar fyrir vel sátta. Þetta eru niðurstöður nýlegrar, styrkt af Hans Böckler Foundation rannsókn þýska flokknum Institute (DJI) og Tækniháskóla Chemnitz, sem verður kynnt í dag á ráðstefnu í đi í München *.

1.   0 Kommentar
2.   Sýnd 2089 sinnum