התגמול מבוסס רווח למנהלים אינו מועיל
לאור משבר השוק הפיננסי העולמי הנוכחי ושערוריות החשבונאות, קשה יותר ויותר לעקוב אחר התזה הכלכלית הסטנדרטית לפיה תגמול הקשור לביצועים מוביל לביצועים רבים יותר. לכן, פרופ 'מרגיט אוסטרלו וקטחה רוסט בדקו האם תגמול גבוה יותר לניהול משתנה מגדיל את ביצועי החברה. הם שילבו את התוצאות של 76 מחקרים מדעיים מ- 123767 חברות שנבדקו ומצאו: "סכום ההכנסה המשתנה של מנכ"ל מסביר את ביצועי החברה ב -1,2 אחוזים בלבד", מסכמת קטיה רוסט, עובדת יו"ר הארגון וטכנולוגיה וניהול חדשנות, את התוצאות יחד. המשמעות היא שלרמה הגבוהה כיום של תשלומי בונוס, מניות ואופציות למנכ"ל אין כמעט כל השפעה על ההצלחה הכלכלית של חברה.
על מנת להסביר את היעדר הקשר בין שכר עבור ביצועים לביצועי החברה, בחנו הכלכלנים את ההתפתחות לאורך זמן של הקשר בין שכר מנכ"ל משתנה לביצועי החברה. "השכר עבור ביצועים לא תמיד היה לא יעיל", מסבירה קטיה רוס. במקום זאת, האפקטיביות ירדה באופן דרמטי במהלך השנים." לדוגמה, בשנת 1950 בונוס מנכ"ל הביא למעשה לעלייה מרשימה ברווחי החברות. ב-2007, לעומת זאת, בונוס מנכ"ל גבוה יותר מוביל לירידה קלה ברווח התאגיד. אם תוצאה זו תוחלף, המתאם השלילי יתברר ב-2020. לפי זה, הבונוס אף יגדיל את ההסתברות לירידה בביצועי החברה בעתיד. הקשר בין תוכניות מניות ואופציות לביצועי החברה נמוך באופן עקבי לאורך זמן. כתוצאה מכך, לא היה ולא רלוונטי לביצועי החברה האם וכמה אופציות ומניות החברה מעניקה למנכ"ל שלה, מסכמים שני המדענים.
עם זאת, תשלום עבור ביצועים נחשב התגלמות של שיטת ניהול מתקדמת. אולם בטווח הארוך, אופנות כאלה מובילות לרוב לחוסר תפקוד, מסבירה מרגיט אוסטרלו. במקרה של שכר עבור ביצועים, אלה הם דיכוי המוטיבציה הפנימית של מנהלים, תמריצים התנהגותיים אנטי-פרודוקטיביים (למשל למניפולציה והסתרת סיכונים) והשפעות בחירה שליליות, מכיוון שמנהלים בעלי אינטרס אישי נמשכים במיוחד לחברות עם שכר עבור ביצועים. . כתוצאה מכך, יש צורך באמצעי בקרה נוספים. "עם זאת, העבר מראה שאופנה יכולה להיות עמידה למרות חוסר התפקוד שלה - עד שתופיע האופנה הבאה", אומרת מרגיט אוסטרלו.
Rost, K., Osterloh, M. (2007), Managementfashion Pay-for-Performance, בתוך: Vartiainen, M., Antoni, C. Baeten, X., Hakonen, N., Lucas, R., Thierry, T. (2008), בתוך: ניהול תגמול - עובדות ומגמות באירופה, 139-163, אפיפיור.
מקור: ציריך [ אוניברסיטה ]
