企業経営

調達におけるリスク管理

フラウンホーファーIPAによる現在の研究

企業は調達におけるリスクをどのように処理しますか? 今日のリスク管理の成熟度は? 調達におけるリスク管理に関するそのような、そしてさらなる質問は、フラウンホーファーIPAの研究において回答されています。 購買、物流、資材管理の分野の意思決定者は、調査結果を使用して現在の傾向を特定し、推奨される行動を導き出すことができます。

この調査では、調達におけるリスク管理に関して現在重要な質問を提供し、回答しています。

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制御、不必要な負担、または必要な義務?

フショイラーのビジネスレター

支配は、ほとんどの職人による支配と同等です。 統制は英語から「統制する」に由来し、比喩的な意味で「計画、統制、調整」を意味する。 企業格付けの文脈における中小企業の信用格付けに関しては、支配力の欠如が銀行から定期的に批判されている。 しかし、今何を計画し、管理する必要があり、これをどのように効率的に実施することができるでしょうか。

まず、収益性と流動性を区別する必要があります。 収益性が会社の収益力について何かを言う間、流動性は会社の財政状態を反映します。 どちらの領域も管理会計で記録する必要があり、流動性が最も優先されます。 なぜなら、中流階級のほとんどの破産は、支払能力の欠如に基づいているからです。

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若い会社の創設者を動かすもの

文化の違いに関する国際研究

学生や卒業生がビジネスを始める動機は何ですか? 自営業になるか、国際的な新興企業に加わるかという決定は、文化的価値にも影響されますか。 この問題はDr. Drによる新しい比較研究によって扱われています。 バイロイト大学で戦略管理および組織の議長を務めるRicarda B. Bouncken。 その結果は明らかです。若い起業家の動機を理解するためには、人は文化的影響と影響を考慮しなければなりません。

この研究では、MBAプログラムに参加している、つまり「経営学の修士号」を取得している630学生の何人かがインタビューを受けました。 「このグループはいくつかの点で特別な注意を払うに値します」とBounckenは言います。 「MBAの学生は新興企業にとって大きな可能性を秘めています。そして、彼らは新入社員を探している若い国際化企業にとって非常に魅力的なターゲットグループです。」 調査は、文化的、宗教的に大きな違いがある4カ国、ドイツ、ポーランド、シリア、アメリカを対象としています。 この研究のデザインと結果は、現在 "ZfKE - 中小企業と起業家精神のための雑誌"に掲載されています。

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テスト済み:バイオソリメンターがサービス開始 - そしてAldiSüdがAldi Nordを破った

ServiceValue GmbHはドイツの食品小売店でサービスの質を調べています

日常の食料品の買い物では、顧客サービスに明らかな違いがあります。 一貫して高いサービス品質を納得できるプロバイダーはごくわずかです。 最高のディスカウンターとしてのアルディでさえ、地域の品質変動を示しています。 Altnaturaはサービスランキングをリードしています。

 これは、独立したServiceValue GmbHによるドイツのスーパーマーケットとディスカウンターでのサービス品質に関する現在の調査によって示されています。この調査では、2.991人の顧客が買い物の際のサービス体験について質問されました。

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ドイツ連邦協同組合銀行およびライファイゼン銀行の現在の業界スペシャル「ブッチャー」

フショイラーのビジネスレター

VolksbanksとRaiffeisenbanksのアナリストは何年もの間、特に休閑地の休閑地を判断してきた。 アナリストは肉屋業界の「専門家」ではありませんが、あなたの評価は業界にとって正確以上のものです。 現在の業界スペシャルも例外ではありません。 「停滞売上」と「安定収益」の話があります。 しかし、それが精肉業にとって詳細に何を意味するのでしょうか。

自営業の肉屋の取引数は昨年も2,8%減少しました。 肉屋の取引が依然として食品市場で肉とソーセージ製品の最大の供給者(26.523の販売店)であるとしても、支店の発展に目をつぶることはできません。 多くの企業は後継者を見つけることができないためにドアを閉めています。 もうXNUMXつの理由は、何年にもわたる損失が単に会社の実体を消費したからです。

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家族経営における経営構造

現在の研究は示しています:ミックスはそれを作ります!

ウィッテン家族経営研究所(WIFU)による全国調査は、ドイツの3年に一度の長期家族経営は所有者と非家族経営者によって共同で運営されているという結論に達します。

外部管理の問題は、多くの家族起業家にとって「鍋」ですが、会社のトップでの家族外部の幹部の雇用は、家族起業家の独立の喪失と見なされることがよくあります。 しかし、外部管理は、例えば家族経営における後継者問題の広範化に対抗するための非常に実行可能な方法です。 経営陣が家族以外の人には考えられないと思われる場合は、所有者とサードパーティの経営陣の組み合わせが賢明な選択肢となり得ます。 ここでは、家族が会社の管理と管理に積極的に貢献し続けていますが、外部の管理ノウハウがなければ行う必要はありません。

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材料効率が銀行の格付けにどのように影響するか

肉屋は常にドイツの物質集約的産業の一つでした。 材料コストは肉屋の全体的なコスト構造の中ではるかに最大のブロックであるため、近年ではこれらの領域が量に近づくことさえないにしても、コストを削減することに多大な努力が払われています。材料使用に達する。

材料の使用は「神に与えられた」と考えられ受け入れられた。 さらに、高い原材料費が銀行の格付けにも影響を与えるという事実は完全に無視されています。 肉屋は年次財務諸表を銀行およびおそらく月次のBWAに渡します。 しかし、銀行の格付けでは、他の要因がさらに重要になり、ほとんどの農場にほとんど到着していないようです。 将来の重要な事業上の意思決定、将来の自己資本比率の発展、および収益力を高めるための計画的措置に関する会社の集中的な報告は、最終的に過去の分析のみを表す年次貸借対照表よりもはるかに高くなります。 そしてここで肉屋は積極的に始めることができます。 総利回りIとも呼ばれる付加価値は、銀行格付けの重要な価値の1つです。 サンプル演算からの数値が証明するように、加算された値は単純な減算の結果にすぎないため、比較的簡単に決定できます。

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再編に関するローランド・バーガー研究

調査対象企業の大多数は遅くとも2011の終わりまでに著しい成長に戻ると予想しています

800を超える業界の企業の約14人の取締役および常務取締役の調査-調査対象の57%は、危機はすでに底を打ったと考えています:2010年の予想経済成長:1〜1,5%(2011年:1,5〜2%) -調査対象の企業の54%が、2007/2008年から2011年にかけて再び危機前の売上レベルに達すると予想しています-2010年に計画されているレイオフは2009年よりも大幅に少なくなっています-自社の流動性が脅かされていると考えているのはわずか9%ですが、約半数が悪化を訴えていますクレジット条件

ドイツの幹部やCEOの大多数は、最悪の危機が克服されたと信じています。 彼らはまた2011からの成長を期待していますが、また失業と貸出の状況の悪化を予想しています。 これらは、ドイツにおけるリストラに関するRoland Berger戦略コンサルタントによる6番目の調査の結果です。 この調査には、中規模企業から14部門を超える大企業までの企業が参加しました。 この調査の目的は、危機が依然としてドイツ企業2010にどれほど強く、どの分野で影響を及ぼしているか、そして経営陣が今後の成長の可能性をどのように評価しているかを調べることです。

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実践ガイド「家族経営の中間管理」発行

ブリッジングまたは危機管理のための「ジャンパー」としてのマネージャーは、家族経営の詳細を考慮する必要があります。

1月に2010は、GroßInterim Management GmbHと共同でウィッテナー・ファミリービジネス協会(WIFU)の実践ガイド「ファミリービジネスにおける暫定管理」を発行しました。 トピックは暫定管理者の困難で複雑な分野です。 暫定マネージャーは、12から24月までの会社で働くサードパーティのマネージングディレクターです。 新しいマネージングディレクターが会社の経営を引き継ぐことができるまで、その活動は最初から一時的な解決策として、それは緊急の危機に対処するためにまたはより長い期間を橋渡しすることを意図しています。

「危機管理者として、そのような暫定管理者は、広範囲にわたる意思決定力を必要とし、会社の危機の根本的な原因を突き止め、それを排除しなければならない。彼はそれを大きく変えなければならない。降伏し、変化を疑うことはできない」とDr. Dr.は説明する。 WIFUのマネージングディレクター、TomRüsen。 暫定マネージャーは優れた業界知識を持っている必要があるだけでなく、起業家家族の問題を準家族の一員として識別でき、家族内の既存の異なる利益を考慮に入れなければなりません。 そうして初めて、彼は決断を下し、その変化をもたらし、それが今度は彼の再編の成功を決定することができます。 このガイドでは、暫定管理者の選び方、場所、典型的なプロジェクトの実行方法、契約書の作成時の考慮事項についても説明しています。

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経済の倫理に関する10論文

ハイレベル支援に関する行動グループ(AKL)で一緒に活動している協会は共同倫理ペーパーを作成しました。 重要な問題は次のとおりです。大規模な経済主体の中で個人として道徳的なコンパスを維持するにはどうすればよいでしょうか。

1。 倫理は迷惑な障害ではありませんが、持続可能な経済的成功のための基本的な必要条件です。 競争はまた消費者の利益のための社会的なイベントです。 成功は倫理的行動を促進します。 成功するほど、倫理的義務は強くなります。 構造が匿名であるほど、倫理を強化するのは難しくなります。 人々は彼らの行動の制裁を期待することが少なくなるからです。

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現在の研究:食品産業は購買およびサプライチェーン管理における将来のトピックに適切に対処していない

エネルギー価格の大幅な高騰、サプライヤー間の寡占教育、そしてますます個人の消費者の要望が高まっています。これらは、食品業界の企業の購買部門にとって最大の3つの課題です。 これは、サンクトガレン大学のサプライチェーンマネジメントに関するKerkhoff Competence Center(KCC)、Allensbach Institute for Demoscopy、Lebensmittelzeitungによる最近の研究につながりました。

100の購買部長とドイツの中規模および大規模食品メーカーのマネージングディレクターがAllensbach人口統計研究所によって調査された「食品産業における調達の戦略的課題」というタイトルの調査が11に掲載されました。 12月2009はLebensmittelzeitungで独占的に抜粋します。

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