გამოკითხვა ადასტურებს შრომით კმაყოფილების მზარდ მნიშვნელობას

კომპანიები აღიარებენ „კარგი გრძნობის ფაქტორების“ მნიშვნელობას ახალგაზრდა და გამოცდილი მუშაკებისთვის ბრძოლაში

ifaa-ს ტენდენციის ბარომეტრის „სამუშაო გარემო“ მიმდინარე შეფასება აჩვენებს: დემოგრაფიული ცვლილების კონტექსტში, წინა პლანზე ჩნდება თემები, რომლებიც ფოკუსირებულია თანამშრომლებზე: სამსახურით კმაყოფილება, ერგონომიული სამუშაო დიზაინი და კომპანიის ჯანმრთელობის მართვა. 2012 წლის მეოთხე კვარტალში მერვედ ჩატარებული გამოკითხვა 700 მონაწილესთან, რომელიც ჩატარდა გამოყენებითი სამუშაო მეცნიერების ინსტიტუტის (ifaa) მიერ მერვედ, ამგვარად ადასტურებს მზარდ ტენდენციას თანამშრომლებთან დაკავშირებული „კარგი გრძნობის ფაქტორების“ მნიშვნელობის შესახებ საჭიროების უზრუნველსაყოფად. კვალიფიციური მუშაკები და უმცროსი პერსონალის დაქირავება. პროცესის ორგანიზება და უწყვეტი გაუმჯობესების პროცესი, რომელიც, როგორც წესი, ნაკლებად მნიშვნელოვანია ბიზნესის ორგანიზების თვალსაზრისით, რჩება ტოპ 5 თემის ჯგუფში ბიზნესის, ასოციაციების, მეცნიერების და სხვა სფეროების გამოკითხული ექსპერტებისთვის.

დემოგრაფიის თემა უფრო აქტუალურია მსხვილი და საშუალო ზომის კომპანიებისთვის

თემების შეფასებაში ყველაზე დიდი განსხვავება კომპანიის სიდიდიდან გამომდინარე, ამჯერად დემოგრაფიული განვითარების თემაა - ის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია დიდ და საშუალო კომპანიებში, ვიდრე მცირე კომპანიებში. თუმცა, 2012 წლის მეორე კვარტალში ჩატარებულ ბოლო კვლევასთან შედარებით, კომპანიის ზომებს შორის სამუშაო კმაყოფილების შეფასებაში განსხვავებები შემცირდა. ყველაზე დიდი შეთანხმება სამი კომპანიის კატეგორიაში არის უწყვეტი გაუმჯობესების პროცესისა და მიზნობრივი შეთანხმების თემებზე.

დეტალური შეფასება

კითხვარი და ifaa ტენდენციის ბარომეტრის "მუშა სამყაროს" სრული შეფასება შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ifaa-ს ვებგვერდიდან.

http://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Jan._2013_Detailauswertung_ifaa_trendbarometer_IV_2012.pdf 

წყარო: დიუსელდორფი [ ifaa ]