Diskriminazzjoni mill-età bħala fattur ta' stress

Kif il-lealtà tal-impjegati tiddgħajjef fil-kumpaniji

Meta l-impjegati jesperjenzaw ripetutament li huma emarġinati u żvantaġġati fuq ix-xogħol minħabba l-età tagħhom, il-konnessjoni emozzjonali tagħhom mal-kumpanija tiddgħajjef. Impjegati akbar fl-età jesperjenzaw diskriminazzjoni mill-età aktar bħala fattur ta’ stress mill-kollegi iżgħar tagħhom. Imbagħad huma aktar probabbli li jiddedikaw inqas saħħa u enerġija lill-kumpanija tagħhom. Dan huwa r-riżultat ta’ studju li sar minn Dr. Tanja Rabl (Università ta’ Bayreuth) u Dr. María del Carmen Triana (Università ta’ Wisconsin-Madison, USA) issa ppubblikat fil-Ġurnal Internazzjonali tal-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani.

Stħarriġ f'kumpaniji Ġermaniżi kbar

Fl-istudju ħadu sehem total ta’ 1255 impjegat f’sitt kumpaniji Ġermaniżi kbar. Nofshom jappartjenu għall-grupp ta’ 30 sa 40 sena u nofshom għall-grupp ta’ 50 sa 60 sena. Il-kumpaniji huma kumpaniji fl-industrija tal-provvista tal-karozzi, l-industrija tal-elettriku, l-industrija tal-assigurazzjoni, is-servizzi tal-IT, il-kummerċ u r-rimi tal-iskart kummerċjali. Bl-għajnuna ta’ kwestjonarji, l-awturi tal-istudju ddeterminaw kif l-impjegati jesperjenzaw il-kundizzjonijiet tax-xogħol fil-kumpaniji tagħhom u x’attitudnijiet għandhom lejn il-kumpaniji tagħhom.

Kif irriżulta, l-impjegati mistħarrġa jħossuhom biss kemmxejn żvantaġġati minħabba l-età tagħhom, iżda impjegati akbar fl-età jħossuhom aktar żvantaġġati minn dawk iżgħar. Jekk tiġi esperjenzata diskriminazzjoni ta' età, hija fattur ta' stress. Għaż-żewġ gruppi ta’ età eżaminati, 30 sa 40 sena u 50 sa 60 sena, japplika dan li ġej: Kull min iħossu diskriminat fil-kumpanija minħabba l-età tiegħu jiżviluppa konnessjoni emozzjonali aktar dgħajfa mal-kumpanija. Ir-rabta emozzjonali tonqos aktar fost impjegati akbar fl-età milli fost impjegati iżgħar.

Tnaqqis fiż-żamma tal-impjegati: Awto-protezzjoni kontra l-istress

Kif jistgħu dawn ir-riżultati tal-istħarriġ jiġu spjegati xjentifikament? F'dan il-punt, l-awturi jiddependu fuq it-teorija tal-konservazzjoni tar-riżorsi, li twaqqfet mill-psikologu Amerikan u riċerkatur tal-istress Stevan Hobfoll. It-teżi ċentrali tagħhom hija: In-nies iridu jżommu u jkomplu jżidu r-riżorsi fiżiċi u psikoloġiċi li huma importanti għall-benessri tagħhom. Meta jitilfu dawn ir-riżorsi jew meta jużaw aktar riżorsi fit-tul milli jiksbu lura, iqum stress.

Tali żbilanċ li jippromwovi l-istress jista’ jinqala’ wkoll fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jistennew li l-kumpanija tagħhom tipprovdilhom xi ħaġa bi tpattija għall-isforzi tagħhom: jiġifieri ġustizzja u apprezzament. Madankollu, jekk jesperjenzaw diskriminazzjoni tal-età, huma jipperċepixxuha bħala telf ta’ riżorsi li huma importanti għall-benessri professjonali tagħhom; speċjalment bħala telf ta 'apprezzament u appoġġ. Bħala riżultat, inaqqsu l-konnessjoni emozzjonali tagħhom mal-kumpanija. Dan jgħinhom jikkonservaw l-enerġiji fiżiċi u psikoloġiċi.

"Impjegati anzjani huma, kif wriet riċerka preċedenti, esposti għal diversi stress u telf ta 'riżorsi," jispjega Dr. Tanja Rabl. "Dawn jinkludu, pereżempju, prestazzjoni fiżika aktar baxxa, riskji għas-saħħa jew stress psikoloġiku ikkawżat mill-mewt ta 'qraba qrib. Għalhekk, huma wkoll aktar suxxettibbli għall-fattur ta' stress tad-diskriminazzjoni mill-età u t-telf assoċjat ta 'riżorsi. Jistinkaw aktar milli tagħhom. kollegi iżgħar biex iżommu r-riżorsi tagħhom. It-tnaqqis tar-rabta emozzjonali tagħhom mal-kumpanija tagħhom jgħinhom itaffu l-istress psikoloġiku ikkawżat mid-diskriminazzjoni.

Rakkomandazzjonijiet għall-kumpaniji: Ġestjoni tad-diversità versus diskriminazzjoni tal-età

L-awturi jirrakkomandaw li l-kumpaniji jieħdu firxa sħiħa ta 'miżuri biex jagħtu lill-impjegati anzjani u iżgħar l-esperjenza li jiġu ttrattati b'mod ġust, irrispettivament mill-età tagħhom. Għandu jkun hemm aktar taħriġ u għażliet ta' karriera għall-impjegati ta' kull età. Is-superviżuri għandhom jagħtu lill-impjegati tagħhom feedback ġust u relatat mal-prestazzjoni, irrispettivament mill-età tagħhom. Id-distribuzzjoni tal-kompiti għandha tkun ibbażata fuq il-ħiliet tal-impjegati u mhux l-età tagħhom. Preġudizzji u sterjotipi li jalludu għall-età tal-impjegati lanqas biss għandhom jinfirxu mal-kumpanija kollha; Il-ġestjoni tal-kumpanija għandha tieħu approċċ offensiv. Rabl u Triana għalhekk huma favur ġestjoni mmirata tad-diversità tal-età fil-kumpaniji. Dan jinkludi wkoll li l-impjegati kollha jsiru konxji tal-kawżi u l-konsegwenzi tad-diskriminazzjoni skont l-età u li jiġu mħeġġa jitbiegħdu minnha b’fiduċja.

Kif jenfasizzaw l-awturi, miżuri bħal dawn huma wkoll fl-interess ekonomiku tal-kumpaniji. Bħala riżultat tal-iżviluppi demografiċi u n-numru dejjem jikber ta’ nuqqasijiet ta’ ħaddiema tas-sengħa, il-kumpaniji fil-Ġermanja huma aktar dipendenti minn qabel fuq iż-żamma ta’ impjegati kwalifikati u motivati ​​ta’ kull età. Skont l-Uffiċċju Federali tal-Istatistika, il-proporzjon ta 'impjegati ta' 50 sa 64 sena se jiżdied b'mod sinifikanti; Bejn l-2017 u l-2024 se jkun għoli daqs il-proporzjon ta’ impjegati ta’ bejn 30 u 49 sena.

Rilaxx:

Tanja Rabl u María del Carmen Triana, Kif impjegati Ġermaniżi ta’ etajiet differenti jikkonservaw ir-riżorsi: diskriminazzjoni ta’ età perċepita u impenn organizzattiv affettiv, fi: The International Journal of Human Resource Management, Version of record published: April 14, 2013

DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936

Sors: Bayreuth [Università ta' Bayreuth]