Melhor OSH mental, precisa de diretrizes concretas de ação para empresas
O 29. Janeiro convidou anunciou reunião de informação sobre a saúde mental no trabalho em Berlim em que participarão representantes von der Leyen de empregadores, sindicatos e seguro de acidentes, é precedida por uma discussão, o IG Metall no verão do ano passado, com a exigência de um anti-stress regulação demitido. foram 2012 acabar com os termos incluídos nas condições de trabalho Act "saúde mental" "stress mental" e - o que, ao mesmo tempo, uma obrigação de pensão do empregador está conectado. A Conferência do Trabalho e dos Assuntos Sociais ASMK país não está longe o suficiente - tem o final de novembro levou o governo federal a estatuto para proteger contra riscos causados por stress mental no local de trabalho.
O conselho de fundação e diretor da clínica de psiquiatria e psicoterapia em Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl explica: "Congratulamo-nos com o foco das atividades de prevenção da Estratégia Conjunta Alemã de Segurança e Saúde Ocupacional (GDA) na proteção e fortalecimento da saúde em caso de estresse mental relacionado ao trabalho. A ancoragem legal adicional exigida pelo IG Metall e pela Conferência dos Ministros do Trabalho e Assuntos Sociais dos estados federais poderia realmente aumentar o impulso para a saúde mental e segurança no trabalho. No entanto, como as empresas não carecem de regulamentação e geralmente não rejeitam o assunto, mas sobretudo carecem de amplo conhecimento e suporte profissional e competente, consideramos o desenvolvimento de diretrizes concretas para as empresas como um objetivo mais eficaz. O GDA já criou uma boa base com suas diretrizes para aconselhamento e acompanhamento em caso de estresse mental no local de trabalho. As diretrizes existentes para a ação sobre a dependência do álcool, com base nas quais as empresas têm desenvolvido com sucesso acordos empresariais especiais adaptados às condições de suas empresas há muitos anos, também podem servir de modelo aqui. Este guia deve levar em conta que a maioria das doenças mentais no local de trabalho não está relacionada ao trabalho e o trabalho pode até ser protetor da doença mental. Como as doenças mentais são muito comuns nos trabalhadores, como na população em geral, é importante que as empresas lidem com competência com os doentes mentais, independentemente da causa.” O presidente da Fundação Alemã de Ajuda à Depressão também destaca: “Sob o termo "Doença mental" inclui várias doenças, como distúrbios de ansiedade, distúrbios obsessivo-compulsivos, depressão unipolar, distúrbios afetivos bipolares, esquizofrenia, demência de Alzheimer e vícios. Todas essas doenças diferem muito claramente em termos de causa, prevenção e terapia, de modo que declarações gerais sobre saúde mental são difíceis em geral. Por esta razão, é aconselhável focar inicialmente as medidas de promoção da saúde da empresa na depressão, a doença mental mais comum e importante. O principal objetivo deve ser fornecer ajuda profissional às pessoas afetadas rapidamente e ajudar a evitar mal-entendidos ao lidar com a depressão, informando e educando os responsáveis pelos recursos humanos”.
Além de criar uma atmosfera interna que permita que os problemas mentais sejam tratados abertamente, as seguintes medidas devem ser consideradas:
- Qualificação de gerentes, gerentes de pessoal e médicos da empresa,
- Criação de guias de discussão,
- Desenvolvimento de opções de ajuda/aconselhamento para os afetados na empresa,
- Informações sobre funcionários, incluindo ofertas de treinamento/seminário.
As vantagens para a empresa são evitar custos decorrentes de absenteísmo e presenteísmo e para os doentes mentais evitar sofrimentos desnecessários por meio de tratamento profissional mais rápido.
Fonte: Leipzig [Fundação Alemã de Ajuda à Depressão]
