Com uma média de 14,7 dias de afastamento em 2008, os empregados em trabalho temporário adoecem quatro dias a mais do que os empregados de outros setores. A taxa de doença no setor de trabalho temporário é de 4 por cento e, portanto, 1,1 pontos percentuais mais alta do que a média nacional. Isso emerge do atual relatório de saúde que o Techniker Krankenkasse (TK) apresentou hoje em conjunto com a Associação Federal de Trabalho Temporário (BZA). De acordo com isso, os trabalhadores temporários são afetados por quase todos os diagnósticos com mais frequência do que os funcionários de outras indústrias; as diferenças são particularmente grandes nas áreas de distúrbios musculoesqueléticos (mais 60 por cento), lesões (mais 64 por cento), doenças respiratórias (mais 23 por cento) e queixas psicológicas (mais 34 por cento). Ao contrário do mercado de trabalho convencional, os homens com trabalho temporário encontram-se afastados em média 15,3 dias por doença do que as mulheres com 13,9 dias.

No entanto, TK defendeu um olhar diferenciado para as causas do aumento do absentismo. A maior parte do desvio deve-se ao facto de os trabalhadores temporários se dedicarem frequentemente a actividades de grande exigência física, cuja experiência tem demonstrado estar associada ao aumento do absentismo. Cerca de um terço da diferença tem sua origem no próprio trabalho temporário. Uma pesquisa TK entre os trabalhadores temporários mostra que eles percebem um alto nível de insegurança no trabalho, sua situação de renda, a discrepância entre suas qualificações e o trabalho desempenhado e a falta de oportunidades de desenvolvimento como um fardo. Os trabalhadores temporários, por outro lado, avaliam outras áreas de trabalho de forma mais positiva do que outros empregados. Isso inclui questões de pressão de trabalho, apreciação por parte do supervisor e o fluxo de informações.

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As empresas alemãs correm o risco de paralisações desnecessárias porque seus funcionários voltam ao trabalho doentes. É prática comum começar a trabalhar cedo em cada duas empresas. Em uma boa empresa a cada três, o risco de infecção para os colegas geralmente aumenta porque os funcionários não se curam a ponto de se recuperar. Dados os riscos recentes para a saúde decorrentes do surto de gripe suína, essa negligência em relação ao risco de contágio é alarmante. Porque a prevenção do contágio desempenha um papel fundamental na prevenção corporativa da pandemia de influenza. “Quem está doente fica em casa” é uma das sete regras básicas do Instituto Robert Koch para reduzir o risco de infecção viral nas empresas. Estes são os resultados do estudo "Occupational Health Care" do IMWF Institute for Management and Economic Research em cooperação com handelsblatt.com. Participaram da pesquisa 203 especialistas e gestores de diversos setores.

Os pontos fracos nos cuidados de saúde das empresas também se refletem nas estruturas organizacionais de muitas empresas. Em 2008, de acordo com informações próprias, apenas uma em cada duas empresas possuía uma unidade própria para questões de saúde. O efeito positivo da saúde ocupacional nas empresas é basicamente indiscutível. 70 por cento dos especialistas e gerentes presumem que a incidência de doenças entre os funcionários pode ser reduzida por meio de medidas preventivas. No caso de doenças virais, que são de longe a causa mais comum de absenteísmo de funcionários, isso inclui uma adesão meticulosa à prevenção. Ao tolerar descuidadamente funcionários doentes no local de trabalho, muitas empresas contradizem as recomendações de especialistas em saúde.

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Dor nas costas, dor de cabeça ou dor nos olhos - trabalhar no computador geralmente causa problemas de saúde / Mesmo medidas simples podem ajudar

Problemas nas costas, dores de cabeça ou problemas nos olhos - quem passa muito tempo no computador está exposto a uma série de riscos à saúde. Se os perigos forem desconsiderados por um longo período de tempo, as doenças crônicas ameaçam rapidamente. Em um artigo atual, TecChannel, o webzine alemão para especialistas em TI, explica como os usuários podem tomar medidas preventivas.

A causa de muitas queixas, como dores nas costas, nas articulações e falta de concentração, é uma postura incorreta ao sentar-se diante do computador. Portanto, os usuários devem dar especial importância a uma posição ergonômica sentada. Isso inclui uma cadeira de escritório que não só é ajustável em altura, mas também nas costas e nos braços. Uma mesa de escritório com altura ajustável também contribui para uma posição sentada relaxada. A regra geral para uma postura sentada ideal é: a parte superior e inferior do braço, bem como a parte superior e inferior das pernas, cada um forma um ângulo de 90 graus.

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Aqueles que trabalham com amigos de alto desempenho são mais produtivos. Cientistas de universidades britânicas e americanas já conseguiram provar essa conexão por meio de um extenso teste de campo. De acordo com o estudo, que foi publicado pelo Instituto Bonn para o Futuro do Trabalho (IZA), a produtividade dos trabalhadores com baixo desempenho aumentou 10% quando eles foram usados ​​na vizinhança direta de seus amigos. Por outro lado, embora os colegas mais produtivos reduzissem seu próprio desempenho se estivessem em contato direto com amigos mais fracos durante o trabalho, o efeito geral da produtividade foi positivo para a empresa.

Usando dados pessoais de uma fruticultura britânica, os pesquisadores analisaram o desempenho profissional dos funcionários. Eles também perguntaram aos funcionários com quais colegas eles tinham relações amigáveis. Por motivos de organização, a área de atividade de cada trabalhador mudava diariamente, de modo que colegas amigáveis ​​só podiam trabalhar juntos em determinados dias à vista. Se fosse esse o caso, o efeito era surpreendente: os amigos menos poderosos se esforçavam muito e colhiam cerca de 10% mais frutas do que nos outros dias. Os catadores mais experientes, por outro lado, adaptaram sua velocidade de trabalho ao ritmo mais lento dos amigos e até aceitaram perdas salariais de até 10%.

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O estresse psicológico no local de trabalho está aumentando, ao mesmo tempo que o ambiente de trabalho em muitas empresas e organizações se deteriorou. “A realidade do trabalho está sujeita a mudanças profundas, que se aceleraram nos últimos anos”, afirma Rolf Haubl, professor de psicologia social psicanalítica da Universidade Goethe. Isso é confirmado pelos resultados de seu estudo mais recente "Trabalho e Vida nas Organizações 2008".

O estudo trata dos efeitos psicossociais da mudança no mundo do trabalho. Haubl publicou os resultados juntamente com Günter Voss, professor de Sociologia Industrial e Técnica da Universidade Técnica de Chemnitz. Este projeto foi financiado pela Sociedade Alemã de Supervisão (DGSv). O estudo é baseado em pesquisas intensivas e discussões em grupo com supervisores e consultores organizacionais do DGSv e em uma pesquisa padronizada de cerca de 1.000 membros do DGSv.

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Com links para os trabalhos originais

A educação e a coesão social contribuem decisivamente para que as mulheres tenham mais medo de riscos e situações competitivas do que os homens. Isso emerge de dois estudos recentes de cientistas britânicos publicados pelo Instituto Bonn para o Estudo do Trabalho (IZA). Em um experimento comportamental de base ampla, os economistas descobriram que as meninas apenas com garotas são tão avessas ao risco quanto os meninos, em média.

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Simpósio da equipe na Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

A forma como as empresas lidam construtivamente com situações de conflito interno e que oportunidades podem até mesmo resultar disso foi discutida em um simpósio de funcionários na Fachhochschule des Mittelstands (FHM) privada e reconhecida pelo estado em Bielefeld. Mais de 50 participantes da conferência dos departamentos de RH de empresas de médio porte na região, mas também empresários e consultores aproveitaram a oportunidade para se informar sobre o tema da gestão de conflitos e trocar opiniões.

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Análise nas versões atuais do WSI

Cerca de metade dos funcionários na Alemanha trabalha em uma empresa com um conselho de trabalhadores. E os outros? Sociólogos da Universidade Técnica de Munique pesquisaram por que empresas sem participação de empresas existem e como administradores e funcionários lidam uns com os outros nessas empresas. Seu estudo, financiado pela Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), identifica quatro tipos de empresas sem um conselho de trabalhadores baseado em estudos de caso em empresas 26. Isso varia do ramo de lojas de descontos, onde a administração dificulta a formação da representação dos funcionários, até o empreendimento industrial de sucesso, onde os trabalhadores raramente perdem uma representação formal, desde que sintam que são "informais".

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FOM pergunta: A formação profissional é muito importante para a economia

Apesar da alta carga de trabalho, especialistas e executivos na Alemanha atribuem grande importância ao desenvolvimento profissional. Este é um resultado chave da pesquisa atual "FOM pede". Sob esta marca, a Universidade de Ciências Aplicadas da FOM para Economia e Gestão conduz pesquisas sobre questões econômicas em intervalos regulares. Para avaliar a carga de trabalho e a satisfação de especialistas e executivos da área comercial, o FOM entrevistou 302 trabalhadores autônomos, gerentes e funcionários especializados ao final do ano. Quase 77 por cento dos participantes estão satisfeitos com seu próprio trabalho. A grande maioria dos inquiridos considera que a formação contínua activa é importante.

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Quando os empregadores terminam suas relações de trabalho, eles geralmente têm relativamente pouco conflito e sem altos custos, de acordo com uma pesquisa representativa encomendada pelo Instituto de Ciências Econômicas e Sociais (WSI) da Fundação Hans Böckler.

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Folheto "Mentalmente apto para o trabalho!" publicado

A perda de capacidade mental na velhice raramente é um destino inevitável. Isso fica claro na brochura do INQA "Mentally fit at work", publicada pelo Instituto Federal de Segurança e Saúde Ocupacional (BAuA). Com base nos resultados atuais da pesquisa, o livreto enfatiza o preconceito de que os trabalhadores mais velhos são menos criativos, mais capazes de aprender e mais mentalmente do que os mais jovens. Ao mesmo tempo, mostra maneiras de promover e preservar o potencial espiritual das pessoas idosas.

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