แรงงานมีสิทธิที่จะป้องกันการแพทย์

นายจ้างมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบอาชีวอนามัยของพนักงาน นี่คือการแสดงโดยสมาคมการค้าอาหารและการบริการ (BGN)

การให้การตรวจสุขภาพจากการประกอบอาชีพไม่เพียง แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้างเท่านั้น ท้ายที่สุดการตรวจสุขภาพช่วยรักษาสุขภาพและผลิตภาพของพนักงาน พวกเขาช่วยป้องกันการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือรู้จักพวกเขาในช่วงต้น

พื้นฐานสำหรับการดูแลสุขภาพอย่างเพียงพอซึ่งอาจรวมถึงมาตรการการดูแลสุขภาพอื่น ๆ เป็นการประเมินความเสี่ยงที่เรียกว่านายจ้างต้องระบุถึงอันตรายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นได้ในสถานที่ทำงานต่างๆ

คำสั่งเกี่ยวกับการป้องกันสุขภาพอาชีวอนามัย (ArbMedVV) แยกแยะระหว่างภาคบังคับข้อเสนอและการสอบที่ต้องการ มันกำหนดว่าการตรวจสอบที่นายจ้างต้องดำเนินการกับพนักงานของเขาหรืออย่างน้อยก็ต้องเสนอและการตรวจสอบที่เขาจะต้องทำให้เป็นไปได้ตามคำขอของพนักงาน แพทย์ตรวจสุขภาพควรดำเนินการโดยแพทย์ในสาขาอาชีวเวชศาสตร์หรืออาชีวเวชศาสตร์และโดยทั่วไปในช่วงเวลาทำงาน

นายจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนในกรณีที่มีกิจกรรมบางอย่างที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะและไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีการตรวจสอบก่อนหน้านี้ ซึ่งอาจรวมถึงตัวอย่างเช่นการทำงานกับวัสดุที่เป็นอันตรายหากไม่พบข้อ จำกัด ในการรับสารจากการทำงานงานที่เปียกเป็นประจำเป็นเวลานานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อวันหรือแม้กระทั่งกิจกรรมที่พนักงานในโรงงานปศุสัตว์สัมผัสกับอันตรายต่อสุขภาพเนื่องจากฝุ่นจากสัตว์ทดลอง

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบการสืบสวนภาคบังคับและข้อบังคับใน บริษัท ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ BGN โปรดดูที่ใบปลิว "การตรวจสุขภาพในที่ทำงาน - ข้อมูลสำหรับนายจ้าง" เพื่อดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ของ BGN ( www.bgn.de  ) พร้อม Shortlink = 1314

สำหรับรายการกิจกรรมที่สมบูรณ์มากขึ้นซึ่งอาจใช้สำหรับการคัดกรองการตรวจสอบให้ดูภาคผนวกของกฎการป้องกันอาชีวอนามัย (ArbMedVV) - มีอยู่ที่:

http://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/anhang_11.html 

ที่มา: Mannheim [bgn]