Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Mag-aral sa impluwensiya ng situational kadahilanan sa kasiraan;
Bakit empleyado ng mga kumpanya o ahensya ng gobyerno ma-engganyo ang katiwalian? Halika kaso ng katiwalian bago nang mas madalas, mas mataas ang bribes inaalok? O kaya ay corrupt pagkilos sa agenda, dahil ang mga tao na kailangan upang makamit ang tagumpay sa isang napaka-maikling panahon? Dr. Tanja Rabl, isang ekonomista sa University of Bayreuth, pagdating sa kanilang mga pananaliksik sa kabaligtaran konklusyon. Situational kadahilanan tulad ng oras presyon o ang halaga ng panunuhol pagganap ipakita walang makabuluhang epekto sa ang dalas ng corrupt aksyon. Higit pa rito, siya ulat sa isang bagong artikulo para sa magazine na ito "Journal of Business Ethics".
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang overarching proyekto sa pananaliksik ng tatlong unibersidad aral makabagong ideya aging workforce: Mga Tao at ang kanilang mga ideya lumikha ng pundasyon para sa mga makabagong ideya. Para sa mga kompanya at organisasyon, ito ay kinakailangan sa isang mataas na competitive at mabilis na bilis kapaligiran na ginagamit nila ang kanilang mga empleyado bilang mahusay at makabagong. Ngunit ano iimpluwensya ng demographic-unlad sa makabagong kapangyarihan ng negosyo? Dahil pagtaas mababang mga rate ng kapanganakan at isang pagtaas sa ang buhay ng ang average na edad ng mga empleyado sa halos lahat ng mga organisasyon.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Kinumpirma ng mga bagong figure ang trend ng pagtatasa ng IMK
Germany ay namamalagi sa mga gastos ng manggagawa para sa pribadong sektor upang magpatuloy sa midfield ng "old" EU 15 - sa ikapitong lugar sa likod ng mga pangunahing hilagang at western European kasosyo sa trading. Ang bagong numero mula sa Federal Statistical Office ipakita na ang labor cost analysis na ibinigay ng Institute para sa Macroeconomic Research (IMK) sa Hans Böckler Foundation kamakailan para sa 2009 at ang unang quarters 2010, ay nalalapat din para sa buong taon 2010. "Ang internasyonal na competitiveness ng ekonomiyang Aleman ay napakahusay. Nakumpirma rin ito sa mga numero ng pag-export ng rekord," sabi ni Prof. Dr. med. Gustav A. Horn, Direktor ng Scientific ng IMK. "Gayunpaman, ang pag-unlad ay may dalawang panig: ang mahabang panahon relatibong mababa paglago ng sahod sa Alemanya ay palakasin ang export sector, ngunit nagkaroon maliit na pampasigla sa domestic demand, at ito ay nag-ambag sa nagbabantang imbalances sa euro lugar na ngayon namin makita ang katunayan ng liwanag. acceleration sa mga sahod at pagkonsumo, ang pagbawi sa taong ito ay hindi bilang tagibang sa pamamagitan export. Ngunit ang isang pangmatagalang turnaround ay nakabinbin pa rin. "
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang pagtrabaho sa kabila ng sakit ay parang trend ng modernong mundo ng pagtatrabaho. Nahanap ng mga kompanya ng segurong pangkalusugan na ang mga empleyado ay nagsisilbi kahit na pinayuhan sila ng doktor na manatili sa bahay. Ngunit mula sa pang-agham na pananaw, ano ang nasa likod ng kababalaghan ng presentismo? Ang Federal Institute para sa Occupational Safety and Health (BAuA) ay nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya para sa unang pagkakataon sa pag-aaral "Presentism: isang pagsusuri ng estado ng pananaliksik".
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa mga pangunahing desisyon sa negosyo, sila ay mas motivated at produktibo. Ito ang konteksto ng isang kamakailang pag-aaral na inilathala ng Bonn Institute para sa Pag-aaral ng Paggawa (IZA). Sa eksperimentong pag-uugali, ang pagganap ng trabaho ay nadagdagan ng siyam na porsiyento, pagkatapos bumoto ang mga partido sa naaangkop na modelo ng kabayarang.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang kabuuang kita sa bawat empleyado sa pagitan ng 2000 at 2010 ay bumaba ng apat na porsiyento sa tunay na mga termino
Ang sahod sa Germany sa pagitan ng 2000 at 2010 ay laganap sa likod ng kita at kapital. Ang kabuuang gross na kita ng bawat empleyado ay talagang tinanggihan sa tunay na mga tuntunin - pagkatapos maibawas ang implasyon - sa nakaraang dekada: Ang 2010 ay apat na porsiyento na mas mababa kaysa sa 2000. Ito ang pagtatapos ng pinuno ng arkitektong taripa ng WSI. Reinhard Bispinck, sa bagong ulat sa patakaran ng kolektibong bargaining ng WSI *. Pitong beses, 2001, pati na rin sa anim na taon sa pagitan ng 2004 at 2009, kinailangan ng mga empleyado na tanggapin ang mga pagkalugi sa sahod. Sa loob lamang ng tatlong taon, nagkaroon ng tunay na paglago, kamakailan lamang ang 2010. Ang mga mahihirap na kondisyon sa ekonomya at deregulasyon sa merkado ng paggawa ay nag-ambag sa mahina na pag-unlad ng kabuuang kita noong dekada 1990. Kaya, ang mga reporma ng Hartz, na nagpapakilala sa benepisyong walang trabaho na II at pinagana ang isang boom sa pansamantalang trabaho, pinatibay ang presyur sa mga merito. Lumago ang sektor ng mababang-sahod sa Alemanya.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang mga katamtamang laki ng kumpanya sa industriya ng pagkain ay lalong naghahanap ng mataas na potensyal
Ang malakas na pag-aalsa sa ekonomiya ng Aleman ay karagdagang fueled ang kumpetisyon para sa pinakamahusay na pag-iisip. Ang isang kamakailang pag-aaral ng University of Applied Sciences Erfurt ay nagpapakita na halos 50 porsyento ng lahat ng mga medium-sized na kumpanya mula sa industriya ng pagkain na na-survey sa buong bansa ay nagpaplano na umarkila ng mataas na potensyal sa susunod na tatlong taon. "Noong nakaraan, ang nasabing mga pagsasaalang-alang ng mga tauhan ay may papel na ginagampanan sa halos 17 porsyento ng mga kumpanya," sabi ng pinuno ng pag-aaral na si Prof Dr. Steffen Black. Ang pag-aaral ay nilikha bilang bahagi ng isang praktikal na proyekto sa mga mag-aaral ng 2. Semester ng master program ng Pamamahala ng Negosyo sa Faculty of Business and Logistics, kung saan nagtuturo ang propesor sa pagsisimula ng negosyo at pamamahala ng SME.
Ang paliwanag na layunin ay isang pagpapalakas ng antas ng paggawa ng desisyon sa mga kumpanya. Maraming mga negosyante ang natanto lamang sa huling krisis sa ekonomiya na akma upang hatiin ang responsibilidad sa ilang mga balikat at dagdagan ang potensyal ng pagkamalikhain sa kumpanya. "Ang pagtaas ng mga kahilingan mula sa globalisasyon ay pinipilit din ang pag-isipan muli sa patakaran ng tauhan," paliwanag ng mga consultant ng tauhan na si Carl Christian Müller ng TOPOS Nuremberg, na sumama sa pag-aaral.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
"Paghahubog ng oras ng pagtatrabaho" - iyon ang kasabihan ng 29. Oktubre sa Schloss Saarbrücken ang kick-off conference para sa isang bagong modelo ng modelo na may pangalang "Neue ArbeitsZeitPraxis". Ang modelong proyekto ay pinondohan ng Federal Ministry of Labor and Social Affairs, na sinamahan ng Federal Institute for Occupational Safety and Health. Ang pambungad na kumperensya ay pinangungunahan ng dalawang kasosyo sa proyekto na maaaring-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken at Inmit Institute for Small Business Economics sa University of Trier. Ang dalawang institusyon ay nakabuo ng proyekto ng modelo at ipatutupad ito sa pamamagitan ng Abril 2013 sa mga napiling modelo ng mga rehiyon ng Saarland at ang mga silid ng silid ng Trier at Pfalz sa maliit at katamtamang laki ng mga negosyo.
Ang disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mapagkumpitensyang kadahilanan Ang global na krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya ay naglalagay din ng disenyo ng oras ng pagtatrabaho bilang isang mahalagang tool para sa mga employer at empleyado pabalik sa kasalukuyang agenda. Malawakang ipinakita ng krisis kung paano makakatulong ang nababaluktot na oras ng pagtatrabaho upang mabawasan ang mga bunga ng pagbagsak ng ekonomiya. Maaaring maiingatan ang mga mahahalagang empleyado, maiiwasan ang pag-iwas sa lupa. Sa hinaharap din, ang samahan ng oras ng pagtatrabaho sa mga kumpanya - kabilang ang maliit at daluyan - ay kailangang magtanong ng mga bagong katanungan. Paano makakasama ang pangangailangan para sa isang kakayahang umangkop, tumutugon at produktibong organisasyon ng negosyo kasama ang mga hamon ng mga nagtatrabaho sa pagtanda, pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya, at pagpapanatili ng kalusugan at kakayahang magamit? Ang mga matatandang manggagawa ay nangangailangan ng isang oras ng pagtatrabaho na naaangkop sa industriya, na nagbibigay-daan sa isang luma (patas) na buhay sa pagtatrabaho hanggang sa pagretiro. Bukod dito, ang mga kahilingan sa pagkakasundo ng trabaho at buhay ng pamilya ay patuloy na tataas, at bilang karagdagan sa pangangalaga sa bata, ang pangangalaga ng mga nakatatandang miyembro ng pamilya ay may mahalagang papel. Bilang karagdagan, may pagtaas ng mga inaasahan ng customer para sa mga oras ng kakayahang umangkop sa serbisyo at pagproseso ng mabilis. Ang mga balanse, makabagong mga modelo ng oras ng pagtatrabaho ay may mahalagang papel dito para sa napapanatiling solusyon para sa mga employer at empleyado. Ang pagsasanay sa pagpapatakbo ay nakasalalay sa likod ng katotohanang ito, lalo na sa maliit at katamtaman na laki ng mga negosyo, tulad ng ipinapakita ng mga pag-aaral.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang isa sa tatlong mga kumpanya ay ginamit ang pagbawas ng mga kredito o ang pagtatatag ng mga minus na oras sa mga account ng oras ng pagtatrabaho upang maprotektahan ang trabaho sa panahon ng krisis sa ekonomiya, ayon sa isang pag-aaral ng Institute for Employment Research (IAB). Dahil sa krisis, isang average ng halos 45 na oras bawat empleyado ay nabawasan sa mga kumpanya na nababahala.
Ang mga kredito ng oras ng empleyado ay bumaba sa average mula sa paligid ng 2009 hanggang 72 na oras sa ikatlong quarter ng 27. Sa oras na iyon, ang bawat ika-apat na negosyo na apektado ng krisis ay naubos ang oras. Ang mga minus na oras ay itinayo sa limang porsyento ng mga apektadong negosyo.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Pag-aralan ang mga posisyon sa pamumuno
Sa kumpetisyon para sa appointment ng mga posisyon ng pamamahala, tinantya ng kababaihan ang kanilang sariling pagganap sa average mas mababa kaysa sa mga kalalakihan. Ayon sa isang pag-aaral na inilathala ngayon ng Bonn Institute for the Study of Labor (IZA), ito ay makabuluhang nag-aambag sa pagbabawas ng pagkakataon ng pagsulong ng kababaihan.
Bilang bahagi ng isang pag-eeksperimento sa pag-uugali, ang mga mag-aaral ng BWL sa Unibersidad ng Chicago ay unang suriin ang kanilang sariling pagganap mula sa isang mas maagang eksperimento na nangangailangan ng presyon ng oras upang malutas ang mga simpleng gawain sa pagkalkula. Para sa isang tamang pagtatasa sa sarili nakakuha sila ng pera. Ang mga itinuturing na kanilang sarili na masyadong mataas o mababa, ay lumabas sa kanilang mga kamay.
Isinumite sa pamamagitan ng Thomas Pröller, karne-n-more sa , Nai-publish sa mga tauhan ng pamamahala
Ang mga mahihirap na kalagayan sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa buong buhay: ang mga karaniwang gumagawa ng pisikal na mabibigat na trabaho sa panahon ng masasamang proseso ng pagtatrabaho - halimbawa, ang bawat ikatlong empleyado - madalas na walang trabaho, karaniwang kailangang magretiro nang mas maaga at karaniwang mayroon ding mas mababang pensiyon. Ito ang konklusyon ng isang bagong pag-aaral na na-sponsor ng Hans Böckler Foundation ng International Institute for Empirical Social Economics (Inifes).
