AFC - Kişisel çalışma 2012
gıda sanayi gelecekteki iş piyasası için uygun olur?
Almanya'da demografik gelişme, resmi tahminlere göre, 2008 ve 2035 arasında istihdam edilenlerin sayısı -22 göre% düşer, işgücü piyasasında yer alan arz sınırlayacaktır. çekici bir işveren olarak diğer sektörlere göre kendilerini kurmak ve yetkili genç profesyoneller elde etmek için nasıl soru, aynı zamanda orta ölçekli gıda endüstrisi için uygundur. AFC personel çalışma 2012 "gelecekteki iş piyasası için gıda endüstrisi uygun olursa" bu çok konu adanmış ve tarım ve gıda sektörlerinden gelen 200 top şirketlerde röportaj.
Anselm Elles (AFC grubunun Başkanı) denilen sanayinin önemli bir avantajı, çünkü "Gıda değer zinciri boyunca artan şeffaflık (sağlar) gıda sanayi ve işe alım ve dağıtım seçenekleri çeşitli şirketler." Ama gelecek profesyonellerin tamamen nicel eksikliği değil, aynı zamanda şirketin kendi yüksek talepler ve iş-yaşam dengesi sadece işveren üzerindeki rekabet baskısını artırabilir.
Resim-Yapı gıda sektöründeki şirketler için giderek önem kazanmaktadır. AFC personel araştırmaya göre stratejik bir konu olarak sürdürülebilirliği araştırmaya katılan şirketlerin 2012% odak 61. Ancak özellikle küçük Un-şirketler burada uzun aktif olması kaynaklardan yoksundur.
AFC personel çalışma 2012 çalışan işe alma ve saklama tedbirleri uygulanmasında daha fazla eylem için gıda sektörünün şirketleri onaylar. olsa iyi demografik değişim için görüşülen şirketlerin 86% konumlandırılmış iyi hissediyorum, bu yüzden "tatmin edici" için "kötü" olarak İnsan Kaynakları Sertifika tedbirler buna bunlarla ilgili 50% üzerinde oy çünkü.
En ciddi darbe bölünmeler üretim (72%) ve teknoloji (59%) değişim takip araştırma ve geliştirme bölümlerinde takip (44%) ve satış (44%), yönetim alanları ve alışveriş (25%) demografik olacak ve BT departmanları (25%). Ankete katılan şirketlerin yaklaşık 77% durakları sadece 22% akademisyenler risk gelecek Fachkräfteanwerbung bkz.
gıda sanayinin şirkete sonrası genç kadrosu ile kendini temsil ve doğrudan iletişim hala geri tutun. görüntü kampanyaları ile sadece iyi 41% sadece 35% "iyi" ya da daha iyi işverenlerin çekiciliğini artırmak için önlemler tahmin ediyoruz. Toprak "Çocuk", "performans yönetimi" ve "arkaya yaratılması" gibi alt şirket stratejileri de kendi değerlendirmeye göre burada yapılacak. Aynı şekilde gıda sektörü Personel Eşitlik güçlü için stratejiler geliştirmek gerekiyor AFC personel çalışma 2012 çağırıyor.
Kaynak: Bonn [BVE]
