On iki şirketten yalnızca biri özellikle yaşlı çalışanları arıyor
Şirketlerin yüzde 40'ı demografik değişimin sonuçlarını henüz acil olarak görmüyor
Politikacıların ve iş dünyası derneklerinin sayısız çağrılarına rağmen on iki şirketten yalnızca biri özellikle 50 yaş üstü çalışanlar arıyor. Bu, danışmanlık ve hizmet şirketi Mercer ile Bertelsmann Vakfı'nın Almanya, Avusturya ve İsviçre'deki 200 şirketten oluşan bir araştırması ile kanıtlanmıştır. 67 yaşında emekliliğe geçişten sonra bile, ankete katılan her iki şirketten yalnızca biri gelecekte 60 yaş üstü insanlar için daha fazla iş bekliyor.
Yeni çalışanlar ararken şirketlerin yalnızca yüzde 8'inin özellikle 50 yaş üstü çalışanları hedeflediği dikkat çekiyor. Sadece yüzde 8,3'ü yabancı çalışan arıyor. Şirketlerin yüzde 15,4'ü özellikle kadınları, yüzde 15,7'si ise 30 yaşın altındaki gençleri hedef alıyor. Şirketlerin yüzde 27,2'si üniversitelerle işbirliği yaparak yeni çalışanları çekmeyi umuyor ve en az yüzde 20,2'si işe alım sırasında yerel okullarla çalışıyor.
Birçok şirket demografik değişimin neden olduğu sorunların farkındadır. Ancak çözüm eksikliği var. Ankete katılan her iki şirketten biri, değişen çağ yapısından kaynaklanan operasyonel çatışma potansiyelini görüyor. Ancak buna yanıt olarak farklı nesiller arasında bir arada yaşamanın tutarlı bir şekilde teşvik edilmesi, günlük çalışma hayatında sıklıkla ihmal ediliyor.
Bir yandan ankete katılanların yüzde 56'sı "çalışma yeteneği ve performansının sürdürülmesi"nin yanı sıra "çalışan gelişimi ve yedekleme planlaması"na da odaklanıyor. Öte yandan şirketlerin yalnızca üçte biri şirket sağlık yönetiminin geliştirilmesini ve optimizasyonunu öncelik olarak görüyor. Şirketler, aile ile kariyeri dengeleme ve çalışanlar ile yöneticiler arasında değişim isteğini teşvik etme konularında eyleme geçme ihtiyacı görüyor.
Ankete katılanlara göre, demografik değişimin getirdiği zorlukların üstesinden gelmeye yönelik uygun önlemler birkaç nedenden dolayı başarısız oluyor: Yüzde 40'ı henüz sorunun aciliyetinin yeterince farkına varmamış, yarısı yeterli insan ve mali kaynağa sahip değil ve üçte biri de konuyla ilgili sabit sorumluluklardan yoksun. başlık. Pek çok kişi demografik değişimin şirketleri üzerindeki etkisini bilmiyor. Şirketlerin üçte birinden fazlası henüz yaş yapısı analizi yapmamıştır. Ankete katılanlardan bazıları ortalama yaş, kadın çalışanların veya stajyerlerin oranı hakkında güvenilir rakamlar sunamadı.
Araştırmaya bu yılın ilk çeyreğinde Almanya, Avusturya ve İsviçre'deki 218 şirketten 200 kişi katıldı.
Kaynak: Gütersloh [Bertelsmann Vakfı]
