stresör Yaş ayrımcılığı

Çalışan tutma şirketlerinde zayıflamış olacak gibi

İşçiler kenarına işyerinde defalarca onlar çünkü onların yaş iter ve dezavantajlı biliyorsanız, şirkete kendi duygusal eki sonra bırakır. Yaşlı işçiler genç muadillerine göre stres geride yaş ayrımcılığa maruz. Onlar daha sonra kendi iş için daha az kuvvet ve enerji uygulamak için eğimlidir. Bu Doktor Tanja Rabl (Universität Bayreuth) ve Dr. Maria del Carmen Triana (Wisconsin-Madison Üniversitesi, ABD) şimdi İnsan Kaynakları Yönetimi International Journal of yayınlanmış olan bir çalışmanın sonucudur.

Alman şirketleri Anket

Toplam 1255 çalışanları soruşturma altı büyük Alman şirketleri dahil edilmiştir. Bunlar yarım 30jährigen için 40- grubundan ve 50jährigen için 60- grubundan her bulunmaktadır. şirket, otomotiv yan sanayinin şirket, elektrik sanayi, sigorta sektörü, bilişim hizmetleri, ticaret ve ticari kaybıdır. çalışanların şirketlerinde çalışma koşullarını tecrübe ve şirkete karşı ne ayarları onlar nasıl anket kullanarak, yazarlar belirlemek için çalışma var.

olarak çıktı, ankete katılan çalışanların büyük çalışanların yaşı nedeniyle sadece biraz dezavantajlı hissediyorum, ama daha genç olanlara göre daha fazla iken. yaş ayrımcılığı deneyimli, eğer bir stres faktörüdür. Her iki yaş grupları okudu için bazen yüzünden yaşı şirket ayrımcılığa hissediyor olanlar için 30jährigen için 40-, gibi 50jährigen için 60- şirkete daha zayıf duygusal bağlarını geliştirir. yaşlı işçiler için, duygusal bağlantı böylece genç çalışanlara daha fazla düşer.

Çalışan bağlılığını Azalan: strese karşı bir kendini koruma

Bu anket bulguları olarak bilimsel olarak açıklamaktır? Yazarlar Amerikalı psikolog ve stres araştırmacı Stevan Hobfoll tarafından kurulmuştur kaynakların korunması teorisi bu noktada çizmek. Onların merkezi tez insanların refahını fiziksel ve ruhsal kaynaklar ve daha fazla artış için önemli almak istiyorum olmasıdır. Onlar bu kaynakları kaybetmek ya da kurtarmak daha zaman daha fazla kaynak çalıştırıyorsanız, stres yarattı eğer.

Böyle bir stres arttırıcı dengesizlik de işyerinde ortaya çıkabilir. yani adalet ve takdir: Çalışanlar kendi çabalarına karşılığında bir şey almak onların şirket bekliyoruz. Ama Deneyim yaş ayrımcılığı, onların mesleki refahı için önemli olan bir kaynak kaybı olarak görüyor; takdir ve destek kaybı olarak özellikle. Sonuç olarak, onlar şirkete kendi duygusal eki azaltır. Bu fiziksel ve zihinsel enerjilerini korumak için onlara yardımcı olur.

"Eski işçiler önceki araştırmalar, çeşitli suşları ve kayıplara maruz kaynaklar gösterilir sahip olan," Dr. Tanja Rabl açıklıyor. "Bunlar nedenle, onlar da stres faktörü yaş ayrımcılığı ve kaynakların ilgili kaybına daha yatkındır. Yakın akrabalarının ölümü ile bir düşük fiziksel performans, sağlık riskleri veya zihinsel stres sayılabilir. Onlar kaynaklar dik korumak için çaba genç muadillerine daha güçlüdür. onların şirkete duygusal bağlılık azalma onları zihinsel strese bağlı ayrımcılığı yastık yardımcı olur. bu şekilde yapabilirsiniz şirket ve telafi etmek için deneyimli haksız muamele bağlılıklarını arasındaki dengesizlik. "

işletmeler için Öneriler: yöneten çeşitlilik karşı yaş ayrımcılığı

Yazarlar yaşlı genç işçi olarak deneyim oldukça yaşları ne olursa olsun şirket tedavi edilmesi öğretilebilir bir dizi önlem öneriyor. Yani eğitim fırsatları ve kariyer seçenekleri her yaştan işçiler için mevcut olmalıdır. Amirler yaşı ne olursa olsun kendi çalışanlarına adil ve performansa dayalı geribildirim vermek gerekir. görev dağılımı çalışanlarının becerilerine değil, yaşlarına dayalı olmalıdır. Önyargılar ve basmakalıp, çalışanların yaş kastederek, şirketin sadece yayılmamış muhtemeldir; Şirket yönetimi ofansif onları bakmalıdır. Rabl ve Triana, bu nedenle şirketlerin bir hedef yaş çeşitliliği yönetimi savunuyoruz. Bu aynı zamanda tüm çalışanların nedenleri ve yaş ayrımcılığı sonuçları bilinçlendirmek ve onları güvenle onları uzaklaşma teşvik etmek içerir.

Yazarlar bile şirketin ekonomik çıkarları, vurgulamak gibi önlemler vardır. demografik eğilimler sonucunda eksik Uzmanları şirketlerin artan sayıda olarak her yaştan kalifiye ve motive işçileri korumak için Almanya'da her zamankinden bağımlı daha vardır. Federal İstatistik Ofisi, işçiler önemli ölçüde artacaktır 50jährigen 64-up payı göre; 2017 ve 2024 yılları arasında 30 makyaj 49jährigen çalışanların oranı kadar yüksek olacaktır.

bırakın:

Tanja Rabl ve Maria del Carmen Triana, farklı yaşlardaki nasıl Alman çalışanları kaynaklarını korumak: ilk yayınlanan İnsan Kaynakları Yönetimi, kayıt Version International Journal of: Nisan 14 2013 algılanan yaş ayrımcılığı ve duygusal örgütsel bağlılık,

DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936

Kaynak: Bayreuth [Bayreuth Üniversitesi]