סעמינאַר "די פעסטונג" - דאָס איז אַ קאָלעקטיוו בויען נאָענט

צווייטער סעמינאַר פון בעטעל מאַרקעטינג קאָוטש אין ראָמראָד

שטאַרק סיילזפּיפּאַל זענען אפילו בעסער אין אַ שטאַרק מאַנשאַפֿט. אָבער ווי טאָן איר ווערן אַ גוט מאַנשאַפֿט? דאָס האָט זיך באַטייליקט דער 2-טאָגיקער וואַרשטאַט אין ראָמראָד, אויבער־העסן, דאָס מאָל האָבן זיך באַטייליקט בלויז פֿרויבע העכערע און שפּיץ אָנגעשטעלטע פֿון גאָר פֿאַרשיידענע קאָמפּאַניעס. מיט אַ פֿאַרשיידענע געמיש פֿון פֿילם־רעפֿעראַטן, טעאָריע, גרופּע־אַרבעט, ראָלע־פּליעס און אויסטויש פֿון איבערלעבענישן, האָט מען פֿאַר די באַטייליקטע געפֿינט אַן אינטערעסאַנטן, פֿאַרוויילערישן און פּראַקטיקייט־אָריענטירטן סעמינאַר אין דעם שיינעם באַשטעטיקן פֿונעם האָטעל שלאָס ראָראָד.

Gabriele Bechtel און Sven Tholius

ארבעטן אין טימז דעפּענדס אויף די קוואַפּעריישאַן פון די מאַנשאַפֿט מיטגלידער און די וועג זיי ינטעראַקט מיט יעדער אנדערער. סיבות אין די סאַבקאַנשאַס אָפט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע דאָ וואָס מיר זענען יוזשאַוואַלי נישט אַווער פון. די ינטראַדאַקטערי געניטונג האט איר די געלעגנהייט צו געבן פריי לייס צו דיין ינטוישאַן און גוט געפיל און צו פּרובירן דיין אינסטינקט פֿאַר אנדערע מענטשן. דער דאָזיקער אינטענסיווע וועג זיך צו באַקענען האָט פאַרזיכערט, אַז די גרופּע האָט ווייטער ינטעראַקטירט איינער מיטן אַנדערן אין אַ גייסט פון צוטרוי.

מיט אַ שרייַען-אויס קשיא, מיז בעטעל דעמאָלט געזאמלט די וואַלועס וואָס די פּאַרטיסאַפּאַנץ גלויבן מאַכן אַ גוט מאַנשאַפֿט. אַלע קרייטיריאַ זענען באמערקט אויף אַ פליפּטשאַרט און באגלייט די גרופּע איבער די גאנצע צוויי טעג. דאָס איז געווען ריפערד צו און ריפערד צו ווידער און ווידער, אַזוי אַז די פּאַרטיסאַפּאַנץ קיינמאָל פאַרפאַלן דערזען פון זייער וואַלועס.

א לעקציע וועגן פּערזענלעכקייט סטיילז און קאָלעקטיוו ראָלעס איז געווען צוגרייטונג פֿאַר די נאָכמיטאָג, ווו אַן עקספּערימענט איז געווען. באַזירט אויף די פילם "די לעצטע פעסטונג", די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען געבעטן צו פאַרגלייַכן די פירערשאַפט סטיילז פון די צוויי הויפּט כאַראַקטער און צו באַשטימען די אנדערע פּראָוטאַגאַנאַסץ זייער ראָלעס אין די ריספּעקטיוו מאַנשאַפֿט. דערנאָכדעם איז געווען ברייט דיסקאַסט. דער פילם איז פּאָולערייזינג, נאָך אַלע, עס איז וועגן פאַרברעכן און גוואַלד, אָבער אויך וועגן סטראַטעגיעס, אַפּרישייישאַן, צוזאַמענאַרבעט און מאַנשאַפֿט פירערשאַפט. אַלע האָבן מסכים געווען אַז דער פילם יללוסטרירט לעבעדיק וואָס זיי האָבן געהערט פון דער מאָרגן.

אבער דער טאָג האט נישט סוף דאָרט: צוויי מאַנשאַפֿט שפּילערייַ דערלויבט די פּאַרטיסאַפּאַנץ צו דערפאַרונג ערשטער האַנט ווי וויכטיק אַ מאַנשאַפֿט פירער, אַ סטראַטעגיע, גענוי אַגרימאַנץ און די אַרבעט פון יעדער יחיד זענען אין דערגרייכן דעם פּראָסט ציל. דער פאַקט אַז עס איז געווען אַ פּלאַץ פון געלעכטער פארשטארקט די לערנען ווירקונג.

דער ווייַטער טאָג עס איז געווען צייט צו רעקאַפּיטולירן דעם ערשטער טאָג, דערקלערן פֿראגן וואָס זענען אויפגעשטאנען און ונטערזוכן ביישפילן פון יעדער יחיד ס פיר, איידער צוויי גרופּעס דיסקאַסט די פראגעס וועגן וואָס דאַרף זיין געדאַנק וועגן איידער אַ פּראָדוקט איז געהייסן פּראָדוקט פון די יאָר קענען זיין מאַרקאַטאַד . דער פאָקוס איז געווען - ווי קען עס זיין אַנדערש - אויף די פאַרשפּרייטונג פון ראָלעס אין די מאַנשאַפֿט און די באַרימט קשיא פון וואס טוט וואָס? אי ן יעד ן גרופ ע הא ט מע ן ארײנגעפיר ט א ״טרױער־מאכער ״ או ן דע ר גרופע ס אויפגאב ע אי ז געװע ן אי ם קלוגע ר אויפצונעמע ן אויפ ן ברעט , אנשטא ט זי ך צ ו בארעכטיקן . די פירמע CWS-boco ינשורד אַז די צוויי טימז זענען וויזשוואַלי דיפערענשיייטאַד דורך פּראַוויידינג אַרבעט קליידער אין פאַרשידענע פארבן.

נאכאמאל האט מען געוויזן ווי אנדערש מען קען באהאנדלען די מונדיר מאטריאל, וויבאלד ביידע מאנשאפטן זענען זייער אנדערש צוגעגאנגען צו דער אויפגאבע. מאַנשאַפֿט 1 באשאפן אַ גאָר נייַע פּראָדוקט, מאַנשאַפֿט 2 פּושט פארקויפונג פון אַ יגזיסטינג פּראָדוקט וואָס איז ניט מער טאן געזונט. נאך די ערשטע ציינדלעך פראבלעמען, האבן די טימז געראטן נישט צו זען די צרות פון די צרות אלס פערזענליכע אטאקעס, נאר אלס ווערטפולע הילף פארן פראיעקט און צו פארטרויען די מענטשן מיט וויכטיגע אויפגאבן. ציל אַטשיווד! די צוויי טריינערז Sven Tholius פון MOGUNTIA Gewürzwerke און פֿאַרקויף קאָוטש Gabriele Bechtel האָבן פארשטאנען ווי צו שאַפֿן אַ פּראַגמאַטיק קאָמבינאַציע פון ​​​​טעאָריע און פיר - צוזאַמען מיט אַ גרויס טייל פון מענטשהייַט און וואַרעמקייַט. די ענערגיע און לייַדנשאַפט מיט וואָס די צוויי דערלאנגט זייער פּרעזאַנטיישאַנז אויף מאַנשאַפֿט בנין האט אַ כּמעט קאַנטיידזשאַס ווירקונג אויף די פּאַרטיסאַפּאַנץ. עס איז געווען נאָך צוויי יקסייטינג און פולפילינג טעג אין וואָס ניט בלויז די פּאַרטיסאַפּאַנץ האָבן פארדינט אַ פּלאַץ, אָבער די טריינערז זענען אויך ריוואָרדיד דורך דעם צוטרוי, שעפֿערישקייט און ינטוזיאַסטיק מיטאַרבעט פון דער גרופּע.

מקור: ראָמראָד [ גאַבריעל בעטעל ]