אינטענסיווע וועקסל אין די פינאַנסע און אָרגאַניזאַציע אַדוויסאָרי באָרד
פראנקפורט אם מיין, מאי 19, 2017. ביישטייערונג פּלאַן און אָרגאַנאַזיישאַנאַל רעפאָרם זענען די צוויי דיפיינינג טעמעס פון די אַדווייזערי באָרד זיצונג פֿאַר פינאַנצן און אָרגאַניזאַציע, וואָס איז פארגעקומען אין די רומז פון די DFV אין פראנקפורט בין מיין. אין דערצו, די אַלגעמיינע סיטואַציע אין די ינדאַסטרי, צאָל דיוועלאַפּמאַנץ און די צונויפגיסן פון די ערשטע קאַצעוו האַנדל פאַרבאַנד FBG מיט די עסנוואַרג און האָספּיטאַליטי האַנדל פאַרבאַנד, BGN, וואָס איז געווען געענדיקט אין 2019, זענען אויך אויף די אַגענדאַ.
וויצע פרעזידענט Eckhart Neun האָט ביי דער זיצונג דערלאנגט די DFV צושטייַער מאָדעל פּלאַננעד פון 2018. פון איין זייט רעכנט דאס אריין די עלימינאציע פון די ספעציעלע היטל פונעם "דריי-זייטער מאדעל", און פון דער צווייטער זייט דארף מען ארייננעמען אין די רעגולערע מיטגלידערשאפט אפצאל, וואס מען האט פריער באצאלט באזונדער פון יעדן מיטגליד. לויט די DFV וויצע פרעזידענט נעון, איז די ילימאַניישאַן פון די ספּעציעלע צושטייַער וואָס איז געווען ינטראָודוסט צו שאַפֿן ריזערווז דורך אינטערעס האַכנאָסע, אַ גאנץ זינען ווייַל פון די קראַנט סיטואַציע אויף די פינאַנציעל מאַרק. דאָס אויך אַפּלייז צו די ינטאַגריישאַן פון די גאַנצע צושטייַער אין די DFV בודזשעט, ווייַל דאָס וואָלט צושטעלן פּלאַנירונג זיכערהייט פֿאַר מער-טערמין גאַנצע און עפֿנטלעכע באַציונגען מיטלען. אין דערצו, וואָלט דער גאַנצע בודזשעט פון דער פאַרבאַנד בלייבן קעסיידערדיק דאַנק צו די דינאַמיזיישאַן און וואָלט נישט פאַרמינערן פון יאָר צו יאָר ווי די אָפּעראַציע וועט אַראָפּגיין.
אינטענסיווע דיסקוסיעס זענען אויפגעשטאנען בעשאַס די פונדאַמענטאַל דעבאַטע וועגן ענדערונגען אין די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור ינישיייטיד דורך וויצע פרעזידענט נייַן ביי דער זיצונג. אלס א באזע פאר דיסקוסיע האט DFV גענעראל פארוואלטער מארטין פוקס דערלאנגט די ערשט סיטואציע באזירט אויף די מיטגלידערשאפט אנטוויקלונג אין דעם יחיד ליוו און אויף די פעדעראלע שטאפל זינט 1997. די צאל מיטגליד קאמפאניס איז געווען מער ווי כאַווד ביז 2016 און עס איז געווארן קלאָר אַז ווייניקערע קאָמפּאַניעס וואָלט האָבן צו באַצאָלן מער אין דער צוקונפֿט, סייַדן פונדאַמענטאַל ענדערונגען זענען געמאכט צו די סטרוקטור פון די קאַצעוו האַנדל אָרגאַניזאַציע. מע ן דאר ף באטראכט ן דרינגענדיק ע באטראכט ן װ י אזו י דא ס געל ט קע ן גענוצ ט װער ן יפעקטיוולי ך או ן לטוב ת ד י פירמעס .
Neun און Fuchs האָבן אונטערגעשטראָכן, אז וואו קאָמפּאַניעס ווערן געפֿינט טויגן פאַרגיטיקונג פֿאַר זייער צושטייַער, די פאַנגקשאַנינג וניץ מוזן באשטימט ווערן געשטיצט. וואו דאָס איז נישט דער פאַל און קאָמפּאַניעס אָדער גאַנץ גילדס פאַרלאָזן די אָרגאַניזאַציע, עס מוזן זיין געפֿינט אַן אנדער ברירה. ווי ביי די עלטערע מאַסטערס זיצונג אין מאַרץ, די DFV יגזעקיאַטיוו באָרד אָפפערס די פאָרמירונג פון מער עפעקטיוו וניץ. דאָס קען אויך דאַרפן די מעגלעכקייט פון יחיד מיטגלידערשאַפט אין די DFV. אי ן לוי ף פו ן דע ר אינטענסיווע ר דעבאטע , אי ז קלאר , א ז ס׳אי ז געווע ן ד י פליכט ן פו ן דע ר דף״ו ת או ן דע ר גאנצע ר קצבי ם האנדלס־ארגאניזאצי ע צ ו ווייטע ר פארפיר ן ד י פראג ע פו ן ארגאניזאציאנעל ע רעפארם , אפיל ו װע ן מע ן הא ט געטראפ ן א װידערשטאנד , או ן דע ר תוצאה , אי ז אומקלאר . לויט נעון, מוז מען פארזיכערן אז דער קצב האנדעל האט נאך אין 20 יאר א שטימע אין בערלין אדער בריסל.
די אַרבעט פון די וואָקאַטיאָנאַל טראַינינג אַדוויסאָרי באָרד איז געפירט דורך DFV וויצע פרעזידענט Eckhart Neun. DFV אָנפירונג דירעקטאָר Klaus Hühne און DFV גענעראַל פאַרוואַלטער Martin Fuchs זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿון אַ פול-צייט פּערספּעקטיוו. עס זענען אַ גאַנץ פון פיר מומכע אַדווייזערי באָרדז אויף די טעמעס פון וואָוקיישאַנאַל טריינינג, גאַנצע און עפֿנטלעכע באַציונגען, עסנוואַרג געזעץ און פינאַנצן און אָרגאַניזאַציע. די אַדווייזערי באָרדז טרעפן צוויי מאָל אַ יאָר.
