Opname bevestig toenemende belangrikheid van werkstevredenheid
Maatskappye erken die belangrikheid van "goedvoelfaktore" in die stryd om jong en geskoolde werkers
Die huidige evaluering van die ifaa-tendensbarometer "Werkomgewing" toon: In die konteks van demografiese verandering kom onderwerpe wat op werknemers fokus na vore: werkstevredenheid, ergonomiese werkontwerp en maatskappygesondheidsbestuur. Die opname met sowat 2012 deelnemers wat in die vierde kwartaal van 700 vir die agtste keer deur die Instituut vir Toegepaste Werkwetenskap (ifaa) gedoen is, bevestig dus die neiging tot 'n toename in die belangrikheid van werknemerverwante "goedvoelfaktore" om die behoefte te verseker. vir geskoolde werkers en die werwing van junior personeel. Prosesorganisasie en die voortdurende verbeteringsproses, wat geneig is om minder belangrik te wees in terme van besigheidsorganisasie, bly in die groep van die top 5 onderwerpe vir die kundiges wat ondervra is van besigheid, verenigings, wetenskap en ander gebiede.Die onderwerp van demografie is belangriker vir groot en mediumgrootte maatskappye
Die grootste verskille in beoordeling van die onderwerpe na gelang van die grootte van die maatskappy is hierdie keer met die onderwerp van demografiese ontwikkeling - dit is baie belangriker in groot en mediumgrootte maatskappye as in klein maatskappye. In vergelyking met die laaste opname in die tweede kwartaal van 2012, het die verskille in die beoordeling van werkstevredenheid tussen die maatskappygroottes egter uitgevlak. Die grootste ooreenkoms oor die drie maatskappykategorieë is oor die onderwerpe van voortdurende verbeteringsproses en teikenooreenkoms.
gedetailleerde evaluering
Die vraelys en die volledige evaluering van die ifaa-tendensbarometer "werkwêreld" kan van die ifaa-webwerf afgelaai word.
Bron: Düsseldorf [ ifaa ]
