Beter geestelike OSH moet konkrete riglyne aksie vir maatskappye
Die 29. Januarie het uitgenooi aangekondig inligtingsvergadering op geestesgesondheid by die werk in Berlyn waaraan mev von der Leyen verteenwoordigers van werkgewers, vakbonde en statutêre versekering ongeluk, is voorafgegaan deur 'n bespreking, die IG Metall in die somer van verlede jaar, met die vraag na 'n anti-stres regulasie afgevuur. was 2012 einde die terme in die Arbeidsomstandigheden Wet "geestesgesondheid" "geestelike stres" en - wat terselfdertyd 'n pensioen verpligting van die werkgewer is verbind. Die Konferensie van Arbeid en Maatskaplike sake ASMK land is nie ver genoeg nie - dit het die einde van November daartoe gelei dat die federale regering om 'n ordonnansie te beskerm teen gevare wat veroorsaak word deur geestelike stres in die werkplek.
Die stigtingsraad en direkteur van die kliniek vir psigiatrie en psigoterapie in Leipzig, prof. Dr. Ulrich Hegerl verduidelik: “Ons verwelkom die fokus van die voorkomingsaktiwiteite van die Joint German Occupational Safety and Health Strategy (GDA) op die beskerming en versterking van gesondheid in die geval van werkverwante sielkundige spanning. Die bykomende regsverankering wat IG Metall en die konferensie van ministers van arbeid en maatskaplike sake van die federale state vereis, kan die wind vir geestesgesondheid en veiligheid op die werk verhoog. Aangesien die ondernemings nie 'n gebrek aan regulasies het nie en hulle gewoonlik nie teen die onderwerp is nie, maar bowenal 'n gebrek aan breë kennis en tegniese en bekwame ondersteuning, beskou ons die ontwikkeling van konkrete riglyne vir die ondernemings as 'n doeltreffender doelwitstelling. Die GDA het reeds 'n goeie basis geskep met sy riglyne vir advies en monitering in geval van sielkundige spanning op die werkplek. Die reeds bestaande riglyne vir optrede rakende alkoholverslawing kan hier as voorbeeld dien, op grond waarvan maatskappye al jare lank suksesvolle spesiale ondernemingsooreenkomste op maat van hul bedryfsomstandighede ontwikkel op die gebied van alkoholstoornisse in die werkplek. In hierdie gids moet in ag geneem word dat die meeste geestesongesteldhede in die werkplek nie werkverwant is nie en dat werk selfs beskerm kan word teen geestesongesteldhede. Aangesien geestesongesteldhede baie algemeen onder werkende mense voorkom, net soos in die algemene bevolking, is dit belangrik dat ondernemings geestesongesteldes bekwaam moet hanteer, ongeag die oorsaak. ”Daarbenewens wys die voorsitter van die Duitse Depressiehulpstigting op: die term "Geestesongesteldheid" bevat verskillende siektes soos angsversteurings, obsessief-kompulsiewe versteurings, unipolêre depressie, bipolêre affektiewe afwykings, skisofrenie, Alzheimer-demensie en verslawing. Al hierdie siektes verskil baie duidelik in verband met oorsaak, voorkoming en terapie, sodat algemene stellings oor geestesgesondheid in die algemeen moeilik is. Dit is dus raadsaam om aanvanklik die gesondheidsbevorderende maatreëls van die onderneming te fokus op die mees algemene en belangrikste geestesongesteldheid, depressie. Die hoofdoel moet wees om diegene wat geraak word vinnig professionele hulp te verleen en deur diegene wat verantwoordelik is vir menslike hulpbronne in te lig en op te lei, om misverstande in die hantering van die siekte van depressie te voorkom. '
Benewens die skep van 'n interne atmosfeer wat 'n oop benadering tot geestesgesondheidsprobleme moontlik maak, moet die volgende maatreëls oorweeg word:
- Kwalifikasie van bestuurders, HR-bestuurders en besigheidsdokters,
- Skepping van besprekingsgidse,
- Ontwikkeling van hulp- / adviesopsies vir diegene wat in die onderneming geraak word,
- Werknemersinligting insluitend opleiding / seminare.
Die voordele vir die onderneming is om die koste wat deur afwesigheid en teenwoordigheid veroorsaak word te vermy, en vir geestesongesteldes om onnodige lyding deur vinniger professionele behandeling te vermy.
Bron: Leipzig [Duitse stigting vir depressiehulp]
