El que creu en si mateix, muntanyes afegit voluntàriament
"L'acte-eficàcia" augmenta el rendiment laboral
Els que creuen en ells mateixos i estan segurs que poden afrontar bé determinades tasques estan disposats a treballar més voluntàriament. Aquest és el resultat d’un equip de psicòlegs socials de Bochum sota la direcció del professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. L’estudi demostra que els empleats que s’animen a creure en les seves pròpies capacitats estan més motivats per implicar-se més en la seva feina. L’estudi acaba de publicar-se a la revista “Wirtschaftspsychologie”.
Els que creuen en si mateixos mouen les muntanyes voluntàriament. La "autoeficàcia" augmenta el rendiment laboral Els psicòlegs socials de RUB defensen una responsabilitat personal més gran
Els que creuen en ells mateixos i estan segurs que poden afrontar bé determinades tasques estan disposats a treballar més voluntàriament. Aquest és el resultat d’un equip de psicòlegs socials de Bochum sota la direcció del professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. En el seu estudi, resulta que els empleats que s’animen a creure en les seves pròpies capacitats estan més motivats a participar en el seu treball. Un bon exemple per al professor Bierhoff és el futbol: “És interessant com els psicòlegs esportius aconsellen els equips de futbol de la 1a o segona Bundesliga. S’intenta augmentar l’autoeficàcia dels jugadors, una intervenció molt útil ”. L'estudi acaba de publicar-se a la revista "Wirtschaftspsychologie" amb el títol "Responsabilitat personal, autoeficàcia i compromís amb el treball voluntari".
"Felicitat de responsabilitat"
El president federal Joachim Gauck va parlar de la "felicitat de la responsabilitat" en el seu discurs d'acceptació després de les eleccions. Aquesta sensació de felicitat també la senten els empleats que són especialment responsables de les preocupacions de la seva àrea de treball. El compromís amb el treball voluntari és "beneficiós per al benestar dels mateixos empleats compromesos", escriuen els autors i assenyalen que, segons els resultats recents, "la voluntat d'ajudar pot promoure el benestar i la salut dels ajudants".
Quatre factors motivadors
La seva anàlisi es va centrar en quatre factors motivacionals: "Autoeficàcia", la creença que podeu fer front a determinades tasques laborals; "Avaluació del control", l'expectativa d'exercir el control sobre la tasca i, per tant, poder influir en el resultat; "Orientació al canvi", l'actitud positiva cap als processos de canvi; i, finalment, "una orientació flexible de rols", la voluntat d'interpretar el propi paper de manera tan àmplia i, per tant, sentir-se directament responsable de resoldre el problema. Els psicòlegs socials de Bochum, Hans-Werner Bierhoff, Karolina Lemiech i Elke Rohmann, van entrevistar 126 persones en diferents llocs professionals i indústries diferents. El 10 per cent eren directius, el 72 per cent d’empleats, el 7 per cent per compte propi i l’11 per cent en pràctiques. L'objectiu de la seva investigació era elaborar els criteris de motivació més importants per al treball voluntari.
Paper destacat de l '"autoeficàcia"
L '"autoeficàcia" va mostrar un paper destacat en el context de la responsabilitat personal i el compromís amb el treball voluntari. A partir d'això, els psicòlegs socials conclouen: "Si combina el procés de motivació proactiva amb el coneixement dels efectes beneficiosos d'una atmosfera de treball positiva i una alta participació, es pot promoure el compromís amb el treball voluntari de manera més completa".
oportunitat pel títol
Hans-Werner Bierhoff, Karolina Lemiech, Elke Rohmann, "Responsabilitat personal, autoeficàcia i compromís de treball voluntari", a Psicologia empresarial, número 1-2012, pàgines 83-90.
Font: Bochum [RUB]
