Una millor seguretat psicològica laboral requereix pautes d'actuació concretes per a les empreses
L'acte informatiu sobre salut mental en el lloc de treball anunciat el 29 de gener a Berlín, al qual la Sra. von der Leyen va convidar representants d'empresaris, sindicats i assegurances legals d'accidents, va precedit d'una discussió que IG Metall va iniciar l'estiu de l'any passat. amb la crida a una regulació antiestrès. A finals de 2012, els termes “estrès mental” i “salut mental” es van incloure a la Llei de seguretat i salut en el treball, que també significa que els empresaris tenen l'obligació de prendre precaucions. Això no va prou lluny per a la Conferència de Ministres de Treball i Socials ASMK dels estats: a finals de novembre van demanar al govern federal que emeti una ordenança legal per protegir-se del risc d'estrès psicològic en el lloc de treball.
El consell de la fundació i director de la Clínica de Psiquiatria i Psicoteràpia de Leipzig, el Prof. Ulrich Hegerl explica: "Donem la benvinguda a l'enfocament de les activitats de prevenció de l'Estratègia conjunta alemanya de seguretat en el treball (GDA) en protegir i enfortir la salut en cas d'estrès psicològic relacionat amb el treball. Els ancoratges legals addicionals exigits per IG Metall i la Conferència de Ministres de Treball i Socials dels estats federals podrien augmentar l'impuls de la salut mental en el treball. Tanmateix, atès que les empreses no manquen de normativa i generalment no s'oposen al tema, però sobretot mancan d'amplis coneixements i suport professional i competent, creiem que l'elaboració de pautes d'actuació concretes per a les empreses és un objectiu més efectiu. La GDA ja ha creat una bona base amb les seves directrius d'assessorament i seguiment de l'estrès psicològic en el treball. Les directrius d'actuació existents sobre l'addicció a l'alcohol també podrien servir de model aquí, sobre la base de les quals les empreses desenvolupen amb èxit acords especials d'empresa adaptats a les condicions de la seva empresa per als trastorns de l'alcoholisme en el lloc de treball durant molts anys. Aquesta guia hauria de tenir en compte que la majoria de les malalties mentals en el lloc de treball no són causades pel treball i que el treball fins i tot pot tenir un efecte protector sobre les malalties mentals. Atès que les malalties mentals són molt comunes entre les persones treballadores, igual que en la població general, és important que les empreses tracten de manera competent amb els malalts mentals, independentment de la causa". "Sota el terme "malaltia mental" inclou diverses malalties com ara trastorns d'ansietat, trastorns obsessiu-compulsius, depressió unipolar, trastorns afectius bipolars, esquizofrènia, demència d'Alzheimer i addiccions. Totes aquestes malalties difereixen molt clarament pel que fa a la causa, la prevenció i el tractament, de manera que les declaracions generals sobre la salut mental en general són difícils. Per tant, es recomana que les mesures de promoció de la salut de l'empresa se centren inicialment en la malaltia mental més freqüent i important, la depressió. L'objectiu principal ha de ser proporcionar ajuda professional ràpidament als afectats i ajudar a evitar malentesos a l'hora de fer front a la malaltia de la depressió informant i educant els responsables dels recursos humans”.
A més de crear un ambient intern de l'empresa que permeti tractar obertament els problemes de salut mental, s'han de considerar les mesures següents:
- Qualificació de directius, responsables de recursos humans i metges d'empresa,
- Creació de guies de discussió,
- Establiment d'opcions d'ajuda/assessorament als afectats a l'empresa,
- Informació dels empleats, incloses les ofertes de formació/seminari.
Els avantatges per a l'empresa rau en evitar els costos derivats de l'absentisme i el presentisme i per als malalts mentals en evitar patiments innecessaris mitjançant un tractament professional més ràpid.
Font: Leipzig [Fundació alemanya d'ajuda a la depressió]
