Lepší duševní OSH potřebuje konkrétní akční pokyny pro firmy
29. Ledna vyzvala oznámila informační schůzky o duševním zdraví při práci v Berlíně, ke kterému zástupci paní von der Leyen zaměstnavatelů, odborů a zákonného úrazového pojištění, předchází diskusi IG Metall v létě minulého roku, přičemž poptávka po antistresový regulace vystřelil. byly 2012 končí podmínky obsažené v zákoně o pracovních podmínkách "duševní zdraví", "psychického stresu" a - což zároveň je spojen penze povinnost zaměstnavatele. Konference práce a věcí ASMK sociální země není dostatečně daleko - má na konci listopadu vyzváni, aby federální vláda vyhlášky na ochranu proti rizikům způsobeným psychickým stresem na pracovišti.
Správní rada a ředitel kliniky pro psychiatrii a psychoterapii v Lipsku, prof. Dr. Ulrich Hegerl vysvětluje: „Vítáme zaměření preventivních aktivit Společné německé strategie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (GDA) na ochranu a posílení zdraví v případě psychického stresu spojeného s prací. Dodatečné právní ukotvení vyžadované IG Metallem a Konferencí ministrů práce a sociálních věcí federálních států by mohlo ve skutečnosti zvýšit vítr pro duševní zdraví a bezpečnost při práci. Jelikož však společnostem chybí předpisy a obvykle se nebrání tématu, ale především nedostatku širokých znalostí a odborné a kompetentní podpory, považujeme vypracování konkrétních pokynů pro společnosti za efektivnější stanovení cílů . GDA již vytvořila dobrý základ se svými pokyny pro poradenství a monitorování v případě psychického stresu na pracovišti. Jako příklad by zde mohly posloužit již existující pokyny pro opatření v oblasti závislosti na alkoholu, na jejichž základě společnosti již mnoho let úspěšně rozvíjejí speciální podnikové dohody přizpůsobené jejich podnikovým podmínkám pro oblast poruch alkoholu na pracovišti. Tato příručka by měla vzít v úvahu, že většina duševních chorob na pracovišti nesouvisí s prací a práce může dokonce chránit duševní choroby. Vzhledem k tomu, že duševní nemoci jsou u pracujících velmi časté, stejně jako v běžné populaci, je důležité, aby společnosti kompetentně zacházely s duševně nemocnými bez ohledu na jejich příčinu. “Předseda Německé nadace pro podporu deprese rovněž zdůrazňuje:„ Pod pojmem „Duševní onemocnění“ zahrnuje různá onemocnění, jako jsou úzkostné poruchy, obsedantně-kompulzivní porucha, unipolární deprese, bipolární afektivní poruchy, schizofrenie, Alzheimerova demence a závislosti. Všechna tato onemocnění se velmi jasně liší, pokud jde o příčinnou souvislost, prevenci a terapii, takže obecné prohlášení o duševním zdraví je obecně obtížné. Proto je vhodné zaměřit opatření na podporu zdraví společnosti zpočátku na nejčastější a nejdůležitější duševní onemocnění, depresi. Hlavním cílem musí být rychle poskytnout postiženým odbornou pomoc a informováním a vzděláváním osob odpovědných za lidské zdroje pomoci předcházet nedorozuměním při řešení deprese. “
Kromě vytváření vnitřní atmosféry, která umožňuje otevřený přístup k problémům duševního zdraví, je třeba zvážit následující opatření:
- Kvalifikace vedoucích pracovníků, HR manažerů a firemních lékařů,
- Tvorba diskusních průvodců,
- Rozvoj možností pomoci / poradenství pro osoby postižené ve společnosti,
- Informace o zaměstnancích včetně školení / seminářů.
Výhodou pro společnost je vyhýbání se nákladům vyplývajícím z absencí a přítomností a pro duševně nemocné vyhýbání se zbytečnému utrpení rychlejším profesionálním ošetřením.
Zdroj: Lipsko [Německá nadace pro podporu deprese]
