Masennusta kuulua Euroopan maissa yleisimpiä sairauksia ja mennä useimmat elivät vaikeavammaisten elää vuosia mukana. Masennus on ylivoimaisesti suurin haaste alalla mielisairauksien työpaikalla ja noin 11 prosenttia EU: n kansalaisista kärsii koko elämänsä ajan masennuksesta.
Hygienia on myös tavalliselle työpaikalla A ja O. Koska keskimääräinen työpöytä kertyy ajan mittaan monet bakteerit, jotka voivat vaikuttaa terveyteen. Blame ovat esimerkiksi omin käsin tai ruuantähteet putoavat näppäimistön rakoja. "Erityisesti kylmänä vuodenaikana, on järkevää laittaa keskittyä työterveyteen. Säännöllisesti Kädet tulee pestä huolellisesti ensiarvoisen", kertoo kuolinsyytutkija tohtori Wiete Hirschmann, taiteellinen johtaja työterveystieteen TÜV Rheinland.
Yli kolmannes työntekijöistä EU: n raportin stressiin liittyviä terveysongelmia. Samoin monet työntekijät Saksassa ovat sitä mieltä, että ne todennäköisesti eivät voi harjoitella eläkeikään saakka työnsä alla nykyiset vaatimukset, kertoo tutkimus, jonka Euroopan elin- elin- ja työolojen vuonna 2008 - ja nouseva. Itse asiassa, pitkäaikainen stressi monien vakavien sairauksien tasoittaa tietä: Fyysinen seurauksia, kuten tinnitus, selkäkipu, ruoansulatuskanavan ja sydän- ongelmat lisääntyvät, koska tyypillinen sairaudet psyyken, kuten uupumus, masennus tai ahdistuneisuus. Kysymys siitä, mitä ihmiset korostavat on monimutkaista, koska tunne stressin on ainutlaatuinen ja hyvin erilainen. Yksi ja sama kohde voi stressittömän tarkoittaa taas toinen löytää ne mielenkiintoinen haaste.
Sydänkohtaus, syöpä, selkävaivoja tai masennuksen yleensä diagnoosin työntekijöinä sairauslomalla yli kuuden viikon aikana. Vaikka ne muodostavat vain noin viisi prosenttia noin 3,9 miljoonan työkyvyttömyyden tapauksissa 2011, he olivat vastuussa lähes puolet 51 miljoonaa sairauspäivien, joten nykyinen terveydentila raportin Techniker Krankenkasse (TK). Henkilökohtaiseen isku tulee pitkä tauko työstä, joka on usein vaikea saada kiinni uudelleen. Siksi terveys vakuutusyhtiöt tarjoavat ns asteittainen sopeuttaminen.
Sydänkohtaus, syöpä, selkävaivoja tai masennusta - kuten yleensä on diagnoosin työntekijöinä sairauslomalla yli kuuden viikon aikana. Vaikka ne muodostavat vain noin viisi prosenttia noin 3,9 miljoonan työkyvyttömyyden tapauksissa 2011, he olivat vastuussa lähes puolet 51 miljoonaa sairauspäivien, joten nykyinen terveydentila raportin Techniker Krankenkasse (TK). Henkilökohtaiseen isku tulee pitkä tauko työstä, joka on usein vaikea saada kiinni uudelleen. Siksi terveys vakuutusyhtiöt tarjoavat ns asteittainen sopeuttaminen.
Väestökehitys Saksassa rajoittaa tarjontaa sijoitettu työmarkkinoilla, kun virallisten arvioiden työllisten määrä välillä 2008 ja 2035 laskee -22%. Kysymys siitä, miten luoda itsestään suhteessa muihin aloihin houkuttelevana työnantajana ja hankkia päteviä nuoria ammattilaisia, sopii myös keskisuurten elintarviketeollisuus. AFC Henkilökunta Tutkimus 2012 "Jos elintarviketeollisuuden valmiina tulevaisuuteen työmarkkinoilla" on omistettu tästä aiheesta ja haastateltiin 200 top yrityksiä maatalous- ja elintarvikealalla.
Huolimatta lukuisista vetoomuksista politiikan ja liike-elämän järjestöt, vain joka kahdestoista yritykset pyrkivät nimenomaan työntekijöiden yli 50 vuotta. Tuloksena on tutkimus ja -palvelut yritys Mercer ja Bertelsmann-säätiön vuonna 200 yritykset Saksa, Itävalta ja Sveitsi. Senkin jälkeen eläkkeelle siirtymistä ja 67 vain joka toinen Pollatussa yhtiö odottaa tulevaisuudessa enemmän töitä yli 60-vuotiaan.
Ne, jotka uskovat itseensä ja ovat varmoja selviytyä tietyistä tehtävistä, ovat valmiita työskentelemään vapaaehtoisemmin. Tämä on seurausta Bochumin sosiaalipsykologien tiimistä prof. Hans-Werner Bierhoff. Tutkimus osoittaa, että työntekijät, joita kannustetaan uskomaan omiin kykyihinsä, ovat motivoituneempia osallistumaan enemmän työhönsä. Tutkimus on juuri julkaistu lehdessä “Wirtschaftspsychologie”.
Vuonna 21 kuukauden tutkimushanke, IPH on - Institute of Integrated Production Hannover ja kumppaneita teollisuuden ja tieteen suunniteltu ohjelmisto, joka auttaa yrityksiä kehittämään kannustinjärjestelmiä. Työntekijät Teollisuusyritysten pitäisi palkita tulevaisuudessa paitsi niiden tuottavuutta. Myös täsmällisyys, varaston ja käsittelyajat ovat osansa.
Monet muutos hankkeet olivat onnistuneita, yritykset olisivat mukana ammattimaisesti sisällön vieressä ja henkilökohtaisella tasolla. Tämä lausunto 95 prosenttia vastaajista kyselyn tutkimushankkeen "Chang Effect", joka on Mutaree GmbH toteutetaan yhdessä Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Unohtaminen yritysten muutosprosesseissa inhimillinen tekijä ja siten käyttäytymistä ja tunteita työntekijöidensä, joten epäonnistua hankkeita nopeammin", selittää Claudia Schmidt, toimitusjohtaja ja muutos asiantuntija Mutaree GmbH.
Odotukset, kannustimet ja rekrytointi toimenpiteet Mikä vaativia yritysten elintarviketeollisuuden mahdollisten johtajia? Tämä puolestaan odottavat näiden tulevia työnantajia? Miten löytää molempia osapuolia toisiinsa? Aloitteesta TOPOS Nürnbergin Fachhochschule Erfurt haastateltiin valtakunnallisen tutkimuksen yritysten ja ehdokkaat kiinnitettiin erityistä huomiota välittäjälle roolia headhunter.