Koskeva tutkimus vaikutuksesta tilannetekijät korruptiosta;
Miksi yritysten työntekijöiden tai valtion virastojen houkutella korruptio? Tule korruptiotapaukset ennen useammin, mitä korkeampi lahjuksia tarjotaan? Vai onko korruptoitunut toimia asialistalla, koska ihmisten täytyy saavuttaa menestystä hyvin lyhyessä ajassa? Dr. Tanja Rabl, ekonomisti Bayreuthin yliopistosta, tulee näiden tutkimukseen päinvastaiseen johtopäätökseen. Tilannetekijät kuten kiire tai määrä lahjontaa suorituskyvyn osoita mitään merkittävää vaikutusta taajuudella korruptoituneiden toimia. Lisäksi hän raportoi uudessa artikkelin lehden "Journal of Business Ethics".
Yleisenä tutkimusprojekti Kolmen yliopiston tutkittu innovaatio ikääntyminen työvoima: Henkilöt ja ideoitaan luovat perustan innovaatio. Yrityksille ja organisaatioille, se on välttämätöntä erittäin kilpailukykyinen ja nopeatempoisessa ympäristössä, jossa ne käyttävät niiden työntekijöitä tehokasta ja innovatiivista. Mutta mikä vaikutus demografinen kehitys innovatiivinen voima liiketoiminnan? Koska kasvu alhainen syntyvyys ja lisätä eliniän keski-ikä lähes kaikissa organisaatioissa.
Saksa piilee työvoimakustannusten yksityisellä sektorilla edelleen keskiryhmän "vanhan" EU 15 - seitsemäs takana suuria Pohjois- ja Länsi-Euroopan kauppakumppanit. Uudet luvut Liittovaltion tilastokeskuksen osoittavat, että työvoimakustannusten analyysi, joka esitteli äskettäin Institute for makrotutkimus (IMK) kun Hans Böckler säätiön 2009 ja ensimmäisen neljänneksen 2010, pätee myös koko vuoden 2010. "Kansainvälinen kilpailukyky Saksan teollisuus on erinomainen, todistettu ennätysmäärä viennin", sanoo professori Gustav A. Horn, tieteellinen johtaja IMK. "Tämä kehitys on kaksi puolta: Pitkän aikaa suhteellisen alhainen kasvu palkat Saksassa vahvistaa vientisektorin, mutta oli vähän vauhtia kotimainen kysyntä, ja se on osaltaan uhkaavaa epätasapainoa euroalueella nyt näemme hienoista. palkkojen ja kulutuksen elpyminen tänä vuonna ei ole enää aivan niin yksipuolisesti viennin vetämänä. Mutta kestävä käänne on vielä kesken. "
Työ vaikka sairaus näyttää olevan suuntaus modernin työelämän. Sairausvakuutus yritykset ovat havainneet, että työntekijät voivat jopa mennä toiminnan, jos lääkäri neuvoo heitä jäämään kotiin. Mutta mikä on tieteellisesti takana ilmiö presenteismi? Liittovaltion Työturvallisuuslaki (BAuA) on tutkimus "presenteismi: Katsaus tutkimuksen tilasta" ensimmäistä kertaa yleiskatsaus.
Kun työntekijät ovat mukana tärkeitä yritysten päätöksiä, ne toimivat motivoituneempia ja tuottavampia samanaikaisesti. Tältä osin mukaan tuoreessa tutkimuksessa, joka julkaistiin Bonnin Institute for Study of Labor (IZA). Käyttäytymisen kokeissa suorituskyky kasvoi yhdeksän prosenttia, kun osapuolet ovat voineet äänestää sovellettavan lain niihin korvausmallia.
alempi bruttopalkkaa työntekijää kohti välillä 2000 ja 2010 todellinen neljällä prosentilla
Palkat Saksassa ovat pysyneet välillä 2000 ja 2010 kaukana tuloja ja pääomatuloja. Keskimääräinen bruttoansio työntekijää kohti ovat todellisia - eli kun inflaatio - jopa vähentyneet viimeisen vuosikymmenen aikana: 2010 ne olivat alhaisemmat neljä prosenttia kuin vuotta 2000. Tämä on seurausta pään WSI kollektiivisen arkisto, Dr. Reinhard Bispinck, uusi Sopimuspolitiikka vuosikertomus WSI *. Seitsemän kertaa, 2001 ja kuuden vuoden välillä 2004 ja 2009, työntekijät oli hyväksyttävä reaalipalkkojen tappioita. Vain kolmessa vuodessa oli todellinen kasvaa, koska viime 2010. Vaikea taloudellinen tilanne ja sääntelyn purkamista työmarkkinoiden ovat vaikuttaneet bruttotulot kehittyneet heikosti uudella vuosituhannella. Näin vahvistettu, Hartz-uudistuksia, jotka otettiin työttömyyskorvaus II ja mahdollisti nousukausi viraston, painetta ansioista. Matalan palkkatason alalla Saksassa kasvoi.
Keskikokoiset yritykset elintarvikealalla ovat yhä korkeat potentiaalit
Vahva kasvu Saksan taloudessa on edelleen lisäsi kilpailua huippuosaajat. Tuore tutkimus, jonka ammattikorkeakoulun Erfurt osoittaa, että lähes 50 prosenttia koko maan pk tutkituista suunnitelman elintarviketeollisuuden, lähinnä asetettu seuraavan kolmen vuoden aikana, joilla on suuri potentiaali. "Aiemmin tällaiset ja henkilöstö oli vain noin 17 prosenttia yrityksistä mukana", kertoo tutkimuksen johtaja professori Steffen Schwarz. Tuloksena oli tutkimus osana käytännön projektin opiskelijoiden kanssa 2. Lukukausi Master ohjelma Business Management tiedekunnan Taloustieteiden logistiikka liikenne, jossa professori yrittäjyyden ja pk Management opettaa.
Ilmoitettu Tavoitteena oli vahvistaa päätöksenteossa yhtiössä. Monet yrittäjät ovat ymmärtäneet vasta viime talouskriisissä, että on järkevää jakaa vastuun useista hartioiden ja lisätä luovaa potentiaalia yrityksen sisällä. "Lisääntynyt vaatimuksia voima globalisaation johti myös harkita uudestaan HR politiikkaa", kertoo HR Consultants Carl Christian Müller TOPOS Nürnberg, joka mukana tutkimuksessa.
"Muuttavat työskentely" - tämän motto oli 29. Lokakuu Saarbrücken Castle aloituskonferenssi uuteen malliin projekti nimeltä "New työaikaa käytännössä" sijaan. rahoitetaan pilottihankkeessa liittovaltion työ- ja sosiaalivaliokunnan, projektit valvoo liittovaltion Työturvallisuuslaki. Hosted avauskonferenssia olivat kaksi hankekumppanit iso-Yhteiskuntatutkimuksen instituutti ja yhteisötalous, Saarbrücken ja Inmit Institute for SME yliopiston kansantaloustieteen Trierin. Molemmat toimielimet ovat kehittäneet pilottihankkeeseen ja toteuttaa sen huhtikuuhun 2013 valitussa mallialueella Saarlandin ja yhdistyksen alueiden Trierin ja Pfalzin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
Työaika kilpailutekijänä Maailmanlaajuinen rahoitus- ja talouskriisi on asettanut tärkeä väline työnantajille ja työntekijöille takaisin nykyisen asialistalla, aihe työajan järjestämistä. Kriisi on osoittanut laajapohjaisen, voitaisiin edistää kuin joustavat työajat välttämiseksi seurauksia talouden taantuma. Arvokkaat työntekijää pidettiin, irtisanomiset vältetään. Myös tulevaisuudessa työaikajärjestelyjen yhtiössä - on kohdattava uusia kysymyksiä - jopa pienet ja keskisuuret. Miten vaatimus on joustava, kysyntään ja tuottava yritys organisaatio yhteyden liittyviä haasteita työvoiman ikääntymisen, kysyntä työn ja yksityiselämän tasapainoa ja säilyttämistä terveyden ja työllistyvyyden? Ikääntyminen työvoima edellyttävät erikoislaitteet työajan että vanha (n) avulla sgerechtes työelämästä eläkeikään asti merkintä. Lisäksi vaatimuksia työ- ja yksityiselämän jatkaa kasvuaan, lisäksi lastenhoito, hoidossa vanhempien perheenjäsenten tulee olemaan yhä tärkeämpi rooli. Lisäksi nouseva asiakkaiden odotukset joustavan palvelun tuntia ja nopea järjestyksessä asioita. Tasapainoinen, innovatiivinen työaikamallit tärkeä rooli kestäviä ratkaisuja sekä työnantajille että työntekijöille täällä. Liiketoiminta käytäntö on jäljessä tämän tosiasian, etenkin pienten ja keskisuurten yritysten, kuten tutkimukset osoittavat.
Institute for Employment Research (IAB) -tutkimus osoittaa, että joka kolmas yritys käytti luottotaseiden pienentämistä tai miinustuntien kertymistä työaikatilille työllisyyden turvaamiseksi talouskriisin aikana. Kriisin vuoksi asianomaisissa yrityksissä menetettiin keskimäärin noin 45 tuntia työntekijää kohti.
Vuoden 2009 kolmanteen neljännekseen mennessä työntekijöiden aikarahat olivat vähentyneet keskimäärin noin 72 tunnista 27 tuntiin. Tässä vaiheessa plus -tunnit oli käytetty joka neljäs kriisin kohteena oleva yritys. Viisi prosenttia asianomaisista yrityksistä rakensi miinustunteja.
Kilpaillessaan johtotehtävistä naiset arvioivat omaa suoritustaan keskimäärin miehiä heikommin. Bonnin työn tulevaisuuden instituutin (IZA) tänään julkaiseman tutkimuksen mukaan tämä vähentää merkittävästi naisten etenemismahdollisuuksia.
Osana käyttäytymiskokeita Chicagon yliopiston liiketalouden opiskelijoiden oli ensin arvioitava omaa suoritustaan aiemmasta kokeesta, jossa yksinkertaiset aritmeettiset ongelmat oli ratkaistava aikapaineessa. He saivat rahaa oikeasta itsearvioinnista. Ne, jotka arvioivat itsensä liian korkeiksi tai liian alhaisiksi, eivät saaneet mitään.
Huonot työolot vaikuttavat koko elämään: Ne, jotka yleensä tekevät raskasta fyysistä työtä työsuhteen aikana - noin joka kolmas työntekijä - ovat todennäköisemmin työttömiä, joutuvat yleensä jättämään työnsä aikaisemmin ja yleensä myös pienemmän eläkkeen . Tämä on tulosta Hans Böcklerin säätiön rahoittamasta International Institute for Empirical Social Economy (Inifes) uudesta tutkimuksesta.
