"Vanhemmat työntekijät ovat motivoituneen" on vaikuta, joka on yleistä Saksassa. Mutta se on perusteltua? Dr. Tanja Rabl, ekonomisti Bayreuthin yliopistosta, tulee uusi tutkimus erilaiseen ratkaisuun: ikä Työntekijöiden ei ole mielekästä yhteydessä motivaatiota, aktiivinen osallistua yhtiön. vanhempia, on - sinänsä - ei ole mitään syytä, että motivaatio hälvenee ja heikentää halu onnistua.

Kuitenkin voi epäsuora suhde iän ja motivaation todistaa: Jos ikääntyneet työntekijät toistuvasti kokemus yrityksissä jokapäiväistä, että heitä syrjitään tai aliarvostettu yksinkertaisesti ikänsä, vaikutelman, että johto työnsä tuo vähän tukea ja ymmärrystä jähmettynyt. Siten taipumus pitää epäonnistumiset omia aloitteita todennäköisesti pelkoa ja kasvaa. Tämä, eikä pelkästään iän voi heikentää hyöty sitoutumisesta yritykseen.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2284 kertaa

Koulutuksella on hyvät mahdollisuudet selviytyä väestörakenteen muutoksista

Heidelbergin yliopiston gerontologian instituutti ja saksalaisen yritystoiminnan instituutti ovat Robert Bosch -säätiön aloitteesta tutkineet vanhempien työntekijöiden kykyä oppia ja muuttua. Tutkijat toteavat selvästi: Koulutustarjoukset edistävät ratkaisevasti ammatillisen suorituskyvyn ja motivaation ylläpitämistä koko työsuhteen ajan. Ne muodostavat myös perustan innovaatioiden säilyttämiselle.

Tutkimuksen tulokset tekevät selväksi, mitä potentiaaliset vanhemmat työntekijät edustavat yrityksissä. Heidän puolestaan ​​on käyttää tätä potentiaalia. Tutkimuksessa kehitetyt koulutuskonseptit ovat tärkeä tekijä tässä. 45: n ja 63: n väliset työntekijät olivat mukana käytännössä Robert Bosch GmbH: n kahdessa toimipaikassa, mikä osoittaa, että koulutusta yrityksessä ei voida aloittaa riittävän pian.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2245 kertaa

Liikematkojen riskienhallinnan tila

Vain vajaassa 60 prosentilla saksalaisista yrityksistä on olemassa liikematkailun riskienhallintaa, joka hallitsee aktiivisesti liikematkoihin liittyviä erityisriskejä. Vain yksi kolmesta yrityksestä integroi liikematkojen riskienhallinta yritysten yleiseen riskienhallintaan; joka viides yritys on itsenäinen järjestelmä ilman integrointia. Tämän seurauksena Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR) järjesti kyselyn matkapäälliköiden keskuudessa. Projektin vetäjä on professori Dr. med. Ernst-Otto Thiesing Ostfalin ammattikorkeakoulun Salzgitterin Karl-Scharfenberg-tiedekunnan matkailuhallinnon osastolta. 2: n luennossa. Foorumin turvallisuus ja matkat Stuttgartin matkamessujen yhteydessä CMT on nyt esitellyt tulokset.

"Matkustajien kohtaamat riskit eivät missään nimessä rajoitu oletettavasti epävarmoihin alueisiin", sanoo prof. Tri med. Ernst Otto Thiesing. Siitä huolimatta vain puolet yrityksistä, jotka ovat toistaiseksi luopuneet riskienhallinnasta, haluaisivat ottaa käyttöön yhden. Kustannusperusteilla oli vähiten tärkeä rooli, puuttui aika, tietotaito ja tietoisuus siitä, että riskienhallinta voi varmistaa yrityksen olemassaolon ja menestyksen ja minimoida riskikustannukset.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2223 kertaa

WSI-tariffiarkisto laajentaa palvelutarjontaa

30 uutta ammattia www.lohnspiegel.de - palkkoja käsittelevä tietoportaali laajentaa valikoimaa. Kuka ansaitsee mitä? Tietoportaali vastaa tähän kysymykseen luotettava vastaus vuosia. Seuraavat ammatit ovat nyt uusia tietokannassa:

Hallinnoija, myyntiassistentti, laadunvarmistaja, tilinpäällikkö, copywriter, optometristi, bioinsinööri, metallihiomakone, lemmikkieläinten groomer, kustantaja, taksinkuljettaja, lääke / tekninen / r Apu, stukkomies / kipsimies, lentokonemekaanikko, rekrytointikonsultti, kukkakauppias, puutarhuri, PR-asiantuntija, kirjasto-assistentti, talonmies, maataloustyöntekijä muiden muassa

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2321 kertaa

Jokainen, joka käyttää vaatteita työelämässään, nousee kehon hikeestä, todennäköisesti vie itsensä uramahdollisuuksista. Tietyt tekstiilit haluavat erityisesti imeytyä hikeestä ja levittää sen muutaman metrin sisällä muiden ihmisten nenään - huonosti, jos se on vain pomo. Riittävä syy huolehtia vaatteiden hajujen optimoinnista. Tekstiilien aistinvaraisten negatiivisten tai positiivisten hajujen arvioimiseksi tieteellisesti tarvitaan laajoja instrumentti-analyysejä sekä ammattitaitoisesti koulutettuja ihmisten testaajia (nuuskijoita tai paneeleja). Laajentamalla edelleen hajuanalyysejään, Hohenstein-instituutti on nyt saavuttanut paljon lähempänä tavoitettaan optimoida vaatteiden tuoksu.

Kehon lähellä käytettävien vaatteiden (esim. Urheilu- ja ulkovaatteet, alusvaatteet tai sukat), työvaatteiden, suojavaatteiden ja kodintekstiilien sekä kenkä- ja kenkälisäosien valmistajat voivat nyt käyttää Hohensteinin hajuanalyysiä työskennelläkseen erityisesti tuotteidensa ja kuitutyyppiensä hajujen parantamiseksi. Sovittaa suunnitteluominaisuudet ja erikoisvarusteet. Professori Dr. Hygienia- ja bioteknologiainstituutin johtaja Dirk Höfer ", että sekä materiaalien uutta tilaa voidaan tutkia samoin kuin kuluneita, pestyjä tai keinotekoisesti levitettyjä materiaaleja". Vastaavasti Hohensteinin instituutissa perustetut menettelyt ovat mielenkiintoisia hajua vähentävien (antibakteeristen) tai hajua emittoivien tekstiilien (hyvinvointitekstiilit) lisäksi myös B. myös pesuaine- ja kosmetiikkateollisuudelle suorittamaan tarkka analyysi hajusteiden vapautumisesta. Koska tuoksuja käytetään mikrokapselin viimeistelyn lisäksi yleensä tekstiileihin pesuprosessien kautta, voidaan nyt arvioida riippumattomia tuotevertailuja ja erilaisten pesuprosessien vaikutuksia kankaan hajuun.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2414 kertaa

2008: ssa 49 prosenttia yrityksistä käytti työntekijöidensä henkilökohtaisia ​​kontakteja sopivan henkilöstön löytämiseen. Alle kymmenen työntekijän mikroyrityksissä osuus oli 53 prosenttia. Sen sijaan alle kolmasosa 200: n suurten yritysten sosiaalisista yrityksistä ja enemmän työntekijöitä käytti sosiaalisia verkostoja. Tämä on työllisyystutkimuksen instituutin (IAB) tekemän tutkimuksen päätelmä.

Suurissa yrityksissä muodostetaan usein muodollisia rakenteita työn täyttämisessä, sanoo IAB. Sitä vastoin pienissä yrityksissä tiedot voidaan tehdä helpommin epävirallisiksi lisäämällä sosiaalista läheisyyttä. Kaiken kaikkiaan 29 prosenttia uusista vuokralaisista tuli verkkojen kautta.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2111 kertaa

Väestörakenteen muutosten edessä yritysten on mukauduttava ikääntyvään työvoimaan. Riittävä työaika auttaa ylläpitämään työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. KRONOS-projektissa KIT: n tutkijat ovat tutkineet työaikamalleja, jotka tekevät oikeutta ikääntymisprosessille. Tulosten perusteella he suosittelevat muun muassa nopeaa eteenpäin kiertoajan aikatauluja sekä räätälöityjä pitkäaikaisia ​​tilejä, joiden talletuksia voidaan käyttää työntekijöiden tarpeiden mukaan.

Osa-aikatyö, lyhyet tauot, ikäystävälliset vuoroaikataulut ja pitkäaikaistilit ovat välineitä, joita KIT: n teollisuustuotannon instituutin (IIP) professori Peter Knauthin johtama tutkimusryhmä käyttää KRONOSin yhteydessä. Nyt valmistunut tutkimus aiheesta "Työelämän mallit - mahdollisuudet ja riskit yritykselle ja sen työntekijöille" on osahanke prioriteettiohjelmasta "Ikä-eriytetyt työjärjestelmät", jota rahoittaa Saksalainen tutkimussäätiö (DFG). University Publishing Karlsruhe on juuri julkaissut KRONOS-loppuraportin.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2179 kertaa

Ilmiö ei ole uusi: nuorten voimakkaasta kysynnästä huolimatta lukuisia koulutuspaikkoja on vapaana vuosittain. Niiden yritysten osuus, joilla on vapaita koulutuspaikkoja, vaihtelee välillä 10 ja 20 prosenttia - tietyissä tapauksissa kasvava suuntaus. Kuinka tämä ero nuorten korkean kysynnän ja yritysten ammatillisten vaikeuksien välillä selitetään? Ja mikä vielä tärkeämpää, miten tämä voitetaan tulevaisuudessa? Yritykset mainitsevat pääasiassa nuorten kapasiteetin ja motivaation puutteen syinä, miksi he eivät löytäneet sopivaa ehdokasta. Mutta riittääkö se perusteluksi?

Liittovaltion ammatillisen koulutuksen instituutti (BIBB) on havainnut yli 1.000-yrityksiä koskevassa tutkimuksessa, että yrityksillä, ts. Koulutuksen tarjoajilla, on syitä, joiden vuoksi oppisopimuskoulutukset jäävät avoimiksi.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2125 kertaa

Bertelsmann Stiftung: Hyvä työilmapiiri vähentää kustannuksia

42 prosenttia huollettavista ja itsenäisistä ammatinharjoittajista väittää menneen töihin vähintään kaksi kertaa viimeisen 12 kuukauden aikana. Asiantuntijat puhuvat tässä esittelevyyden yhteydessä. Kaksi kolmasosaa vastaajista tekee tämän ensisijaisesti velvollisuudentunteen takia ja koska muuten työ on vielä jäljellä. Tämän osoittaa Bertelsmann Stiftungin nykyinen terveysmittari.

Esittäjyys vaikuttaa erityisesti naimattomiin ihmisiin. Sinkut (78 prosenttia) ilmoittivat menevänsä töihin sairastuneina huomattavasti useammin kuin pariskunnat ja perheet (69 prosenttia). Yksi syy voi olla erilaiset taipumukset taudin kieltämiseen. Oletusta, että sairaana työskentelee erityisen usein pääasiassa itsenäiset ammatinharjoittajat, ei kuitenkaan voida vahvistaa. Asia on päinvastainen. Yrittäjien osuus (52 prosenttia) on merkittävästi pienempi kuin työntekijöiden (74 prosenttia).

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2124 kertaa

WSI-tariffiarkisto arkistoi

Työehtosopimukset 1: ssä. Puolivuotinen 2009 ylittää huomattavasti nykyisen hinnankorotusprosentin, ja jos se pannaan kokonaan täytäntöön, se johtaa tuntuviin reaalipalkkojen nousuihin. Tämä johtuu nykyisestä puolivuosikertomuksesta *, jonka esittelee talous- ja yhteiskuntatieteiden instituutin (WSI) tariffiarkisto Hans Böckler -säätiössä.

1. Puolivalmiit 2009-työehtosopimukset sisältävät pääasiassa tariffikorotukset 2,5: n ja 3,0: n välillä. Tämä on edelleen johtopäätös julkisessa palvelussa ja energia-alalla. Sitä vastoin muilla aloilla (esim. Kauppa) tilinpäätös oli huomattavasti alhaisempi (katso liitetiedossa oleva yleiskatsaus valituista tilinpäätöksistä, linkki PM: hen liitteenä, katso alla).

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2178 kertaa

Yrityksiä, politiikkaa ja hoitolaitoksia vaaditaan

Perhe-elämä on nykyään monimuotoista. Usein perheet jättävät perinteisen työnjaon taakse, jossa naisille on uskottu roolin "jättävän selkänsä vapaa" työskenteleville miehille. Tämä tuo uusia vapauksia ja mahdollisuuksia, mutta myös taakkaa: Samanaikaisesti työmaailma muuttuu nopeasti, äidit ja isät ovat entistä joustavampia työaikoja ja liikkuvaa työtä, rajat työn ja vapaa-ajan välillä hämärtyvät.

Yritysten henkilöstöhallinto ja julkinen infrastruktuuri ovat kuitenkin edelleen jäljessä tästä kehityksestä. Tulos: vanhemmat eivät säästä sitoutumisestaan ​​lapsiinsa. Mutta usein jokapäiväiset strategiat perheen ja työn tasapainottamiseksi ovat kaikkea muuta kuin kestäviä malleja onnistuneelle yhteensopivuudelle. Nämä ovat havainnot äskettäisestä tutkimuksesta, jota rahoittivat Saksan nuorisoinstituutin (DJI) ja TU Chemnitzin Hans Böckler -säätiö ja jota esitellään tänään Münchenin DJI: n symposiumissa *.

1.   0 kommentti
2.   Näytetty 2080 kertaa