A obesidade trae desvantaxes profesionais

Científicos de Tübingen investigando prexuízo respecto obesos: xerentes de persoal falar calidades de liderado de espesor de.

As persoas obesas non teñen boas cartas aos xestores de RRHH. Este é o resultado, un estudo experimental sobre o prexuízo dos recrutados máis obesos encabezados polo científico deportes Prof. Ansgar Thiel e Psychosomatikers Prof. Stephan Zipfel, da Universidade de Tübingen. Científicos habían cuestionado nun experimento baixo as ScienceCampus xunto co Dr Katrin Giel e Manuela Alizadeh 127 expertos especialistas en RH. O estudo agora publicado na revista BMC Public Health. O Campus Ciencia é unha asociación de investigación interdisciplinar para a investigación educativa empírica e foi iniciada por Tübingen Instituto Leibniz a Media coñecemento e da Universidade de Tübingen.

"Queriamos descubrir se hai prexuízos contra as persoas obesas entre os que toman decisións de persoal capacitado", di o Dr. Catalina Giel. Para poder rexistrar os posibles prexuízos de forma illada, é dicir, independentemente doutras influencias, os científicos escolleron un deseño experimental. Aos responsables de toma de decisións de persoal presentáronse seis fotos, cada unha mostrando unha persoa. Todos os suxeitos tiñan aproximadamente a mesma idade e tiñan un nivel socioeconómico comparable, pero diferentes pesos corporais. Para evitar distorsións, todos os da foto levaban unha camiseta branca e uns vaqueiros.

Os participantes no estudo tiveron a tarefa de estimar as ocupacións das seis persoas. Poderían escoller entre unha serie de profesións especificadas. Ademais, pedíuselles que nomeasen aquelas persoas que pensaban que serían preseleccionadas nunha entrevista para un posto de xefe de departamento. "Os resultados do noso estudo son claros", di Giel. "En ambos os casos, o sobrepeso fixo moi mal. Case nunca se lles atribúe un traballo de gran prestixio, e tan poucas veces foron elixidos para un posto de xefe de departamento”.

Os prexuízos contra as persoas con sobrepeso afectan especialmente ás mulleres. "Só o dous por cento dos xestores de RRHH enquisados ​​asignaron ás mulleres obesas representadas nas imaxes unha ocupación de gran prestixio. E só un seis por cento dos enquisados ​​crían que poderían ser seleccionados cando solicitaban un posto de xefe de departamento", di o profesor Ansgar Thiel, que resume un resultado clave do estudo. Unha comparación con datos representativos sobre a distribución das ocupacións en Alemaña da Enquisa de Saúde alemá mostra incluso que os xestores de recursos humanos subestiman significativamente as oportunidades de carreira das persoas obesas. "A proporción real de homes con sobrepeso en profesións de prestixio en Alemaña é máis de cinco veces maior que a frecuencia das estimacións do noso experimento, e no caso das mulleres é case oito veces maior". O peso das mulleres nos postos de dirección foi significativamente sobreestimado polos responsables de toma de decisións de persoal enquisados. Segundo Katrin Giel, isto demostra que a "corrección política" está ancorada na mente dos xestores de RRHH con respecto á igualdade de xénero, pero non no que respecta ao sobrepeso como factor de desvantaxe.

O resultado é moi relevante, segundo o profesor Stephan Zipfel:

"Como regra xeral, os que toman decisións de persoal están moito mellor formados que o cidadán medio para tomar decisións independentemente dos prexuízos. E aínda así, no experimento, cren que os obesos son aínda menos capaces de ocupar postos directivos do que é o caso na realidade". Para Zipfel, este resultado reflicte moi ben os prexuízos inconscientes dos decisores de persoal contra as persoas obesas, precisamente porque neste caso non se dispoñía de máis información que a foto para a valoración.

Para os científicos de Tübingen, os resultados son un sinal claro de que non só hai que promover máis a loita contra a obesidade en si, senón que tamén hai que promover máis o desenvolvemento de medidas contra a estigmatización das persoas obesas. Un primeiro paso é absterse de utilizar material fotográfico no proceso de solicitude -similar ao que hai tempo sendo habitual nos países angloamericanos- para manter a igualdade de oportunidades. "Se non", di Thiel, "para as persoas que teñen moito sobrepeso, o proceso pode rematar antes de comezar realmente".

Fonte: Tubinga [ Universidade Eberhard Karls ]