Bolje mentalno OSH treba konkretne akcijske smjernice za tvrtke
29. Siječnja je pozvao najavio Informativni sastanak na mentalno zdravlje na radu u Berlinu na kojoj su predstavnici gospođa von der Leyen poslodavaca, sindikata i zakonskim osiguranje od nezgode, prethodi rasprava, IG Metall u ljeto prošle godine, uz zahtjev za anti-stres regulacija otkaz. su 2012 kraj izraze u Zakonu uvjeti rada "mentalno zdravlje", "psihički stres" i - što u isto vrijeme je spojen mirovina obveza poslodavca. Konferencija za rad i socijalna pitanja ASMK zemlji nije dovoljno daleko - to je kraj studenoga zatraži savezne vlade da se pravilnikom za zaštitu od opasnosti uzrokovanih psihičkim stresom na radnom mjestu.
Zakladni odbor i direktor klinike za psihijatriju i psihoterapiju u Leipzigu, prof.dr. Ulrich Hegerl objašnjava: „Pozdravljamo fokus preventivnih aktivnosti Zajedničke njemačke strategije sigurnosti i zdravlja na radu (GDA) na zaštitu i jačanje zdravlja u slučaju mentalnog stresa na poslu. Dodatno pravno sidrenje koje zahtijevaju IG Metall i konferencija ministara rada i socijalnih pitanja saveznih država zapravo bi moglo povećati poticaj za mentalno zdravlje i sigurnost na radu. No, budući da tvrtkama ne nedostaje regulative i općenito ne odbacuju temu, ali im prije svega nedostaje široko znanje i stručna i kompetentna podrška, učinkovitijim ciljem smatramo izradu konkretnih smjernica za tvrtke. GDA je već stvorio dobru osnovu svojim smjernicama za savjetovanje i praćenje u slučaju psihičkog stresa na radnom mjestu. Kao uzor bi ovdje mogle poslužiti i postojeće smjernice za djelovanje u borbi protiv ovisnosti o alkoholu, na temelju kojih tvrtke već dugi niz godina uspješno razvijaju posebne ugovore poduzeća prilagođene uvjetima njihove tvrtke. Ovaj vodič treba uzeti u obzir da većina mentalnih bolesti na radnom mjestu nije povezana s poslom te da rad čak može štititi mentalne bolesti. Budući da su mentalne bolesti vrlo česte među radnim ljudima, kao iu općoj populaciji, važno je da se tvrtke kompetentno bave mentalno bolesnim osobama bez obzira na uzrok.” Osim toga, predsjednik njemačke Zaklade za pomoć pri depresiji ističe: “Pod izraz "mentalna bolest" uključuje različite bolesti kao što su anksiozni poremećaji, opsesivno-kompulzivni poremećaji, unipolarna depresija, bipolarni afektivni poremećaji, shizofrenija, Alzheimerova demencija i ovisnosti. Sve ove bolesti vrlo se jasno razlikuju u smislu uzroka, prevencije i terapije, tako da su općenite izjave o mentalnom zdravlju općenito teške. Iz tog razloga, preporučljivo je u početku usredotočiti mjere za promicanje zdravlja tvrtke na depresiju, najčešću i najvažniju mentalnu bolest. Glavni cilj mora biti brzo pružanje stručne pomoći pogođenima i sprječavanje nesporazuma u suočavanju s depresijom informiranjem i educiranjem odgovornih za ljudske resurse.”
Osim stvaranja unutarnje atmosfere koja omogućuje otvoreno rješavanje psihičkih problema, potrebno je razmotriti sljedeće mjere:
- Kvalifikacija menadžera, kadrovskih menadžera i liječnika poduzeća,
- Izrada vodiča za raspravu,
- Razvoj opcija pomoći/savjeta za one koji su pogođeni u tvrtki,
- Informacije o zaposlenicima uključujući ponude obuke/seminara.
Sa strane tvrtke, prednosti su u izbjegavanju troškova nastalih izostanakom i prezentizmom, a sa strane psihičkih bolesnika u izbjegavanju nepotrebnih patnji kroz brži stručni tretman.
Izvor: Leipzig [Njemačka zaklada za pomoć depresiji]
