Jobb mentális Munkavédelmi szüksége konkrét cselekvési iránymutatások cégek
A 29. Január meghívta bejelentette információs találkozó a mentális egészség munkahelyi berlini amelyre asszony von der Leyen a munkaadók, a szakszervezetek és a kötelező balesetbiztosítás, előzi meg a vita, az IG Metall nyarán tavaly, a kereslet egy anti-stressz szabályozás tüzelt. arra 2012 véget a kifejezések szerepelnek a munkakörülmények törvény "mentális egészség", "mentális stressz", és - ami egyúttal a nyugdíjfizetési kötelezettség a munkáltató csatlakozik. A konferencia a Szociális és Munkaügyi Minisztérium ASMK országban nem elég messzire - azt a november végén indította a szövetségi kormányt, hogy egy rendelet ellen védő által okozott veszélyek mentális stressz a munkahelyen.
Az alapító testület és a lipcsei Pszichiátriai és Pszichoterápiás Klinika igazgatója, Prof. Dr. Ulrich Hegerl kifejtette: „Üdvözöljük a Német Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Stratégia (GDA) megelőző tevékenységeinek középpontjában az egészség védelmét és megerősítését a munkával összefüggő pszichés stressz esetén. Az IG Metall és a szövetségi államok munkaügyi és szociális minisztereinek konferenciája által megkövetelt további jogi lehorgonyzás valóban növelheti a szellemi egészség és a munkahelyi biztonság szélét. Mivel a vállalatok nem hiányolják a szabályozásokat, és általában nem ellenzik a témát, de mindenekelőtt a széleskörű ismeretek, valamint a technikai és hozzáértő támogatás hiánya, hatékonyabb célkitűzésnek tartjuk a vállalatok számára szóló konkrét irányelvek kidolgozását. A GDA már jó alapot teremtett a munkahelyi pszichés stressz esetén történő tanácsadásra és nyomon követésre vonatkozó irányelveivel. Példaként szolgálhat az alkoholfüggőség elleni fellépés már meglévő irányelvei, amelyek alapján a vállalatok évek óta sikeresen kidolgozzák a vállalati viszonyokhoz igazított speciális vállalati megállapodásokat a munkahelyi alkoholbetegségek terén. Ebben az útmutatóban figyelembe kell venni, hogy a munkahelyi mentális betegségek többsége nem kapcsolódik munkához, és hogy a munka akár védelmet is jelenthet a mentális betegségekkel szemben. Mivel a mentális betegségek nagyon gyakoriak a dolgozó emberek körében, csakúgy, mint az egész népességben, fontos, hogy a vállalatok az elmebetegekkel okuktól függetlenül kompetensen foglalkozzanak. ”Ezenkívül a Német Depressziós Segély Alapítvány elnöke rámutat:„ A kifejezés alatt A "mentális betegség" magában foglalja a különböző betegségeket, például a szorongásos rendellenességeket, a rögeszmés-kényszeres rendellenességeket, az unipoláris depressziót, a bipoláris affektív rendellenességeket, a skizofréniát, az Alzheimer-kór demenciáját és a függőségeket. Mindezek a betegségek az ok-okozati összefüggések, a megelőzés és a terápia tekintetében nagyon egyértelműen különböznek egymástól, így a mentális egészségre vonatkozó általános állítások általában nehézek. Ezért célszerű a vállalati egészségfejlesztő intézkedéseket kezdetben a leggyakoribb és legfontosabb mentális betegségre, a depresszióra összpontosítani. A fő cél az, hogy az érintetteknek gyorsan szakmai segítséget nyújtson, és az emberi erőforrásokért felelős személyek tájékoztatása és oktatása révén segítsen megelőzni a félreértéseket a depresszió betegségének kezelésében. "
A házon belüli légkör megteremtése mellett, amely lehetővé teszi a mentális egészségügyi problémák nyílt megközelítését, a következő intézkedéseket kell figyelembe venni:
- Vezetők, HR vezetők és vállalati orvosok képesítése,
- Vitaanyagok létrehozása,
- Segítségnyújtási / tanácsadási lehetőségek kidolgozása a vállalatban érintettek számára,
- Az alkalmazottak tájékoztatása, beleértve a képzést / szemináriumokat.
A vállalat előnyei abban rejlenek, hogy elkerülik a hiányzás és a jelenlét okozta költségeket, és az elmebetegek számára a gyorsabb szakmai kezelés révén a szükségtelen szenvedések elkerülése.
Forrás: Lipcse [Német Depressziós Segély Alapítvány]
