OSH mental yang lebih baik memerlukan garis panduan tindakan konkrit untuk syarikat-syarikat
The 29. Januari telah menjemput mengumumkan mesyuarat maklumat mengenai kesihatan mental di tempat kerja di Berlin ke mana wakil-wakil Mrs von der Leyen majikan, kesatuan sekerja dan insurans kemalangan berkanun, didahului oleh perbincangan, IG Metall pada musim panas tahun lepas, dengan permintaan untuk anti-stress peraturan dipecat. telah 2012 berakhir istilah yang termasuk dalam Akta Keadaan Kerja "kesihatan mental" "tekanan mental" dan - yang pada masa yang sama obligasi pencen majikan disambungkan. Persidangan negara Buruh dan Hal Ehwal Sosial ASMK tidak cukup jauh - ia mempunyai akhir November menyebabkan kerajaan persekutuan dengan peraturan untuk melindungi daripada bahaya yang disebabkan oleh tekanan mental di tempat kerja.
Lembaga yayasan dan pengarah Klinik Psikiatri dan Psikoterapi di Leipzig, Prof Dr. Ulrich Hegerl, menjelaskan: “Kami mengalu-alukan orientasi aktiviti pencegahan Strategi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Bersama Jerman (GDA) mengenai perlindungan dan pengukuhan kesihatan dalam kes tekanan psikologi yang berkaitan dengan kerja. Pelabuhan undang-undang tambahan yang diperlukan oleh IG Metall dan persidangan menteri buruh dan hal ehwal sosial negara persekutuan sebenarnya boleh meningkatkan angin untuk kesihatan mental dan keselamatan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, oleh kerana syarikat tidak kekurangan peraturan dan mereka biasanya tidak menentang topik tersebut, tetapi di atas semua kekurangan pengetahuan yang luas dan sokongan teknikal dan cekap, kami menganggap pembangunan garis panduan khusus untuk syarikat sebagai penetapan matlamat yang lebih berkesan. . GDA telah pun mencipta asas yang baik dengan garis panduannya untuk kaunseling dan pemantauan sekiranya berlaku tekanan psikologi di tempat kerja. Garis panduan yang sedia ada untuk tindakan terhadap ketagihan alkohol boleh menjadi contoh di sini, berdasarkan syarikat yang telah berjaya membangunkan perjanjian syarikat khas yang disesuaikan dengan keadaan syarikat mereka untuk bidang gangguan alkohol di tempat kerja selama bertahun-tahun. Panduan ini harus mengambil kira bahawa kebanyakan penyakit mental di tempat kerja tidak berkaitan dengan pekerjaan dan kerja juga boleh melindungi penyakit mental. Memandangkan penyakit mental adalah sangat biasa di kalangan pekerja, sama seperti dalam populasi umum, adalah penting bagi syarikat berurusan dengan cekap dengan pesakit mental tanpa mengira puncanya. ”Pengerusi Yayasan Bantuan Kemurungan Jerman juga menegaskan:“ Di bawah istilah " Penyakit mental" merangkumi pelbagai penyakit seperti gangguan kebimbangan, gangguan obsesif-kompulsif, kemurungan unipolar, gangguan afektif bipolar, skizofrenia, demensia Alzheimer dan ketagihan. Kesemua penyakit ini berbeza dengan sangat jelas dari segi penyebab, pencegahan dan terapi, sehingga kenyataan umum tentang kesihatan mental sukar secara umum. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk mula memfokuskan langkah menggalakkan kesihatan syarikat pada penyakit mental yang paling biasa dan paling penting, kemurungan. Objektif utama mestilah untuk memberikan mereka yang terjejas dengan bantuan profesional dengan cepat dan, dengan memaklumkan dan mendidik mereka yang bertanggungjawab untuk sumber manusia, untuk membantu mengelakkan salah faham apabila berhadapan dengan kemurungan."
Di samping mewujudkan suasana dalaman yang membolehkan pendekatan terbuka kepada masalah kesihatan mental, langkah-langkah berikut harus dipertimbangkan:
- Kelayakan eksekutif, pengurus HR dan doktor syarikat,
- Penciptaan panduan perbincangan,
- Pembangunan pilihan bantuan / nasihat untuk mereka yang terjejas dalam syarikat,
- Maklumat pekerja termasuk latihan / seminar.
Kelebihan untuk syarikat terletak pada mengelakkan kos yang disebabkan oleh ketidakhadiran dan ketidakhadiran, dan untuk pesakit mental dalam mengelakkan penderitaan yang tidak perlu melalui rawatan profesional yang lebih cepat.
Sumber: Leipzig [Yayasan Bantuan Kemurungan Jerman]
