Betere geestelijke OSH moet concrete richtlijnen actie voor bedrijven
De 29. Januari heeft uitgenodigd aangekondigd voorlichtingsbijeenkomst over geestelijke gezondheid op het werk in Berlijn waarop mevrouw von der Leyen vertegenwoordigers van de werkgevers, de vakbonden en de wettelijke ongevallenverzekering, wordt voorafgegaan door een discussie, de IG Metall in de zomer van vorig jaar, met de vraag naar een anti-stress regulering ontslagen. werden 2012 het einde van de voorwaarden opgenomen in de Arbowet "geestelijke gezondheid" "stress" en - die tegelijkertijd een pensioenverplichting van de werkgever is aangesloten. De Conferentie van Arbeid en Sociale Zaken ASMK land is niet ver genoeg - het heeft eind november bracht de federale overheid om een verordening tot bescherming tegen risico als gevolg van mentale stress op de werkvloer.
van de Stichting Raad van Bestuur en de directeur van de Kliniek voor Psychiatrie en Psychotherapie in Leipzig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl, zei: "Wij zijn blij met de focus van preventie-activiteiten van de gezamenlijke Duitse OSH Strategy (GDA) betreffende de bescherming en versterking van de gezondheid op het werk-gerelateerde mentale load. Ook geëist door IG Metall en de Conferentie van Arbeid en Sociale Zaken van de deelstaten aanvullende wettelijke verankering kan de wind voor de mentale OSH daadwerkelijk te verhogen. Echter, omdat het ontbreekt het terrein noch voorschriften noch het negatief zijn het onderwerp van een regel tegen, maar vooral brede kennis en technisch-professionele ondersteuning ontbreekt, zijn wij van mening dat de ontwikkeling van specifieke richtlijnen actie voor het bedrijf voor een meer doeltreffende doelstelling. De GDA heeft al haar richtsnoeren voor de advisering en begeleiding in psychologische stress op het werk een goede basis. Model hechtmiddel kan ook hier de bestaande richtlijnen beroep alcoholverslaving zijn, op basis van vele jaren bedrijven met succes op het gebied van alcohol stoornissen op het werk speciale, welke op hun zakelijke omstandigheden actief overeenkomsten. Deze gids moeten zich ervan bewust dat de meeste psychische aandoeningen niet op de werkplek door het werk en werken worden veroorzaakt op het gebied van geestelijke ziekte kan zelfs beschermend zijn. Sinds een psychische aandoening aan het werk mensen, net als in de algemene bevolking, zijn zeer frequent, een competente afhandeling van de inrichtingen met een psychische aandoening, ongeacht de oorzaak is van belang "Bovendien, de voorzitter van de Stichting Duitse Depressie Help waarschuwt:" De term. "geestesziekte" aannemen diverse ziekten zoals angststoornissen, obsessieve-compulsieve stoornis, unipolaire depressie, bipolaire affectieve stoornissen, schizofrenie, ziekte van Alzheimer en verslaving. Al deze stoornissen variëren heel sterk wat betreft het oorzakelijk verband, preventie en behandeling, zodat de algemene uitspraken over de geestelijke gezondheid in het algemeen moeilijk. Daarom is een focus van gezondheid afzetbevorderingsacties in eerste instantie aan te raden om de meest voorkomende en belangrijke psychische stoornis een depressie. Belangrijkste doel moet zijn om professionele hulp te snel naar de betrokkenen en door voorlichting en het opleiden van personeel managers bijdragen tot misverstanden in het omgaan met de ziekte depressie worden vermeden. "
Naast het bouwen van een eigen sfeer die een open aanpak van psychische problemen stelt, is te denken aan de volgende maatregelen:
- Kwalificatie van de managers, human resource managers en bedrijfsartsen,
- Oprichting van richtlijnen interview,
- Het bouwen van help / adviesdiensten voor slachtoffers in bedrijf is,
- Werknemer informatie, met inbegrip van training / seminars.
De voordelen zijn onderdeel van de operatie in het vermijden van de kosten in verband met ziekteverzuim en presenteïsme kosten en het deel van de geesteszieken in het voorkomen van onnodig lijden door het versnellen van professionele behandeling.
Bron: Leipzig [Stichting Duitse Depressie Help]
