Seminarul „Fortăreața” - aceasta este construirea de echipe aproape
Al doilea seminar al antrenorului de marketing Bechtel din Romrod
Vânzătorii puternici sunt și mai buni într-o echipă puternică. Dar cum deveniți o echipă bună? Cam asta au fost atelierele 2 din Romrod din Upper Hesse și, de această dată, a fost vorba exclusiv de supraveghetori și angajați de top din companii foarte diferite. Cu un amestec variat de prelegeri de film, teorie, lucrări de grup, jocuri de rol și schimb de experiențe, participanților li s-a oferit un seminar interesant, distractiv și orientat spre practică, în frumosul decor al hotelului Schloss Romrod.
Gabriele Bechtel și Sven Tholius
Lucrul în echipă depinde de cooperarea membrilor echipei și de modul în care aceștia interacționează între ei. Factorii din subconștient joacă adesea un rol important aici de care de obicei nici nu suntem conștienți. Exercițiul introductiv ți-a oferit ocazia să dai frâu liber intuiției și simțirii tale și să-ți testezi instinctul pentru alți oameni. Acest mod intensiv de a se cunoaște unul pe celălalt a asigurat că grupul a continuat să interacționeze unul cu celălalt într-un spirit de încredere.
Cu o întrebare strigătoare, doamna Bechtel a colectat apoi valorile despre care participanții cred că fac o echipă bună. Toate criteriile au fost notate pe un flipchart și au însoțit grupul pe parcursul celor două zile. Acest lucru a fost menționat și referit din nou și din nou, astfel încât participanții să nu piardă niciodată din vedere valorile lor.
O prelegere despre stilurile de personalitate și rolurile în echipă a fost pregătită pentru după-amiază, unde a avut loc un experiment. Pe baza lungmetrajului „Ultima cetate”, participanții au fost rugați să compare stilurile de conducere ale celor două personaje principale și să atribuie celorlalți protagoniști rolurile lor în echipa respectivă. Acest lucru a fost discutat pe larg ulterior. Filmul este polarizant, până la urmă este vorba despre crimă și violență, dar și despre strategii, apreciere, lucru în echipă și leadership de echipă. Toată lumea a fost de acord că filmul ilustrează în mod viu ceea ce au auzit de dimineață.
Dar ziua nu s-a încheiat aici: două jocuri de echipă le-au permis participanților să experimenteze direct cât de importante sunt un lider de echipă, o strategie, acordurile precise și munca fiecărui individ în atingerea scopului comun. Faptul că au fost multe râsete a întărit efectul de învățare.
A doua zi a avut timp să recapitulăm prima zi, să clarificăm întrebările care au apărut și să examinăm exemple din practica fiecărui individ, înainte ca două grupuri să discute întrebările despre ce trebuie gândit înainte ca un produs să fie numit produsul anului să poată fi comercializat. . Accentul a fost – cum ar putea fi altfel – pe repartizarea rolurilor în echipă și pe celebra întrebare cine face ce? În fiecare grup a fost introdus un „făcător de probleme”, iar sarcina grupului era să-l aducă inteligent la bord în loc să se justifice. Compania CWS-boco s-a asigurat că cele două echipe au fost diferențiate vizual prin furnizarea de îmbrăcăminte de lucru în culori diferite.
Încă o dată s-a arătat cât de diferit poate fi manipulat materialul uniform, deoarece ambele echipe au abordat sarcina foarte diferit. Echipa 1 a creat un produs complet nou, Echipa 2 a impulsionat vânzările unui produs existent care nu mai mergea bine. După probleme inițiale, echipele au reușit să nu vadă obiecțiile tulburatorilor ca atacuri personale, ci ca un ajutor valoros pentru proiect și să încredințeze oamenilor sarcini importante. Scop atins! Cei doi traineri Sven Tholius de la MOGUNTIA Gewürzwerke și antrenorul de marketing Gabriele Bechtel au înțeles cum să creeze o combinație pragmatică de teorie și practică - cuplată cu o mare parte de umanitate și căldură. Energia și pasiunea cu care cei doi și-au prezentat prezentările despre team building au avut un efect aproape molipsitor asupra participanților. Au fost alte două zile incitante și împlinite în care nu doar participanții au câștigat foarte mult, dar și formatorii au fost răsplătiți din belșug de încrederea, creativitatea și cooperarea entuziastă a grupului.
Sursa: Romrod [ Gabriele Bechtel ]
