Mbipesha sjell disavantazhe profesionale
Shkencëtarët nga Tübingen po hetojnë paragjykimet kundër dhjamit: Vendimmarrësit e personelit flasin njerëz të trashë të cilësive të lidershipit.
Personat me peshë të madhe nuk kanë karta të mira me personelin. Ky është konkluzioni një studim eksperimental mbi paragjykimet e rekrutuesit mbi të trashë nën drejtimin e shkencëtarit sportive është Prof. Ansgar Thiel dhe Psychosomatikers Prof. Stephan Zipfel nga Universiteti i Tuebingen. Shkencëtarët kishin marrë pjesë në një eksperiment në kuadër të kampusit të shkencave Tübingen së bashku me Dr. Ing. Katrin Giel dhe Manuela Alizadeh 127 intervistuan vendim-marrës me përvojë të BNJ. Studimi tani është publikuar në revistën BMC Public Health. Campus Shkenca është një grup ndërdisiplinor kërkimore për kërkime empirike arsimore dhe është iniciuar nga Instituti Leibniz Tuebingen për njohuri Media dhe Universitetin e Tübingen.
"Ne donim të zbulonim nëse ka paragjykime ndaj njerëzve të trashë në mesin e vendimmarrësve të personelit të trajnuar", thotë menaxheri i projektit përgjegjës, Dr. Katrin Giel. Në mënyrë që të ishin në gjendje të kapnin paragjykimet e mundshme në mënyrë të izoluar, d.m.th. në mënyrë të pavarur nga ndikimet e tjera, shkencëtarët zgjodhën një model eksperimental. Vendimmarrësve të personelit u prezantuan me gjashtë fotografi, secila prej të cilave tregonte një person. Të gjithë ata që përshkruheshin ishin afërsisht në të njëjtën moshë dhe kishin një status të krahasueshëm socio-ekonomik, por pesha të ndryshme të trupit. Për të shmangur shtrembërimin, të gjithë në foto kishin veshur një bluzë të bardhë dhe xhinse.
Pjesëmarrësit e studimit kishin për detyrë të vlerësonin se cilin profesion kishin gjashtë persona. Për ta bërë këtë, ata mund të zgjedhin midis një numri profesionesh të paracaktuara. Përveç kësaj, ata duhet të përmendin ata njerëz që ata mendojnë se do të futen në listën e ngushtë në një intervistë për një pozicion të shefit të departamentit. "Rezultatet e studimit tonë janë të qarta", tha Giel. “Në të dy rastet, njerëzit me mbipeshë kanë performuar shumë dobët. Ata pothuajse kurrë nuk u është dhënë një punë me prestigj të lartë dhe ata janë zgjedhur po aq rrallë për një pozicion të shefit të departamentit ”.
Paragjykimet ndaj personave me mbipeshë prekin veçanërisht gratë. “Vetëm dy përqind e menaxherëve të Burimeve Njerëzore të pyetura caktuan gratë mbipeshe të përshkruara në fotografi në një profesion me prestigj të lartë. Dhe vetëm rreth gjashtë përqind e të pyeturve besuan se do të futeshin në listën e ngushtë për një aplikim për një pozicion të shefit të departamentit, ”thotë Prof Ansgar Thiel, duke përmbledhur një rezultat kryesor të studimit. Një krahasim me të dhënat përfaqësuese për shpërndarjen e profesioneve në Gjermani nga Anketa Gjermane e Shëndetit madje tregon se menaxherët e BNj nënvlerësojnë ndjeshëm mundësitë profesionale të karrierës së njerëzve të trashë. "Përqindja aktuale e burrave mbipeshë në profesionet prestigjioze në Gjermani është më shumë se pesë herë më e lartë se frekuenca e vlerësimit në eksperimentin tonë, dhe për gratë është pothuajse tetë herë." Në të kundërt, përqindja e grave me peshë normale në pozicionet drejtuese u mbivlerësua qartë nga vendimmarrësit e personelit të anketuar. Sipas Katrin Giel, kjo tregon se "korrektësia politike" është ankoruar në mendjet e menaxherëve të BNj në lidhje me barazinë gjinore, por jo në lidhje me mbipeshën si disavantazh.
Rezultati është mjaft i rëndësishëm, thotë Prof. Stephan Zipfel:
“Si rregull, vendimmarrësit e personelit janë trajnuar shumë më mirë sesa njerëzit e zakonshëm për të marrë vendime pavarësisht paragjykimeve. E megjithatë në eksperiment ata i besojnë të dhjamosurve edhe më pak për të mbajtur pozicione drejtuese sesa ndodh në realitet ”. Për Zipfel, ky rezultat pasqyron paragjykimet e pavetëdijshme të vendimmarrësve të personelit ndaj njerëzve të trashë, pikërisht sepse në këtë rast asnjë informacion tjetër përveç fotos nuk ishte në dispozicion për vlerësim.
Për shkencëtarët e Tübingen, rezultatet janë një sinjal i qartë që jo vetëm që lufta kundër mbipeshes në vetvete duhet të promovohet më fort, por zhvillimi i masave për të luftuar stigmatizimin e njerëzve të trashë gjithashtu duhet të nxitet më fuqishëm. Një hap i parë është të heqësh dorë nga materiali fotografik në procesin e aplikimit - i ngjashëm me atë që ka qenë prej kohësh zakon në rajonin anglo-amerikan - në mënyrë që të ruash mundësi të barabarta. "Përndryshe," thotë Thiel, "për njerëzit me mbipeshë të rëndë, procedura mund të ketë mbaruar para se të fillojë me të vërtetë".
Burimi: Tübingen [Universiteti Eberhard Karls]
