OSH më të mirë mendor ka nevojë për udhëzime konkrete të veprimit për kompanitë
29. Janar, ka ftuar njoftuar mbledhjen e informacionit mbi shëndetin mendor në punë në Berlin për të cilën përfaqësuesit e zonja von der Leyen e punëdhënësve, sindikatat dhe sigurimin ligjor aksidenteve, është paraprirë nga një diskutim, Metall IG në verën e vitit të kaluar, me kërkesën për një anti-stres Rregullorja gjuajtur. u 2012 fund kushtet e përfshira në "shëndetin mendor" Kushtet e Punës Akti i "stresit mendor" dhe - e cila në të njëjtën kohë një detyrim pension i punëdhënësit është e lidhur. Konferenca e Punës dhe Çështjeve Sociale ASMK vend nuk është shumë larg - ajo ka në fund të nëntorit detyruar qeverinë federale për një porosi për të mbrojtur kundër rreziqeve të shkaktuara nga stresi mendor në vendin e punës.
Bordi themeltar dhe drejtori i klinikës për psikiatri dhe psikoterapi në Lajpcig, Prof. Dr. Ulrich Hegerl shpjegon: "Ne mirëpresim fokusin e aktiviteteve parandaluese të Strategjisë së Përbashkët Gjermane për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë (GDA) në mbrojtjen dhe forcimin e shëndetit në rast të stresit mendor të lidhur me punën. Ankorimi shtesë ligjor i kërkuar nga IG Metall dhe konferenca e ministrave të punës dhe çështjeve sociale të shteteve federale mund të rrisë në fakt shtysën për shëndetin mendor dhe sigurinë në punë. Megjithatë, duke qenë se kompanive nuk u mungojnë rregulloret dhe përgjithësisht nuk e refuzojnë temën, por mbi të gjitha u mungon njohuria e gjerë dhe mbështetja profesionale dhe kompetente, ne e konsiderojmë si objektiv më efektiv zhvillimin e udhëzimeve konkrete për kompanitë. GDA ka krijuar tashmë një bazë të mirë me udhëzimet e saj për këshillimin dhe monitorimin në rast të stresit mendor në vendin e punës. Udhëzimet ekzistuese për veprim mbi varësinë nga alkooli, mbi bazën e të cilave kompanitë kanë zhvilluar me sukses marrëveshje të veçanta kompanish të përshtatura me kushtet e kompanisë së tyre për shumë vite, gjithashtu mund të shërbejnë si model këtu. Ky udhëzues duhet të marrë parasysh se shumica e sëmundjeve mendore në vendin e punës nuk janë të lidhura me punën dhe puna mund të jetë edhe mbrojtëse ndaj sëmundjeve mendore. Meqenëse sëmundjet mendore janë shumë të zakonshme tek njerëzit që punojnë, si në popullatën e përgjithshme, është e rëndësishme që kompanitë të merren me kompetencë me të sëmurët mendorë pavarësisht nga shkaku.” Përveç kësaj, kryetari i Fondacionit Gjerman për Ndihmën në Depresioni thekson: “Nën termi "sëmundje mendore" përfshin sëmundje të ndryshme si çrregullimet e ankthit, çrregullimet obsesive-kompulsive, depresionin unipolar, çrregullimet afektive bipolare, skizofreninë, demencën e Alzheimerit dhe varësitë. Të gjitha këto sëmundje ndryshojnë shumë qartë në aspektin e shkaktimit, parandalimit dhe terapisë, kështu që deklaratat e përgjithshme mbi shëndetin mendor janë të vështira në përgjithësi. Për këtë arsye, këshillohet që fillimisht të fokusohen masat promovuese të shëndetit të kompanisë te depresioni, sëmundja mendore më e zakonshme dhe më e rëndësishme. Qëllimi kryesor duhet të jetë ofrimi i shpejtë i ndihmës profesionale të prekurve dhe parandalimi i keqkuptimeve në trajtimin e depresionit duke informuar dhe edukuar ata që janë përgjegjës për burimet njerëzore”.
Përveç krijimit të një atmosfere të brendshme që lejon që problemet mendore të trajtohen hapur, duhet të merren parasysh masat e mëposhtme:
- Kualifikimi i menaxherëve, menaxherëve të personelit dhe mjekëve të kompanisë,
- Krijimi i udhëzuesve për diskutim,
- Zhvillimi i opsioneve të ndihmës/këshillimit për ata që preken në kompani,
- Informacioni i punonjësve duke përfshirë ofertat e trajnimit/seminareve.
Përparësitë për kompaninë janë shmangia e kostove që rrjedhin nga mungesa dhe prezentimi dhe për të sëmurët mendorë shmangia e vuajtjeve të panevojshme nëpërmjet trajtimit më të shpejtë profesional.
Burimi: Leipzig [Fondacioni Gjerman i Ndihmës për Depresionin]
