Mosha diskriminim në stresor
Si mbajtjes punonjës do të dobësohet në kompanitë
Kur punëtorët e dinë vazhdimisht se ata për shkak të shtyn të tyre të moshës dhe të pafavorizuar në vendin e punës në buzë, lë pas lidhjes së tyre emocionale të kompanisë. punëtorët e moshuar përjetojnë diskriminim në moshë të lë pas stresor se sa homologët e tyre të rinj. Ata pastaj janë më të prirur për të aplikuar më pak forcë dhe energji për biznesin e tyre. Ky është rezultat i një studimi që Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) dhe Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) tani janë publikuar në Gazetën Ndërkombëtare të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore.Anketa në kompanitë gjermane
Në të punësuarve gjithsej 1255 kanë qenë të përfshirë në gjashtë kompani të mëdha gjermane në hetim. Ata janë secili në rreth gjysmë grupin e 30- deri 40jährigen dhe grupi i 50- deri 60jährigen. Kompania është kompani e industrisë së automobilave furnizuesit, industria elektrike, industria e sigurimeve, shërbimet që, tregtia dhe mbetjet komerciale. Përdorimi i pyetësorëve, autorët kanë studimi për të përcaktuar se si punonjësit përjetojnë kushtet e punës në kompanitë e tyre dhe çfarë settings që ata kanë ndaj kompanisë së tyre.
Siç doli, punonjësit e të punësuarit anketuar më të vjetër, ndërsa të ndjehen vetëm pak disavantazh për shkak të moshës së tyre, por më shumë se ato të rinj. Nëse diskriminimi mosha përjetuar, ai është një faktor stresi. Për të dy grupmoshat studiuar, 30- për 40jährigen si për 50- për 60jährigen, për ata që herë pas here ndihet i diskriminuar në shoqëri për shkak të moshës së tij, zhvillon një lidhje të dobët emocionale ndaj kompanisë. Për punëtorët më të vjetër, lidhja emocionale kështu bie më shumë se punonjësit e rinj.
Rënie besnikërinë e punonjësve: Një vetë-mbrojtje kundër stresit
Siç këtyre gjetjeve të studimit shkencërisht shpjegoni? Autorët barazim në këtë pikë në teorinë e ruajtjes së burimeve, e cila u themelua nga psikologu dhe stresit amerikane studiues Stevan Hobfoll. Teza e tyre kryesore është që njerëzit duan të marrin të rëndësishme për mirëqenie burimet e tyre fizike dhe mendore dhe rritje të mëtejshme. Nëse ata humbasin këto burime, ose në qoftë se ata do të vrapojnë në kohë më shumë burime se sa të shërohen, e krijuar stres.
stresi-promovimin e tillë çekuilibër mund të lindin në vendin e punës. Punonjësit presin nga kompania e tyre që ata marrin diçka në këmbim të përpjekjeve të tyre: domethënë drejtësi dhe vlerësim. Por diskriminimi mosha Experience, ata e perceptojnë atë si një humbje e burimeve që janë të rëndësishme për profesionale të tyre mirëqenien; në mënyrë të veçantë si një humbje e vlerësimit dhe mbështetje. Si rezultat i kësaj, ata të reduktuar lidhjen e tyre emocionale të kompanisë. Kjo i ndihmon ata për të ruajtur energjitë fizike dhe mendore.
"Punëtorët e vjetra po kanë treguar hulumtimet e mëparshme, tensionet dhe burimeve të ekspozuar ndaj humbjeve të ndryshme", shpjegon Dr. Tanja Rabl. "Këto përfshijnë një performancë më të ulët fizik, rreziqet shëndetësore apo stresin mendor nga vdekja e të afërmve. Për këtë arsye, ata janë edhe më të prirur për të diskriminimit të moshës faktor stresi dhe humbje të ngjashme të burimeve. Ata janë më të fortë se sa homologët e tyre të rinj përpiqet për të ruajtur burimet e tyre me kokën lart. reduktimi i lidhjes emocionale me kompaninë e tyre i ndihmon ata të zbutur diskriminimin e shkaktuar nga stresi mendor. në këtë mënyrë ju mund të çekuilibër në mes të përkushtimit të tyre ndaj shoqërisë dhe trajtimin me përvojë të padrejtë për të kompensuar. "
Rekomandimet për ndërmarrjet: menaxhimin e diversitetit moshizmit contra
Autorët rekomandojnë një sërë masash të cilat më të vjetër si punëtorë të rinj përvoja mund të jenë të mësuar të trajtohen në mënyrë të drejtë, pavarësisht nga mosha e tyre të kompanisë. Pra, duhet të ekzistojnë mundësitë e trajnimit dhe mundësitë e karrierës për punëtorët e të gjitha moshave. Mbikëqyrësit duhet të marrë parasysh moshën japin punonjësit e tyre një përshtypje të drejtë dhe të performancës të lidhura. Shpërndarja e detyrave duhet të bazohet në aftësitë e punonjësve dhe jo në moshën e tyre. Paragjykimet dhe stereotipet, duke aluduar në moshën e të punësuarve, ka të ngjarë që nuk është përhapur vetëm në kompani; kompania e menaxhimit duhet të përballet me ato ofenduese. Rabl dhe Triana arsye mbrojnë një moshë menaxhim shënjestër diversitetin në kompanitë. Kjo gjithashtu përfshin të gjithë punonjësit shkaqet dhe pasojat e diskriminimit të moshës për të rritur ndërgjegjësimin dhe për të inkurajuar ata për besim distancimit tyre.
Masa të tilla janë, siç theksojnë autorët, madje edhe në interesin ekonomik të kompanisë. Si rezultat i trendeve demografike dhe rritjen e numrit të profesionistëve të zhdukur kompanive janë më shumë se kurrë e varur në Gjermani për të mbajtur punëtorë të kualifikuar dhe të motivuar të të gjitha moshave në. Sipas Zyrës Statistikore Federale, pjesa e 50-up 64jährigen punëtorëve do të rritet në mënyrë të konsiderueshme; mes 2017 dhe 2024 ai do të jetë aq i lartë sa përqindja e 30-up punonjësit 49jährigen.
Release:
Tanja Rabl dhe María del Carmen Triana, se si gjerman punëtorë të moshave të ndryshme ruajtjen e burimeve: perceptuar diskriminimin e moshës dhe përkushtim emocional organizative, në: International Journal of Menaxhimit të Burimeve Njerëzore, Version i procesverbalit të publikuar për herë të parë: Prill 14 2013
DOI: 10.1080 / 09585192.2013.777936
Burimi: Bayreuth [University of Bayreuth]
