Kjo ndryshon në vitin e ri [1] punë dhe sociale
Pasqyrë e ndryshimeve më të rëndësishme dhe rregulloreve të reja në 1. Janari dhe fillimi i vitit 2012 në fushën e përgjegjësisë së Ministrisë Federale të Punës dhe Socialështjeve Sociale.
1. Politika e tregut të punës, sigurimi i papunësisë dhe siguria bazë për punëkërkuesit
a) Kërkesa të reja standarde në sigurinë bazë për punëkërkuesit
Nga 1 janari 2012 do të zbatohen kërkesat e reja standarde për sigurinë bazë për punëkërkuesit. Për përfituesit beqarë të përfitimit të papunësisë II dhe përfitimit social (“Hartz IV”), kërkesa standarde rritet në 374 € në muaj nga fillimi i vitit. Niveli i niveleve standarde të kërkesave nga 1.1.2012 janari XNUMX në detaje:
Kërkesa standarde e nivelit 1 (prindër të vetëm dhe të vetëm që kanë të drejtë për përfitime): 374 €
Kërkesa standarde e nivelit 2 (secili për dy partnerë që jetojnë së bashku në të njëjtën familje): 337 €
Kërkesa standarde e nivelit 3 (përfituesit e rritur që nuk jetojnë në shtëpinë e tyre ose në një familje të përbashkët me një partner): 299 €
Kërkesa standarde e nivelit 4 (të rinjtë nga mosha 14 deri në 18 vjeç): 287 €
Kërkesa standarde e nivelit 5 (fëmijë nga 6 deri në 14 vjeç): 251 €
Kërkesa standarde e nivelit 6 (fëmijë nga 0 deri në 6 vjeç): 219 €
Disa nevoja shtesë që varen nga nevojat standarde, për shembull për prindërit e vetëm, janë gjithashtu më të larta.
Të gjitha komunitetet në nevojë do të marrin një njoftim me shkrim nga Agjencia Federale e Punësimit deri në fund të dhjetorit 2011 për ndryshimet që do të ndodhin për ta.
b) Shuma e re e zbritjes për vullnetarët federalë që marrin përfitimin e papunësisë II
Personat që marrin pjesë në një shërbim vullnetar federal ose në një shërbim vullnetar për të rinjtë dhe gjithashtu marrin përfitimin e papunësisë II do të marrin në të ardhmen një zbritje fikse prej 175 € në muaj nga paratë e tyre të xhepit pa pasur nevojë të sigurojnë prova për shpenzimet e tyre (për sigurime dhe shpenzimet e biznesit). Deri më tani, vetëm një shumë prej 60 € ishte e liruar nga paratë e xhepit. Përveç kësaj, shpenzimet e biznesit dhe kontributet e sigurimeve mund të zbriten me provë. Sigurohet që rregullorja e re të mos e vendosë asnjë vullnetar në një pozitë më të keqe se në rregulloren e mëparshme.
c) Punësimi i punëtorëve të huaj
Rregullorja për ndryshimin dhe shfuqizimin e rregulloreve për lejet e punës hyn në fuqi më 1 janar 2012. Rregullorja heq kërkesën për leje pune për punësimin e punëtorëve të kualifikuar me diplomë universitare, të praktikantëve dhe punëtorëve sezonalë nga Bullgaria dhe Rumania përpara se të fillojë liria e pakufizuar e lëvizjes për punëtorët në 2014. Përjashtimi i punonjësve sezonalë nga kërkesa për leje pune vlen për punësimin deri në gjashtë muaj në vit në bujqësi dhe pylltari, në industrinë e hotelerisë dhe restoranteve, në përpunimin e frutave dhe perimeve dhe në sharra. Për punësimin në profesione që kërkojnë formim profesional, lejet e punës në të ardhmen do t'u lëshohen punëtorëve të kualifikuar bullgarë dhe rumunë pa kontrolluar mundësitë e punësimit të punëkërkuesve vendas nëse kushtet e punës korrespondojnë me ato të punonjësve të krahasueshëm vendas.
d) Ligji për përmirësimin e mundësive të integrimit në tregun e punës
Instrumentet e politikës së tregut të punës janë në përputhje të vazhdueshme me qëllimet e mëposhtme: më shumë decentralizim, fleksibilitet më të madh, individualitet më të madh, cilësi më të lartë, më shumë transparencë. Për këtë qëllim po riorganizohen instrumentet dhe po zvogëlohet dendësia e rregulloreve. Numri i instrumenteve do të reduktohet me rreth një të katërtën dhe hapësira e veprimit do të zgjerohet. Në të ardhmen, të gjithë ofruesit që zbatojnë masa për nxitjen e punësimit dhe të gjitha masat që mund të përdoren me një kupon do të kërkojnë miratim të jashtëm. Përfitimet e zëvendësimit të pagave dhe përfitimet e pjesëmarrjes për personat me aftësi të kufizuara dhe me aftësi të kufizuara të rënda nuk do të ndryshohen. Ekzistojnë ndryshimet e mëposhtme të rëndësishme për shërbimet mbështetëse:
Ndryshimet e mëposhtme do të hyjnë në fuqi një ditë pas shpalljes së ligjit. Shpallja pritet të bëhet deri më 31 dhjetor 2011:
Grant fillestar
Granti fillestar konvertohet plotësisht në një përfitim diskrecional. Ka ndryshime në kërkesat e pranueshmërisë dhe kohëzgjatjen e financimit: Në të ardhmen, parakushti për financim do të jetë një e drejtë për përfitimin e papunësisë për të paktën 150 ditë (më parë 90 ditë). Në gjashtë muajt e parë, granti fillestar do të paguhet në shumën e pagesës së pagesës së fundit të papunësisë plus 300 € në muaj si tarifë fikse për sigurimet shoqërore (nëntë muaj më parë). Në nëntë muajt në vijim, granti fillestar është 300 € në muaj (gjashtë muaj më parë).
Shtesa e punës për kohë të shkurtër
Për shkak të zhvillimit të mirë ekonomik dhe parashikimeve, rregulloret e veçanta për përfitimet e punës me kohë të shkurtër të futura gjatë krizës ekonomike do të përfundojnë në fund të vitit 2011. Përjashtim nga ky është rregulli që marrëveshjet e sigurisë së biznesit që lidhen para punës me kohë të shkurtër përfitimet merren për të ruajtur vendet e punës nuk e zvogëlojnë shumën e shtesës së mëvonshme të punës me kohë të shkurtër. Kjo rregullore zbatohet për një kohë të pacaktuar.
Ndryshimi i mëposhtëm hyn në fuqi më 1 janar 2012:
Shpërndarja e parave për falimentimin
E drejta e punonjësve për përfitimet e falimentimit financohet nga një taksë mujore e paguar nga punëdhënësit. Në vitin 2010, shkalla e taksës ishte 0,41 për qind në bazë të pagave, sipas së cilës llogariten kontributet në sigurimin ligjor pensional për të punësuarit në kompani, përfshirë edhe kursantët. Meqenëse ekonomia u zhvillua papritur pozitivisht, në vitin 2010 pati një suficit në taksën e parasë së falimentimit, kështu që në vitin 2011 nuk u desh të vendosej asnjë taksë dhe suficiti i vitit 2010 nuk u përdor plotësisht në vitin 2011. Prandaj, norma e tatimeve do të mbetet e ulët për vitin 2012 në 0,04 përqind.
Ndryshimet e mëposhtme do të hyjnë në fuqi më 1 Prill 2012:
Aktivizimi dhe integrimi profesional
Për masat e aktivizimit dhe integrimit profesional, krahas procedurës së dhënies së çmimit, prezantohet një procedurë alternative e kuponit (kuponi i aktivizimit dhe vendosjes, AVGS). Kjo do të zgjerojë më tej mundësinë e mbështetjes individuale të bazuar në nevojat dhe do të forcojë konkurrencën e garantuar me cilësi ndërmjet ofruesve të shërbimeve të tregut të punës. Kuponi i vendosjes për komisionimin e agjencive private të punësimit është i integruar në masat e aktivizimit dhe integrimit profesional për të gjithë punëkërkuesit si një shërbim i përhershëm diskrecional. Marrësit e përfitimit të papunësisë kanë të drejtën ligjore për një AVGS për t'i vendosur ata në një marrëdhënie pune që kërkon sigurim pas gjashtë javësh papunësie. Kohëzgjatja e mundshme e një faze testimi të bazuar në kompani te një punëdhënës do të rritet nga katër në deri në gjashtë javë. Për të papunët afatgjatë dhe të rinjtë me pengesa të rënda për vendosjen në fushën ligjore të Librit të Dytë të Kodit Social (SGB II), kohëzgjatja e mundshme e këtyre fazave të testimit do të zgjatet deri në dymbëdhjetë javë.
Zgjedhja e karrierës dhe formimi profesional
Për shkak të rezultateve fillestare pozitive, mbështetja për hyrjen në karrierë nga Agjencia Federale e Punësimit do të futet në mënyrë të përhershme me gjysmën e pjesëmarrjes financiare të palëve të treta. Në të ardhmen mund të kryhet në të gjitha shkollat e përgjithshme. Kualifikimi i nivelit fillestar mbetet i pandryshuar si instrument standard. Gjithashtu, mundësohet mbështetja proporcionale e investimeve për bujtinat e të rinjve.
edukimi profesional i vazhdueshëm
Për shkak të sfidave aktuale të ndryshimeve demografike, mundësitë e financimit për vazhdimin e formimit profesional janë duke u zhvilluar më tej. Rregulloret e ndryshme janë të përmbledhura. Kur promovon trajnime të mëtejshme për punonjësit e moshuar në kompanitë e vogla dhe të mesme, Agjencia Federale e Punësimit hap mundësinë që Agjencia Federale e Punësimit të mbulojë kostot e trajnimit të mëtejshëm në mënyrë proporcionale. Për një periudhë të kufizuar prej tre vjetësh, ky financim i mëtejshëm i trajnimit është gjithashtu i disponueshëm për punonjësit nën moshën 45 vjeç. Punëdhënësi duhet të mbulojë të paktën 50 për qind të kostove.
Është krijuar një mundësi për zonën ligjore SGB II për të blerë në mënyrë specifike masa të mëtejshme trajnimi. Kjo e bën më të lehtë aksesin në trajnime të mëtejshme profesionale për grupet e njerëzve që janë larguar më tej nga tregu i punës dhe që kanë vështirësi të merren me kuponin e arsimit.
Marrja e punësimit
Subvencionet e integrimit për punonjësit do të standardizohen dhe riorganizohen. Për punonjësit që kanë mbushur moshën 50 vjeç, periudha maksimale e financimit prej 36 muajsh për grantin e integrimit do të mbetet në fuqi edhe për tre vjet të tjera deri në fund të 2014. Për më tepër, kërkesat e zgjeruara të financimit për personat me aftësi të kufizuara vazhdojnë të zbatohen. Për të shmangur boshllëqet e financimit, rregulloret për nxitjen e trajnimeve të mëtejshme për punonjësit e punësuar, subvencionimin e integrimit për të moshuarit dhe kuponin e punësimit do të zgjaten deri më 31 mars 2012.
Punësimi i mbështetur publikisht
Instrumentet e punësimit të mbështetur publikisht në sigurinë bazë për punëkërkuesit kombinohen në dy instrumente. Mundësitë e punës me kompensim për shpenzime shtesë mbështeten (§ 16d SGB II) dhe marrëdhëniet e punës përmes subvencioneve për pagat (§ 16e SGB II). Të dy instrumentet janë në varësi të shërbimit të punësimit të detyrueshëm dhe shërbimeve të integrimit diskrecional, të cilat synojnë integrimin e drejtpërdrejtë në tregun e përgjithshëm të punës. Në fushën e SGB III, masat për krijimin e vendeve të punës nuk do të zbatohen më në të ardhmen për shkak të rezultateve negative të vlerësimit.
Shërbimet për integrimin e të vetëpunësuarve
Rregullorja e mëparshme për huatë/subvencionet për të vetëpunësuarit që marrin përfitime sipas SGB II (neni 16c SGB II) plotësohet nga mundësia e promovimit specifik të këshillave dhe transferimit të njohurive. Përfshihet mundësia e promovimit të stërvitjes, si dhe mbështetjes në mbylljen e kompanisë (p.sh. për të shmangur borxhin ose mbi-borxhin).
Financim falas
Me financim falas, ndalimi i plotësimit dhe anashkalimit të fondeve për të papunët afatgjatë dhe të rinjtë me pengesa serioze për vendosjen hiqet plotësisht. Kjo u jep qendrave të punës një mundësi tjetër për t'iu përgjigjur në mënyrë fleksibile problemeve komplekse të njerëzve të prekur. Një buxhet i përbashkët prej 16 përqind të fondeve të integrimit vendor është lënë mënjanë për promovimin e marrëdhënieve të punës (Seksioni 16e SGB II) dhe financimin pa pagesë (Seksioni 20f SGB II). Qendrat e punës mund të vendosin në mënyrë fleksibël se sa duan të përdorin fondet për cilin instrument.
e) Hapi i dytë drejt zbatimit të reformës së qendrës së punës
Që nga 1 janari 2012, përveç 67 ofruesve komunalë ekzistues të aprovuar (bashki opsionale), 41 rrethe të tjera dhe qytete të pavarura do të kryejnë detyrat e sigurisë bazë për punëkërkuesit (SGB II) në autoritetin e tyre komunal. Që nga viti 2012, 25 përqind e të gjitha qendrave lokale të punës në SGB II janë të organizuara si komuna opsionale. 75 për qind e qendrave të punës mbeten si institucione të përbashkëta që krijohen në nivel lokal nga agjencitë e punësimit dhe bashkitë. Pavarësisht nga struktura organizative lokale, qytetarët gjithmonë mund të identifikojnë organin përgjegjës për ofrimin e shërbimeve me emrin “qendra e punës”. Zgjerimi ligjor i modelit të opsioneve në SGB II me efekt nga 1 janari 2012 u vendos nga Bundestag dhe Bundesrat si pjesë e reformës së qendrës së punës në 2010.
f) Më shumë transparencë dhe krahasueshmëri të qendrave të punës nëpërmjet një sistemi uniform të menaxhimit të objektivave
Ministria Federale e Punës dhe Çështjeve Sociale, shtetet, Agjencia Federale e Punësimit dhe organizatat ombrellë komunale kanë rënë dakord për një sistem uniform të menaxhimit të synimeve. Kjo do të thotë që qendrat e punës kontrollohen në mënyrë të pavarur nga sponsori (agjencia e punësimit dhe komunat së bashku për të ashtuquajturat objekte të përbashkëta dhe komunat vetëm për të ashtuquajturat ofrues komunalë të miratuar) përmes rregulloreve uniforme. Në këtë mënyrë krijohet transparenca dhe krahasueshmëria. Përveç synimeve të përcaktuara me ligj të "zvogëlimit të nevojës për ndihmë", "përmirësimit të integrimit në punësim" dhe "shmanjes së përfitimeve afatgjata", mund të bien dakord për qëllime të tjera.
2. Ligji i punës dhe siguria në punë
a) Urdhëresa për pagën minimale në punësim të përkohshëm
Rregullorja, e cila hyn në fuqi më 1 janar 2012, përcakton për herë të parë një kufi më të ulët të detyrueshëm për shpërblimin e punës së përkohshme. Shuma e pagës minimale për orë ndryshon sipas rajonit dhe, që nga 1 janari 2012, është 7,01 € për Gjermaninë Lindore duke përfshirë Berlinin dhe 7,89 € për të gjitha shtetet e tjera federale. Paga minimale për orë do të rritet në 1 € në Lindje dhe 2012 € në Perëndim më 7,50 nëntor 8,19. Rregullorja është e vlefshme deri më 31 tetor 2013.
b) Rregullimi i pagës minimale për tregtinë e çatisë
Më 1 janar 2012 hyn në fuqi rregullorja e gjashtë e pagës minimale për tregtinë e çatisë. Kjo rregullore e pagës minimale është një vazhdim i rregullores së pestë të pagës minimale për tregtinë e çatisë, e cila skadon më 31 dhjetor 2011. Paga minimale për orë në mbarë vendin e industrisë do të rritet në 1 € nga 2012 janari 11,00 dhe në 1 € nga 2013 janari 11,20. Rregullorja është e vlefshme deri më 31 dhjetor 2013.
c) Rregullimi i pagës minimale për tregtinë e pastrimit të ndërtesave
Më 1 janar 2012 hyn në fuqi rregullorja e tretë e pagës minimale për tregtinë e pastrimit të ndërtesave. Kjo rregullore e pagës minimale është një vazhdim i rregullores së dytë të pagës minimale në pastrimin e ndërtesave, e cila skadon më 31 dhjetor 2011. Me miratimin e rregullores së tretë të pagës minimale në pastrimin e ndërtesave, paga minimale për orë në pastrimin e brendshëm dhe të mirëmbajtjes në Perëndim do të rritet në 1 € nga 2012 janari 8,82 dhe në 1 € nga 2013 janari 9,00. Në Lindje do të rritet në 1 € nga 2012 janari 7,33 dhe në 1 € nga 2013 janari 7,56. Që nga 1 janari 2012, pagat minimale për orë për pastrimin e xhamit dhe të jashtme në Perëndim mbeten të pandryshuara në 11,33 €. Në Lindje, paga minimale për orë mbetet 8,88 € dhe do të rritet në 1 € më 2013 janar 9,00. Rregullorja e pagës minimale është e vlefshme deri më 31 tetor 2013.
d) Ligji i ri i punës për punësimin e paligjshëm të të huajve
Ligji për zbatimin e direktivave të ligjit të qëndrimit të Bashkimit Evropian dhe përshtatjen e legjislacionit kombëtar me Kodin e vizave të BE-së përmban, ndër të tjera: rregullore të rëndësishme të ligjit të punës për të mbrojtur të huajt e punësuar ilegalisht (neni 98a i Aktit të Rezidencës). Në përputhje me kërkesat e ligjit të Unionit, të huajt që janë punësuar ilegalisht nga një punëdhënës do të lehtësohen në të ardhmen për të zbatuar kërkesat e tyre për shpërblim. Dy supozime të kundërshtueshme janë krijuar për këtë qëllim:
Supozohet se i huaji ka qenë i punësuar prej tre muajsh dhe se ka të drejtë në shpërblimin e zakonshëm për punësimin.
Përveç punëdhënësit, të gjithë sipërmarrësit pjesëmarrës në emër të të cilëve punon punëdhënësi janë përgjithësisht përgjegjës për pretendimet e shpërblimit të të huajit të punësuar ilegalisht.
Shih gjithashtu më poshtë nën 3. h). Ligji ka hyrë në fuqi më 26 nëntor 2011.
3. Sigurimet shoqërore, sigurimet pensionale dhe Kodin e Sigurimeve Shoqërore
a) Norma e kontributit në sigurimin ligjor pensional
Norma e kontributit në sigurimin pensional ligjor nga 1 janari 2012 është 19,6 për qind në sigurimin e përgjithshëm pensional dhe 26,0 për qind në sigurimin pensional të minatorëve.
b) Rritja e kufijve të moshës: pensionet fillojnë gradualisht në 67 vjeç
Në vitin 2012, pensionistët e rinj do të fillojnë pensionin në moshën 67 vjeç dhe bashkë me të edhe rritjen graduale të kufirit të moshës në sigurimin ligjor pensional.
Rritja graduale e kufirit të moshës për pensionin standard të pleqërisë fillon në vitin 2012 për të lindurit në 1947: Ky kufi moshe tashmë është 65 vjeç e 1 muaj. Për grupet e mëposhtme të lindjeve, kufiri standard i moshës fillimisht rritet me një muaj shtesë; më vonë do të rritet me rritje prej dy muajsh në vit. Vetëm për ata që kanë lindur në vitin 1964 e më vonë, kufiri standard i moshës do të jetë 67 vjeç.
Rritja e moshës standarde të pensionit prek edhe llojet e tjera të pensioneve.
Kur bëhet fjalë për pensionet e pleqërisë për të siguruarit afatgjatë me 35 vite sigurim, mosha më e hershme e mundshme e daljes në pension mbetet 63 vjeç. Megjithatë, kufiri i moshës për marrjen e këtij pensioni të pleqërisë pa zbritje do të rritet gradualisht. Prandaj, zbritjet për tërheqje të parakohshme do të rriten nga maksimumi 7,2% me 0,3% për çdo muaj rritjeje. Kjo prek personat e siguruar që kanë lindur në vitin 1949. Kufiri i moshës do të rritet me një muaj për të lindurit në janar 1949, me dy muaj për të lindurit në shkurt 1949 dhe me tre muaj për të lindurit nga marsi deri në dhjetor 1949. Me këtë rritje më të shpejtë të pensioneve të parakohshme, rritja që është lënë jashtë për të lindurit e viteve 1947 dhe 1948 do të kompensohet për këtë lloj pensioni nga viti 2012 dhe do të jetë në përputhje me rritjen e moshës standarde të pensionit. Për të siguruarit e lindur nga marsi 1949 e në vazhdim, rritja do të bëhet sërish paralelisht me rritjen e kufirit standard të moshës.
Në rastin e pensioneve të pleqërisë për personat me aftësi të kufizuara të rënda, kufiri i moshës rritet si për tërheqje të parakohshme ashtu edhe për tërheqje pa zbritje. Kjo prek të lindurit e vitit 1952. Edhe këtu rritja fillimisht do të përshpejtohet për të kompensuar rritjen e lënë anash për të lindurit e vitit 1947 deri në 1951 dhe për ta përshtatur atë me rritjen e moshës standarde të daljes në pension. Prandaj kufiri i moshës do të rritet me një total prej 2012 muajsh nga janari deri në qershor 6. Për të siguruarit e lindur nga qershori 1952 e në vazhdim, rritja do të bëhet sërish paralelisht me rritjen e kufirit standard të moshës.
Ekziston një mbrojtje e veçantë e besimit për personat e siguruar që kanë lidhur marrëveshje për pensionin me kohë të pjesshme përpara datës 1 janar 2007. Kufijtë e mëparshëm të moshës mbeten të vlefshme për ta. Kufijtë e moshës nuk do të rriten për llojet e pensioneve që po hiqen: pensionet e pleqërisë për gratë dhe pensionet e pleqërisë për shkak të papunësisë ose pensioni me kohë të pjesshme. Megjithatë, këto pensione pleqërie mund të kërkohen vetëm nga personat e siguruar që kanë lindur para 1 janarit 1952.
Gjithashtu, më 1 janar 2012 do të prezantohet një lloj i ri pensioni: pensioni i pleqërisë për ata që janë të siguruar për një kohë veçanërisht të gjatë. Nëse ka të paktën 45 vjet me kontribute të detyrueshme për punësim të siguruar, vetëpunësim ose përkujdesje, si dhe periudha të rritjes së fëmijëve deri në 10 vjetorin e fëmijës, këta të siguruar mund të vazhdojnë të dalin në pension në moshën 65 vjeç pa zbritje.
c) Sigurimet shoqërore të artistëve
Norma e kontributit të sigurimeve shoqërore të artistëve u vendos e pandryshuar në 3,9 për qind.
d) Variablat e llogaritjes së sigurimeve shoqërore
Me Urdhëresën për Llogaritjet e Sigurimeve Shoqërore 2012, variablat përkatëse të llogaritjes së sigurimeve shoqërore u përditësuan sipas zhvillimit të të ardhurave në vitin 2010. Procedura e parashkrimit dhe përcaktimi i vlerave bëhet në një rutinë vjetore bazuar në dispozitat ligjore. Shifrat e sigurimeve shoqërore të vitit 2012 me një shikim:
Shifrat e sigurimeve shoqërore për vitin 2012:
| Perëndimi | Ost | |||
| Muaj | Vit | Muaj | Vit | |
Kufiri i vlerësimit të kontributit: sigurimi i përgjithshëm pensional | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Kufiri i vlerësimit të kontributit: sigurimi i pensionit të minatorëve | 6.900 € | 82.800 € | 5.900 € | 70.800 € |
Kufiri i vlerësimit të kontributit: sigurimi i papunësisë | 5.600 € | 67.200 € | 4.800 € | 57.600 € |
Kufiri i sigurimit të detyrueshëm: Sigurimi shëndetësor dhe infermieror | 4.237,50 € | 50.850 € | 4.237,50 € | 50.850 € |
Kufiri i vlerësimit të kontributit: Sigurimi shëndetësor dhe infermieror | 3.825 € | 45.900 € | 3.825 € | 45.900 € |
madhësia e referencës në sigurim shoqeror | 2.625 € * | 31.500 € * | 2.240 € | 26.880 € |
paga mesatare e përkohshme/ vit në sigurimin pensional | 32.446 € | |||
* Kjo vlerë vlen në mbarë vendin në sigurimin ligjor shëndetësor dhe kujdesit infermieror.
e) Kontributi minimal në sigurimin ligjor pensional
Kontributi minimal në sigurimin pensional nga 1 janari 2012 është 78,40 €.
f) Faktori i zonës së rrëshqitjes 2011
Nga 1 janari 2012, faktori i ri i zonës rrëshqitëse prej 400,01 vlen për punonjësit në zonën e rrëshqitjes (800,00 deri në 0,7491 € paga në muaj).
g) Përfitimet në natyrë 2011
Ministria Federale e Punës dhe Çështjeve Sociale duhet të rregullojë vlerën e përfitimeve në natyrë paraprakisht çdo vit bazuar në vlerën aktuale të tregut dhe, duke e bërë këtë, të sigurojë përputhjen më të madhe të mundshme me rregulloret e ligjit tatimor. Prandaj, vlerat për ushqim dhe akomodim përshtaten çdo vit me zhvillimin e çmimeve të konsumit. Indeksi i çmimeve të konsumit për ushqimet u rrit me 2010 pikë përqindje dhe për akomodimin ose qiranë me 2011 pikë përqindjeje në periudhën përkatëse nga qershori 1,1 deri në qershor 3. Mbi këtë bazë, vlera mujore për ushqim për vitin 2012 është rritur nga 217€ në 219€ dhe vlera e akomodimit apo qirasë nga 206€ në 212€.
h) Ndryshimet në Librin IV të Kodit të Sigurimeve Shoqërore dhe ligje të tjera
Më 1 janar 2012, hyn në fuqi Akti i Katërt që ndryshon Librin e Katërt të Kodit të Sigurimeve Shoqërore dhe ligje të tjera dhe përmban një sërë ndryshimesh veçanërisht të rëndësishme për punëdhënësit:
Sigurim i detyrueshëm për pjesëmarrësit në programet e studimit të dyfishtë të integruara në praktikë
Sigurimi i detyrueshëm i pjesëmarrësve në programet e studimit të dyfishtë të integruar në praktikë rregullohet në mënyrë uniforme në shëndetësi, kujdes infermieror, sigurim pensioni dhe nxitje punësimi për të gjithë kohëzgjatjen e programit të studimit. Pjesëmarrësit trajtohen njësoj si të punësuarit për formimin profesional dhe për rrjedhojë i nënshtrohen sërish sigurimit të detyrueshëm në të gjitha degët e sigurimeve shoqërore.
Fiksi i punës tre mujore
Sipas Direktivës së Sanksioneve të Parlamentit Evropian dhe Këshillit, kur zbulohet punësimi i paligjshëm, futet një periudhë fiktive punësimi prej tre muajsh për rastet kur nuk ka dokumente të përdorshme për kohëzgjatjen aktuale të punësimit (shih gjithashtu më lart nën 2 . d).
Mbrojtje e plotë e sigurimeve shoqërore
Periudhat deri në tre muaj në të cilat pagat vazhdojnë të paguhen për shkak të një rregullimi fleksibël të orarit të punës gjatë ditëve ose javëve ose për të balancuar ciklet e prodhimit dhe kohës së punës, do të barazohen me periudhat e tërheqjes së pagave nga një bilanc kredie. si pjesë e një rregulloreje të re. Kjo do të thotë se për këta punonjës vazhdon të zbatohet mbrojtja e plotë e sigurimeve shoqërore, e cila përndryshe do të kishte përfunduar pas katër javësh.
Procedurat e kontributit dhe raportimit
Ka gjithashtu rregullime në procedurat e kontributit dhe raportimit. Për punëdhënësit që janë ose vetë invalidë ose punësojnë persona me aftësi të kufizuara dhe shpenzimet e të cilëve, përfshirë edhe kontributet e sigurimeve shoqërore, rimbursohen nga ndihma sociale, afati i pagesës së kontributeve shtyhet me një muaj. Kjo do të thotë se nuk ka hendek kohor ndërmjet pagesës dhe rimbursimit të kontributeve. Kjo e bën procesin shumë më të lehtë dhe të gjitha palët lirohen nga kostot administrative.
Lehtësime të mëtejshme për punëdhënësit do të thotë që punonjësit nuk duhet të japin më kopje të raporteve që kanë të bëjnë ekskluzivisht me sigurimin e aksidenteve.
Sqarohet se certifikatat në të ashtuquajturën procedurë të zëvendësimit të pagës nuk duhet të përfshihen domosdoshmërisht në modulin bazë të një programi të listës së pagave. Çdo punëdhënës mund të vazhdojë të vendosë në të ardhmen nëse do të zgjerojë programin e tij në përputhje me rrethanat ose, në raste individuale, të kalojë një certifikatë për të ndihmuar në plotësimin e tij. Kjo rregullore lehtëson veçanërisht ngarkesën për punëdhënësit më të vegjël me pak punonjës. Procedura me ndihmën e mbushjes nuk është e përshtatshme për kompanitë më të mëdha, të mesme dhe të mëdha.
Në rastet e punësimit të shumëfishtë në zonën e rrëshqitjes ose nëse tejkalohen kufijtë e vlerësimit të kontributeve, kompanitë e sigurimeve shëndetësore tani duhet t'i raportojnë punëdhënësit shpërblimin total të punonjësit në mënyrë që të shmangen gabimet e transferimit. Nga 1 janari 2013, edhe në rast të tejkalimit të kufijve të vlerësimit të kontributeve, kompanitë e sigurimeve shëndetësore do të japin feedback mujor, në mënyrë që të mos ketë kontabilitet prapaveprues për më shumë se 12 muaj.
Ligji gjithashtu e bën të qartë se punëdhënësit mund të zgjedhin një kontroll tatimor të mbështetur elektronikisht nga kompania e sigurimit të pensioneve. Zbatimi i këtij auditimi elektronik opsional do të lehtësojë barrën veçanërisht mbi kompanitë më të vogla.
i) Ligji për forcimin e fuqisë financiare të bashkive
Me ligjin për forcimin e fuqisë financiare të komunave, i cili hyri në fuqi më 1.1.2012 janar 2012, barra mbi komunat do të ulet me 1,2 miliardë euro në hapin e parë në 16. Në vend të 45 përqindëshit të mëparshëm, qeveria federale rimburson tani 2014 përqind të shpenzimeve neto të vitit të kaluar për sigurinë bazë në pleqëri dhe në rastet e aftësisë së reduktuar të fitimit. Nga viti XNUMX, qeveria federale do të rimbursojë plotësisht shpenzimet përkatëse.
4. Dispozita shtesë për pension: Pension Riester
Nga 1 janari 2012, për pensionin Riester zbatohen rregulla më miqësore ndaj konsumatorit: nga kjo pikë e tutje, ju mund të bëni pagesa shtesë që nuk janë bërë gabimisht, me rezultat që shtesat janë rikuperuar. Nëse jepni kontribute shtesë, shtesat do të mbeten të paprekura. Procesi do të jetë joburokratik: kursimtarët e Riester kanë paguar aksidentalisht ose pa vetëdije kontributet e tyre në llogarinë e tyre Riester në të kaluarën dhe informojnë ofruesin e tyre për cilat vite synohen këto pagesa. Ofruesi dhe zyra e kompensimit kujdesen për gjithçka tjetër. Zyra e kompensimit do të kthejë automatikisht shtesën e kërkuar në kontratën Riester të personit të prekur.
Sfondi i rregullores së re ishin rastet në të cilat njerëzit kaluan gradualisht nga e drejta e pagesës indirekte në atë të drejtpërdrejtë. Kompensimi indirekt
Burimi: Berlin [BMAS]
