Боље ментално заштите на раду треба конкретне смернице деловања за предузећа

Фондација Немачки депресија Помоћ поздравља планове савезног министра рада Урсула вон дер Леиен за иницијативу за боље ментално заштите на раду. Др Улрих Хегерл, директор Фондације немачког депресије Хелп, а процењује конкретне смернице акције за компаније да буду ефикаснији од правног додатних прописа. Узор могао смернице за поремећаје алкохол на радном месту.

КСНУМКС. Јануар је позвао најавио информативни састанак о менталном здрављу на раду у Берлину у којој представници госпођа вон дер Леиен послодаваца, синдиката и осигурање законске незгоде, претходи дискусија, ИГ Металл у лето прошле године, са захтевом за анти-стрес регулација отказ. су КСНУМКС крај термине наведене у радни услови Ацт "ментално здравље", "стреса" и - што истовремено је повезан пензију обавеза послодавца. Конференција рада и социјалне послове АСМК земљи није довољно далеко - има крај новембра навео је федералну владу да обреда за заштиту од опасности изазваних стреса на радном месту.

Одбор Фондације и директор Клинике за психијатрију и психотерапију у Лајпцигу, проф. Др. Улрицх Хегерл објашњава: „Поздрављамо фокус превентивних активности Заједничке немачке стратегије заштите на раду (ГДА) на заштиту и јачање здравља у случају психолошког стреса везаног за посао. Додатно законско усидрење које захтевају ИГ Металл и конференција министара рада и социјалних послова савезних држава могли би заправо повећати ветар за ментално здравље и безбедност на раду. Међутим, како предузећима не недостају прописи и они се обично не противе теми, али пре свега недостатку широког знања и стручне, компетентне подршке, развој конкретних смерница за компаније сматрамо ефикаснијим постављањем циљева. ГДА је већ створио добру основу са својим смерницама за саветовање и праћење у случају психолошког стреса на радном месту. Као пример овде би могле да послуже већ постојеће смернице за борбу против зависности од алкохола, на основу којих компаније већ дужи низ година успешно развијају посебне уговоре компанија прилагођене условима њихове компаније у области алкохолних поремећаја на радном месту. Овај водич треба да узме у обзир да већина менталних болести на радном месту није повезана са послом и да рад може чак да заштити менталне болести. Будући да су менталне болести врло честе међу радницима, баш као и код опште популације, важно је да се компаније компетентно баве ментално оболелима без обзира на њихов узрок. “Председавајући Немачке фондације за помоћ депресији такође истиче:„ Под појмом „Менталне болести“ укључују разне болести као што су анксиозни поремећаји, опсесивно-компулзивни поремећај, униполарна депресија, биполарни афективни поремећаји, шизофренија, Алзхеимерова деменција и зависности. Све ове болести се врло јасно разликују у погледу узрочности, превенције и терапије, тако да су опште изјаве о менталном здрављу уопште тешке. Стога је препоручљиво да се мере за промоцију здравља компаније у почетку фокусирају на најчешће и најважније менталне болести, депресију. Главни циљ мора бити да се онима који су погођени брзо пружи стручна помоћ и да се помогне менаџерима људских ресурса да избегну неспоразуме када се баве депресијом “.

Поред стварања унутрашње атмосфере која омогућава отворен приступ проблемима менталног здравља, треба размотрити следеће мере:

• Квалификација руководилаца, менаџера људских ресурса и доктора компаније,
• Израда водича за дискусију,
• Развој опција помоћи / савета за оне који су погођени у компанији,
• Информације о запосленима, укључујући обуку / семинаре.

Предности компаније леже у избегавању трошкова проузрокованих изостајањем и презентирањем, а за ментално болесне у избегавању непотребне патње бржим професионалним третманом.

Извор: Леипзиг [Немачка фондација за помоћ депресији]