moja katika makampuni kumi na mbili tu alisoma wafanyakazi hasa wakubwa
Madhara ya mabadiliko ya idadi ya watu ni bado kuchukuliwa kwa asilimia 40 ya biashara kama haraka
Licha ya rufaa mbalimbali kutoka kwenye siasa na vyama vya biashara, moja tu katika makampuni kumi na mbili kuangalia mahsusi kwa ajili ya wafanyakazi zaidi ya miaka 50. matokeo ya utafiti wa ushauri na huduma za kampuni Mercer na Bertelsmann Foundation katika 200 makampuni nchini Ujerumani, Austria na Uswisi. Hata baada ya kipindi cha mpito kwa kustaafu kwa 67 tu kila pili waliohojiwa kampuni inatarajia baadaye na ajira zaidi kwa zaidi ya 60 mwenye umri wa miaka.
Unapotafuta wafanyikazi wapya, ni dhahiri kuwa ni asilimia 8 tu ya kampuni hushughulikia wafanyikazi zaidi ya miaka 50. Ni asilimia 8,3 pekee wanatafuta wafanyakazi wa kigeni. Asilimia 15,4 ya makampuni hasa yanashughulikia wanawake na asilimia 15,7 ya vijana walio na umri wa chini ya miaka 30. Asilimia 27,2 ya makampuni yanatarajia wafanyakazi wapya kupitia ushirikiano na vyuo vikuu na angalau asilimia 20,2 hufanya kazi pamoja na shule za mitaa wakati wa kuajiri.
Makampuni mengi yanatambua matatizo yanayosababishwa na mabadiliko ya idadi ya watu. Hata hivyo, kuna ukosefu wa ufumbuzi. Kila kampuni ya pili iliyochunguzwa huona uwezekano wa migogoro katika kampuni, ambayo inadhihirika kutokana na mabadiliko ya muundo wa umri. Ukuzaji thabiti wa kuishi pamoja kwa vizazi tofauti kama jibu kwa hili mara nyingi hupuuzwa katika kazi ya kila siku.
Kwa upande mmoja, kwa asilimia 56 ya wale waliohojiwa, “kudumisha uwezo wa kufanya kazi na utendaji” na “maendeleo ya wafanyakazi na kupanga urithi” ndiko kutangulizwa. Kwa upande mwingine, kwa theluthi moja tu ya makampuni ni maendeleo na uboreshaji wa mfumo wa usimamizi wa afya ya kampuni kipaumbele cha juu. Kampuni zinaona hitaji la kuchukua hatua zaidi katika maeneo ya utangamano wa familia na kazi na kukuza nia ya kubadilika kati ya wafanyikazi na wasimamizi.
Kwa mujibu wa waliohojiwa, hatua zinazofaa za kukabiliana na changamoto za mabadiliko ya idadi ya watu zinashindikana kwa sababu kadhaa: asilimia 40 bado hawajatambua ipasavyo uharaka wa suala hilo, nusu hawana rasilimali watu na fedha za kutosha, na theluthi moja wanakosa majukumu ya kudumu. kwa mada. Wengi hawajui athari za mabadiliko ya idadi ya watu kwenye kampuni yao. Zaidi ya theluthi moja ya makampuni bado hayajafanya uchambuzi wa muundo wa umri. Baadhi ya waliohojiwa hawakuweza kutaja takwimu zozote za kutegemewa kwa wastani wa umri, idadi ya wafanyakazi wa kike au wanaofunzwa.
Katika robo ya kwanza ya mwaka huu, watu 218 kutoka makampuni 200 nchini Ujerumani, Austria na Uswisi walishiriki katika utafiti huo.
Chanzo: Gütersloh [ Bertelsmann Foundation]
