OSH จิตกับความต้องการของแนวทางการดำเนินการเป็นรูปธรรมสำหรับ บริษัท

มูลนิธิเยอรมันช่วยเหลือภาวะซึมเศร้ายินดีต้อนรับแผนการของสหพันธ์รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Ursula ฟอนเด Leyen สำหรับความคิดริเริ่มที่จะ OSH จิตดีขึ้น ศ. ดร. อูล Hegerl ซีอีโอของมูลนิธิเยอรมันช่วยเหลือภาวะซึมเศร้าในขณะที่ประมาณการแนวทางการดำเนินการเป็นรูปธรรมสำหรับ บริษัท ที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าทางกฎหมายระเบียบข้อบังคับเพิ่มเติม แบบอย่างที่สามารถแนวทางสำหรับความผิดปกติของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่ทำงาน

29 มกราคมได้เชิญประกาศประชุมข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพจิตที่ทำงานในกรุงเบอร์ลินซึ่งผู้แทนนางฟอนเด Leyen ของนายจ้างสหภาพแรงงานและการประกันอุบัติเหตุตามกฎหมายจะนำหน้าด้วยการสนทนาที่ IG Metall ในฤดูร้อนของปีที่ผ่านมามีความต้องการสำหรับการต่อต้านความเครียด การควบคุมการยิง ถูก 2012 จบแง่ที่รวมอยู่ในสภาพการทำงาน "พระราชบัญญัติสุขภาพจิต" "ความเครียดทางจิตใจ" และ - ซึ่งในเวลาเดียวกันภาระผูกพันเงินบำนาญของนายจ้างมีการเชื่อมต่อ การประชุมของแรงงานและกิจการสังคม ASMK ประเทศอยู่ไม่ไกลพอ - มันมีปลายเดือนพฤศจิกายนได้รับแจ้งให้รัฐบาลพระราชกฤษฎีกาเพื่อป้องกันอันตรายที่เกิดจากภาวะความเครียดทางจิตใจในสถานที่ทำงาน

คณะกรรมการมูลนิธิและผู้อำนวยการแผนกจิตเวชศาสตร์และจิตบำบัดในเมืองไลพซิก Ulrich Hegerl อธิบายว่า: "เรายินดีต้อนรับการปฐมนิเทศของกิจกรรมการป้องกันของยุทธศาสตร์สุขภาพและความปลอดภัยร่วมเยอรมัน (GDA) เพื่อการป้องกันและเสริมสร้างความเข้มแข็งของสุขภาพในกรณีของความเครียดทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นอกจากนี้จุดยึดทางกฎหมายเพิ่มเติมตามความต้องการของ IG Metall และการประชุมรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมของLänderสามารถเพิ่มการไหลเวียนของอากาศเพื่อการคุ้มครองสุขภาพจิต อย่างไรก็ตามเนื่องจาก บริษัท ไม่ได้ขาดข้อบังคับและไม่ได้คัดค้านหัวข้อ แต่เหนือสิ่งอื่นใดการขาดความรู้ที่กว้างขวางและการสนับสนุนอย่างเชี่ยวชาญโดยผู้เชี่ยวชาญเราถือว่าการพัฒนาแนวทางที่เป็นรูปธรรมสำหรับ บริษัท นั้นเป็นวัตถุประสงค์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น GDA ได้สร้างพื้นฐานที่ดีพร้อมแนวทางในการให้คำปรึกษาและติดตามความเครียดทางจิตใจในที่ทำงาน แบบอย่างนี้อาจเป็นแนวทางที่มีอยู่แล้วเกี่ยวกับการพึ่งพาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์บนพื้นฐานของการที่ บริษัท ต่าง ๆ ได้ทำงานเป็นเวลาหลายปีในการพัฒนาข้อตกลงของ บริษัท พิเศษที่เหมาะกับสภาพ บริษัท ของพวกเขาในพื้นที่ของโรคแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน คู่มือนี้ควรคำนึงถึงว่าปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดจากการทำงานและการทำงานเกี่ยวกับความเจ็บป่วยทางจิตสามารถป้องกันได้ เนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิตเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยในคนทำงานและในประชากรทั่วไปการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพของผู้ประกอบการกับผู้ป่วยทางจิตจึงเป็นสิ่งสำคัญโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ "นอกจากนี้ประธานมูลนิธิความช่วยเหลือภาวะซึมเศร้าของเยอรมัน "ความเจ็บป่วยทางจิต" รวมถึงโรคต่าง ๆ เช่นความผิดปกติของความวิตกกังวล, โรคครอบงำ, ภาวะซึมเศร้า unipolar, โรคอารมณ์แปรปรวนสองขั้ว, โรคจิตเภท, โรคอัลไซเมอร์และการเสพติด โรคทั้งหมดเหล่านี้มีความแตกต่างกันมากในแง่ของสาเหตุการป้องกันและการบำบัดเพื่อให้ข้อความทั่วไปเกี่ยวกับสุขภาพจิตโดยทั่วไปเป็นเรื่องยาก ดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสุขภาพในระยะเริ่มแรกสำหรับโรคซึมเศร้าที่พบบ่อยที่สุดและสำคัญที่สุด เป้าหมายหลักคือต้องให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้ได้รับผลกระทบอย่างรวดเร็วและเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในการจัดการกับโรคซึมเศร้าด้วยการแจ้งและแจ้งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ "

นอกเหนือจากการจัดตั้งบรรยากาศภายในซึ่งทำให้สามารถจัดการกับปัญหาด้านจิตใจได้อย่างเปิดกว้างแล้วควรพิจารณามาตรการต่อไปนี้:

• คุณสมบัติของผู้บริหารผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแพทย์ประจำ บริษัท
• จัดทำคู่มือสัมภาษณ์
• การสร้างตัวเลือกความช่วยเหลือ / การให้คำปรึกษาสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบใน บริษัท
• ข้อมูลพนักงานรวมถึงข้อเสนอการฝึกอบรม / สัมมนา

ข้อดีอยู่ที่ส่วนหนึ่งของ บริษัท ในการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการขาดและการเป็นผู้นำเสนอและในส่วนของผู้ป่วยทางจิตในการหลีกเลี่ยงความทุกข์ทรมานที่ไม่จำเป็นผ่านการรักษาอย่างมืออาชีพที่รวดเร็วขึ้น

ที่มา: ไลพ์ซิก [มูลนิธิช่วยเหลือชาวซึมเศร้าเยอรมัน]