โรคซึมเศร้าเป็นประเทศในยุโรปโรคที่พบมากที่สุดและไปกับส่วนใหญ่อาศัยอยู่กับความพิการอย่างรุนแรงสดปีที่มาพร้อมกับ ภาวะซึมเศร้าคือไกลโดยที่ท้าทายที่สุดในด้านของความเจ็บป่วยทางจิตในสถานที่ทำงานและเกี่ยวกับ 11 เปอร์เซ็นต์ของพลเมืองของสหภาพยุโรปประสบตลอดชีวิตจากภาวะซึมเศร้า
สุขอนามัยยังเป็นสถานที่ทำงานสำนักงานสามัญและทุมเพราะโต๊ะเฉลี่ยสะสมในช่วงเวลาแบคทีเรียจำนวนมากที่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ตำหนิมีการยกตัวอย่างเช่นมือของตัวเองหรือเศษอาหารที่ตกอยู่ในรอยแยกแป้นพิมพ์ของคุณ "โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฤดูหนาวก็จะทำให้ความรู้สึกที่จะนำความสำคัญกับสุขภาพในที่ทำงาน. ประจำมือควรล้างให้สะอาดยิ่งใหญ่" แพทย์นิติเวชดร. Wiete Hirschmann อำนวยการฝ่ายศิลป์ของยาในการประกอบอาชีพที่TÜV Rheinland อธิบาย
มากกว่าหนึ่งในสามของพนักงานในรายงานสหภาพยุโรปเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ในทำนองเดียวกันพนักงานหลายคนในประเทศเยอรมนีมีความเห็นว่าพวกเขาอาจจะไม่สามารถปฏิบัติจนอายุเกษียณการทำงานของพวกเขาภายใต้ความต้องการในปัจจุบันกล่าวว่าการศึกษาโดยมูลนิธิยุโรปเพื่อการปรับปรุงชีวิตและสภาพการทำงานใน 2008 ปี - และเพิ่มขึ้น ในความเป็นจริงในระยะยาวความเครียดโรคร้ายแรงหลายโรคปูทาง: ผลกระทบทางกายภาพเช่นหูอื้อปวดหลัง, ระบบทางเดินอาหารและปัญหาหัวใจและหลอดเลือดจะเพิ่มขึ้นเป็นโรคทั่วไปของจิตใจเช่นความเหนื่อยหน่าย, ซึมเศร้าหรือความวิตกกังวล คำถามของสิ่งที่คนจะความเครียดมีความซับซ้อนเพราะความรู้สึกของความเครียดเป็นเอกลักษณ์และแตกต่างกันมาก หนึ่งและสามารถวัตถุเดียวกันสำหรับความเครียดหมายถึงในขณะที่อีกพบว่าพวกเขาท้าทายที่น่าสนใจ
โรคหัวใจ, โรคมะเร็งกลับปัญหาหรือภาวะซึมเศร้าเป็นมักจะวินิจฉัยในคนงานที่อยู่ในการลาป่วยมานานกว่าหกสัปดาห์ในปีที่ ถึงแม้ว่าพวกเขาบัญชีสำหรับเพียงประมาณร้อยละห้าของประมาณ 3,9 ล้านกรณีการทำงานของคนพิการใน 2011 พวกเขามีความรับผิดชอบสำหรับเกือบครึ่งหนึ่งของ 51 ล้านวันลาป่วยเพื่อรายงานสุขภาพในปัจจุบันของ Techniker Krankenkasse (TK) สำหรับระเบิดส่วนบุคคลมาหยุดยาวจากการทำงานซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากที่จะจับขึ้นมาอีกครั้ง ดังนั้น บริษัท ประกันสุขภาพมีสิ่งที่เรียกว่าคืนสู่สังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไป
โรคหัวใจ, โรคมะเร็ง, ปัญหากลับหรือภาวะซึมเศร้า - ตามที่มักจะวินิจฉัยในคนงานที่อยู่ในการลาป่วยมานานกว่าหกสัปดาห์ในปีที่ ถึงแม้ว่าพวกเขาบัญชีสำหรับเพียงประมาณร้อยละห้าของประมาณ 3,9 ล้านกรณีการทำงานของคนพิการใน 2011 พวกเขามีความรับผิดชอบสำหรับเกือบครึ่งหนึ่งของ 51 ล้านวันลาป่วยเพื่อรายงานสุขภาพในปัจจุบันของ Techniker Krankenkasse (TK) สำหรับระเบิดส่วนบุคคลมาหยุดยาวจากการทำงานซึ่งมักจะเป็นเรื่องยากที่จะจับขึ้นมาอีกครั้ง ดังนั้น บริษัท ประกันสุขภาพมีสิ่งที่เรียกว่าคืนสู่สังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไป
การพัฒนาทางด้านประชากรศาสตร์ในเยอรมนีจะ จำกัด อุปทานอยู่ในตลาดแรงงานตามประมาณการอย่างเป็นทางการจำนวนผู้มีงานทำระหว่าง 2008 2035 และลดลงโดย -22% คำถามของวิธีการสร้างตัวเองในความสัมพันธ์กับภาคอื่น ๆ ในฐานะที่เป็นนายจ้างที่น่าสนใจและได้รับผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กที่มีความสามารถเป็นยังเหมาะสำหรับอุตสาหกรรมอาหารขนาดกลาง เอเอฟซีการศึกษาพนักงาน 2012 "ถ้าพอดีอุตสาหกรรมอาหารสำหรับตลาดงานในอนาคต" จะทุ่มเทให้กับเรื่องนี้มากและสัมภาษณ์ 200 บริษัท ชั้นนำจากภาคเกษตรและอาหาร
แม้จะมีการอุทธรณ์มากมายจากการเมืองและสมาคมธุรกิจเพียงหนึ่งในสิบสอง บริษัท ที่ต้องการโดยเฉพาะสำหรับคนงานกว่า 50 ปี ผลจากการศึกษาของการให้คำปรึกษาและบริการ บริษัท เมอร์เซอร์และมูลนิธิ Bertelsmann ใน 200 บริษัท ในเยอรมนีออสเตรียและสวิสเซอร์แลนด์ แม้หลังจากที่เปลี่ยนไปกับการเกษียณอายุ 67 เท่านั้นทุก บริษัท ถึงขนาดที่สองคาดว่าในอนาคตกับงานมากขึ้นนานกว่า 60 ปี
ผู้ที่เชื่อมั่นในตัวเองและมั่นใจว่าสามารถรับมือกับงานบางอย่างได้ดียินดีที่จะทำงานด้วยความสมัครใจมากขึ้น เป็นผลมาจากทีมนักจิตวิทยาสังคมโบชุมภายใต้การดูแลของ ศ.ดร. ฮันส์ - เวอร์เนอร์เบียร์ฮอฟฟ์ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนให้เชื่อมั่นในความสามารถของตนเองมีแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมในงานมากขึ้น การศึกษาเพิ่งได้รับการตีพิมพ์ในวารสาร“ Wirtschaftspsychologie”
ในโครงการวิจัย 21 เดือน IPH มี - สถาบันบูรณาการการผลิตฮันโนเวอร์และคู่ค้าจากอุตสาหกรรมและวิทยาศาสตร์การออกแบบซอฟแวร์ที่ช่วยให้ บริษัท ในการพัฒนาระบบแรงจูงใจ พนักงานของ บริษัท ผู้ผลิตควรจะได้รับผลตอบแทนในอนาคตไม่เพียง แต่สำหรับผลผลิตของพวกเขา ยังตรงต่อเวลา, สินค้าคงคลังและการประมวลผลครั้งที่เข้ามามีบทบาท
โครงการการเปลี่ยนแปลงหลายคนที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท จะมาพร้อมกับมืออาชีพติดกับเนื้อหาและระดับส่วนบุคคล ความคิดเห็นนี้ร้อยละ 95 ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจของโครงการวิจัย "ช้างผล" ซึ่งมี Mutaree GmbH ดำเนินการร่วมกับสถาบัน Fraunhofer สำหรับเทคโนโลยีการผลิต IPT "ละเว้น บริษัท ในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการปัจจัยมนุษย์และทำให้พฤติกรรมและอารมณ์ความรู้สึกของพนักงานของพวกเขาล้มเหลวโครงการได้เร็วขึ้น" คลอเดีย Schmidt กรรมการผู้จัดการและเปลี่ยนจากผู้เชี่ยวชาญของ Mutaree GmbH อธิบาย
ความคาดหวังของการสร้างแรงจูงใจและมาตรการการสรรหาสิ่งที่เรียกร้องให้ บริษัท ในอุตสาหกรรมอาหารของผู้นำที่มีศักยภาพ? สิ่งนี้ในทางกลับกันคาดหวังจากนายจ้างในอนาคตของพวกเขา? วิธีการหาทั้งสองฝ่ายจะกัน? ในความคิดริเริ่มของ TOPOS นูเรมเบิร์ก Fachhochschule เฟิร์ตให้สัมภาษณ์เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท การศึกษาทั่วประเทศและผู้สมัครสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับบทบาทของตัวกลางทาบทาม