"คนงานที่มีอายุมากกว่าไม่ได้รับการติดต่อ" เป็นอคติที่แพร่หลายในประเทศเยอรมนี แต่มันเป็นธรรมหรือไม่ ดร. Tanja Rabl นักเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยไบรอยท์มาถึงข้อสรุปที่แตกต่างกันในการศึกษาใหม่: อายุของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมใน บริษัท การมีอายุมากกว่านั้นไม่ได้เป็นสาเหตุของการลดลงของแรงจูงใจและขาดความตั้งใจที่จะประสบความสำเร็จ

อย่างไรก็ตามการเชื่อมต่อทางอ้อมระหว่างอายุและแรงจูงใจสามารถแสดงให้เห็นได้: หากพนักงานที่มีอายุมากกว่าพบบ่อยในงานประจำวันของพวกเขาที่ถูกทำให้เสียเปรียบหรือดูถูกเหยียดหยามเพียงเพราะอายุของพวกเขา ดังนั้นแนวโน้มที่จะต้องพิจารณาและกลัวความล้มเหลวของการริเริ่มของตนเองเพิ่มขึ้น สิ่งนี้และไม่เพียง แต่อายุเท่านั้นยังสามารถลดความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานให้กับธุรกิจได้

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2293 ครั้ง

การศึกษามีศักยภาพที่ดีในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางประชากร

ในความคิดริเริ่มของมูลนิธิโรเบิร์ตบ๊อชสถาบันผู้สูงอายุของมหาวิทยาลัยไฮเดลเบิร์กและสถาบันธุรกิจเยอรมันได้ศึกษาความสามารถของพนักงานที่มีอายุมากกว่าในการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลง นักวิทยาศาสตร์ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: การศึกษาเสนอให้มีส่วนร่วมอย่างเด็ดขาดในการรักษาประสิทธิภาพการทำงานระดับมืออาชีพและแรงจูงใจตลอดช่วงการจ้างงาน พวกเขายังเป็นพื้นฐานสำหรับการอนุรักษ์นวัตกรรม

ผลการศึกษาทำให้ชัดเจนว่าพนักงานเก่าที่มีศักยภาพเป็นตัวแทน บริษัท ใด งานของพวกเขาคือใช้ศักยภาพนี้ แนวคิดการศึกษาที่พัฒนาขึ้นในการศึกษามีส่วนสำคัญต่อสิ่งนี้พนักงานระหว่าง 45 และ 63 มีส่วนร่วมในโครงการปฏิบัติที่สองแห่งของ Robert Bosch GmbH ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการศึกษาใน บริษัท ไม่สามารถเริ่มได้เร็วพอ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2254 ครั้ง

สถานะของการจัดการความเสี่ยงสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มีเพียงในภายใต้ 60 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท เยอรมันเท่านั้นที่มีการจัดการความเสี่ยงในการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่การจัดการความเสี่ยงเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ มีเพียงหนึ่งในสาม บริษัท ที่รวมการบริหารความเสี่ยงสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจเข้ากับการบริหารความเสี่ยงทั่วไปของ บริษัท ทุก ๆ บริษัท ที่ห้าเป็นระบบอิสระโดยไม่ต้องบูรณาการ สิ่งนี้ส่งผลให้มีการสำรวจในหมู่ผู้จัดการการท่องเที่ยวที่จัดขึ้นใน Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR) หัวหน้าโครงการคือศาสตราจารย์ดร. สิ่งเหล่านี้จากแผนกการจัดการการท่องเที่ยวของ Karl-Scharfenberg-Salzgitter คณะที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ประยุกต์ Ostfalia ในการบรรยายใน 2 ฟอรั่มความปลอดภัยและการท่องเที่ยวในบริบทของการท่องเที่ยว CMT ในสตุตการ์ตตอนนี้เขาได้นำเสนอผลลัพธ์

“ ความเสี่ยงที่นักเดินทางต้องเผชิญนั้นไม่ได้ จำกัด อยู่ในพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัยเท่าที่ควร” ศ. ดร. med กล่าว เอินส์ท Otto Thiesing อย่างไรก็ตามมีเพียงครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่มีการจัดการความเสี่ยงที่ถูกเพิกถอนไปแล้ว เหตุผลด้านต้นทุนมีบทบาทสำคัญน้อยที่สุดโดยขาดเวลาความรู้และการรับรู้ที่การบริหารความเสี่ยงสามารถรักษาความเป็นอยู่ของ บริษัท และความสำเร็จและลดต้นทุนความเสี่ยง

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2229 ครั้ง

การเก็บภาษีศุลกากร WSI ขยายข้อเสนอการบริการ

อาชีพใหม่ 30 อาชีพที่ www.lohnspiegel.de - พอร์ทัลข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือนกำลังขยายขอบเขต ใครสมควรได้อะไร พอร์ทัลข้อมูลตอบคำถามนี้ คำตอบที่เชื่อถือได้เป็นเวลาหลายปี อาชีพต่อไปนี้เป็นอาชีพใหม่ในฐานข้อมูล:

ผู้ควบคุม, ผู้ช่วยฝ่ายขาย, เจ้าหน้าที่ประกันคุณภาพ, ผู้จัดการบัญชี, นักเขียนคำโฆษณา, นักทัศนมาตรศาสตร์, วิศวกรชีวภาพ, เครื่องบดโลหะ, สัตว์เลี้ยงกรูมมิ่ง, เจ้าหน้าที่สำนักพิมพ์, พนักงานขับรถแท็กซี่, เภสัชกรรม / เทคนิค / r ความช่วยเหลือ, ช่างปูน / ช่างปูน, ช่างอากาศยาน, ที่ปรึกษาด้านการสรรหาพนักงาน, ร้านดอกไม้, คนทำสวน, ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์, ผู้ช่วยห้องสมุด, ผู้ดูแลบ้าน, คนดูแลบ้าน, คนทำงานในไร่ ท่ามกลางคนอื่น ๆ

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2330 ครั้ง

ใครก็ตามที่สวมใส่เสื้อผ้าในชีวิตการงานของเขาขึ้นมาจากเหงื่อออกร่างกายอาจกีดกันโอกาสในอาชีพของเขา สิ่งทอบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งชอบดูดซับเหงื่อและแจกจ่ายภายในไม่กี่เมตรเข้าไปในจมูกของเพื่อนมนุษย์ของเรา - ไม่ดีถ้าเป็นเพียงเจ้านาย มีเหตุผลมากพอที่จะดูแลเสื้อผ้าของเราให้มีกลิ่นที่เหมาะสม เพื่อที่จะประเมินกลิ่นทางลบหรือบวกทางประสาทสัมผัสทางวิทยาศาสตร์จากสิ่งทอการวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือที่ครอบคลุมรวมถึงการทดสอบของมนุษย์ที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ (นักดมกลิ่นหรือผู้ทดสอบชิม) ด้วยการขยายการวิเคราะห์กลิ่นของพวกเขาต่อไปสถาบัน Hohenstein จึงเข้าใกล้เป้าหมายของการเพิ่มประสิทธิภาพกลิ่นของเสื้อผ้า

ผู้ผลิตเสื้อผ้าที่สวมใส่ใกล้กับร่างกาย (เช่นกีฬาและเสื้อผ้ากลางแจ้งชุดชั้นในหรือถุงเท้า) ชุดทำงานชุดป้องกันและสิ่งทอที่บ้านรวมถึงรองเท้าและส่วนแทรกรองเท้าตอนนี้สามารถใช้การวิเคราะห์กลิ่น Hohenstein เพื่อปรับปรุงกลิ่นของผลิตภัณฑ์และประเภทเส้นใย จับคู่คุณสมบัติการออกแบบและอุปกรณ์พิเศษ ศาสตราจารย์ดร. Dirk Höferผู้อำนวยการสถาบันสุขอนามัยและเทคโนโลยีชีวภาพ "ว่าสามารถตรวจสอบสถานะใหม่ของวัสดุต่าง ๆ ได้เช่นเดียวกับวัสดุที่สึกหรอล้างหรือทำจากวัสดุเทียม" กระบวนการที่จัดตั้งขึ้นที่สถาบัน Hohenstein ไม่เพียง แต่น่าสนใจสำหรับการลดกลิ่น (ต้านเชื้อแบคทีเรีย) หรือสิ่งทอที่เปล่งกลิ่น (สิ่งทอเพื่อสุขภาพ) แต่ยังสำหรับ B. สำหรับอุตสาหกรรมผงซักฟอกและเครื่องสำอางเพื่อทำการวิเคราะห์กลิ่นที่แม่นยำ นอกเหนือจาก microcapsule finish แล้วมักจะนำไปใช้กับสิ่งทอผ่านกระบวนการซักผ้าการเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ที่เป็นอิสระและผลกระทบของกระบวนการซักที่แตกต่างกันต่อกลิ่นของผ้าสามารถประเมินได้

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2421 ครั้ง

ใน 2008 บริษัท 49 ร้อยละของ บริษัท ใช้การติดต่อส่วนตัวของพนักงานเพื่อค้นหาบุคลากรที่เหมาะสม สำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนสัดส่วนคือร้อยละ 53 ในทางตรงกันข้ามกิจการเพื่อสังคมน้อยกว่าหนึ่งในสามของกิจการเพื่อสังคมใน บริษัท ขนาดใหญ่ของ 200 และพนักงานจำนวนมากใช้เครือข่ายโซเชียล นี่คือข้อสรุปของการศึกษาโดยสถาบันวิจัยการจ้างงาน (IAB)

ใน บริษัท ขนาดใหญ่มักมีการจัดตั้งโครงสร้างทางการเมื่อเติมงาน IAB กล่าว ในทางตรงกันข้ามในธุรกิจขนาดเล็กข้อมูลอาจถูกทำให้เป็นทางการได้ง่ายขึ้นผ่านความใกล้ชิดทางสังคมที่มากขึ้น โดยรวมแล้ว 29 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานใหม่มาจากเครือข่าย

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2116 ครั้ง

ในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางประชากร บริษัท จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับอายุการใช้งาน เวลาทำงานที่เพียงพอช่วยรักษาสุขภาพและความสามารถในการทำงานของพนักงาน ในโครงการ KRONOS นักวิจัยของ KIT ได้ตรวจสอบแบบจำลองเวลาทำงานที่ยุติธรรมกับกระบวนการของการมีอายุมากขึ้น ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พวกเขาแนะนำเหนือสิ่งอื่นใดกะตารางเวลาด้วยการหมุนไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกับบัญชีระยะยาวที่ปรับแต่งซึ่งมีเงินฝากสามารถนำมาใช้ตามความต้องการของพนักงาน

งานชั่วคราว, การพักผ่อนระยะสั้น, ตารางเวลาการเลื่อนที่เหมาะสมกับอายุและบัญชีระยะยาวเป็นเครื่องมือที่กลุ่มวิจัยใช้โดยศาสตราจารย์ปีเตอร์ Knauth ที่สถาบันการผลิตอุตสาหกรรม (IIP) ของ KIT ในบริบทของ KRONOS การศึกษาเสร็จสมบูรณ์ในขณะนี้เกี่ยวกับ "รูปแบบชีวิตการทำงาน - โอกาสและความเสี่ยงสำหรับ บริษัท และพนักงาน" เป็นโครงการย่อยของโครงการลำดับความสำคัญ "ระบบงานที่แตกต่างอายุ" ซึ่งได้รับทุนจากมูลนิธิวิจัยเยอรมัน (DFG) รายงานขั้นสุดท้ายของ KRONOS เพิ่งเผยแพร่โดย University Publishing Karlsruhe

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2184 ครั้ง

ปรากฏการณ์ไม่ใช่เรื่องใหม่: แม้จะมีความต้องการอย่างมากจากคนหนุ่มสาวสถานที่ฝึกอบรมจำนวนมากยังคงว่างเปล่าทุกปี สัดส่วนของ บริษัท ที่มีสถานที่ฝึกอบรมที่ว่างต่างกันไประหว่าง 10 และ 20 เปอร์เซ็นต์ - โดยมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในบางกรณี วิธีนี้จะไม่ตรงกันระหว่างความต้องการสูงของคนหนุ่มสาวและความยากลำบากในการประกอบอาชีพของ บริษัท ที่จะอธิบาย? และที่สำคัญกว่านี้จะเอาชนะได้ในอนาคตอย่างไร? บริษัท ส่วนใหญ่อ้างถึงการขาดความสามารถและขาดแรงจูงใจในหมู่คนหนุ่มสาวเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสม แต่มันก็เพียงพอแล้วสำหรับการให้เหตุผล?

สถาบันแห่งชาติเพื่อการศึกษาและฝึกอบรมสายอาชีพ (BIBB) พบในการสำรวจมากกว่า บริษัท 1.000 ว่ามีเหตุผลว่าทำไม บริษัท ต่างๆเช่นผู้ให้บริการฝึกอบรมมีเหตุผลว่าทำไมการฝึกงานยังคงว่างอยู่

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2130 ครั้ง

Bertelsmann Stiftung: บรรยากาศการทำงานที่ดีช่วยลดต้นทุน

42 ร้อยละของผู้ที่อยู่ในความครอบครองและธุรกิจอิสระอ้างว่าได้ไปทำงานสองครั้งขึ้นไปในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญพูดในบริบทของการนำเสนอนี้ สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามทำสิ่งนี้เป็นหลักโดยไม่คำนึงถึงหน้าที่และเนื่องจากการทำงานยังคงอยู่ สิ่งนี้แสดงให้เห็นโดยเครื่องตรวจสุขภาพปัจจุบันของ Bertelsmann Stiftung

คนโสดจะได้รับผลกระทบจากการเป็นผู้นำเสนอโดยเฉพาะ คนโสด (78 เปอร์เซ็นต์) รายงานว่าป่วยบ่อยกว่าคู่รักและครอบครัว (69 เปอร์เซ็นต์) สาเหตุหนึ่งอาจเป็นแนวโน้มที่แตกต่างกันในการปฏิเสธโรค อย่างไรก็ตามสมมติฐานที่ว่าส่วนใหญ่เป็นอาชีพอิสระที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สามารถยืนยันได้ ตรงกันข้ามคือกรณี สัดส่วนของอาชีพอิสระ (52 เปอร์เซ็นต์) น้อยกว่าสัดส่วนของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ (74 เปอร์เซ็นต์)

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2131 ครั้ง

การเก็บภาษีศุลกากร WSI ใช้เวลาสต็อก

ข้อตกลงร่วมกันใน 1 2009 ครึ่งปีสูงกว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของราคาอย่างมีนัยสำคัญและหากดำเนินการอย่างเต็มที่จะส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น สิ่งนี้ติดตามได้จากรายงานครึ่งปีปัจจุบันซึ่งจัดทำโดยหน่วยเก็บภาษีของสถาบันเศรษฐศาสตร์และสังคมศาสตร์ (WSI) ที่มูลนิธิ Hans Böckler

1 ข้อตกลงร่วมแบบกึ่งสำเร็จรูปสำหรับ 2009 ส่วนใหญ่รวมถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีระหว่าง 2,5 และ 3,0 เปอร์เซ็นต์ นี่คือข้อสรุปในการบริการสาธารณะและในอุตสาหกรรมพลังงาน ในทางตรงกันข้ามในภาคอื่น ๆ (เช่นการค้า) งบการเงินลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (ดูภาพรวมของงบการเงินที่เลือกในหมายเหตุเชื่อมโยงกับ PM พร้อมภาคผนวกดูด้านล่าง)

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2182 ครั้ง

ต้องมีธุรกิจการเมืองและสิ่งอำนวยความสะดวกในการดูแล

ชีวิตครอบครัวในปัจจุบันมีความหลากหลาย บ่อยครั้งที่ครอบครัวมักทิ้งงานดั้งเดิมไว้เบื้องหลังซึ่งผู้หญิงได้รับการยกย่องว่ามีบทบาทในการ "ทิ้งหลังให้เปล่า" สำหรับผู้ชายทำงาน สิ่งนี้นำมาซึ่งอิสรภาพและโอกาสใหม่ ๆ แต่ยังเป็นภาระ: ในขณะเดียวกันโลกของงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแม่และพ่อนั้นมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นและงานมือถือขอบเขตของการทำงานและการพักผ่อนที่เบลอ

อย่างไรก็ตามการจัดการทรัพยากรบุคคลใน บริษัท และโครงสร้างพื้นฐานสาธารณะยังคงล้าหลังการพัฒนาเหล่านี้ ผลที่ได้: ผู้ปกครองไม่ได้บันทึกคำมั่นสัญญาที่ให้ไว้กับลูก แต่บ่อยครั้งที่กลยุทธ์ประจำวันเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างครอบครัวและที่ทำงานเป็นอะไรก็ได้นอกจากแบบจำลองที่ยั่งยืนเพื่อความเข้ากันได้ที่ประสบความสำเร็จ สิ่งเหล่านี้เป็นข้อค้นพบของการศึกษาล่าสุดที่ได้รับทุนจากมูลนิธิ Hans Böcklerโดย German Youth Institute (DJI) และ TU Chemnitz ซึ่งจะนำเสนอในวันนี้ที่งานสัมมนาที่ DJI ในมิวนิก *

1.   Kommentar 0
2.   แสดง 2087 ครั้ง