Daha iyi zihinsel İSG şirketleri için somut eylem kurallarına ihtiyacı
29. Ocak davet etti işverenler, sendikalar ve yasal kaza sigortası Bayan von der Leyen temsilcileri, bir tartışma öncesinde hangi Berlin'de iş yerinde ruh sağlığı üzerine bilgilendirme toplantısına duyurdu anti-stres talebi ile geçen yılın yazında IG Metall, yönetmelik ateş etti. Aynı zamanda işverenin emeklilik yükümlülüğü bağlıysa - 2012 Çalışma Şartları Yasası "ruh sağlığı", "zihinsel stres" ve dahil terimleri sona bulundu. Çalışma ve Sosyal İşler ASMK ülkenin Konferansı yeterince değil - işyerinde ruhsal stresin neden tehlikelere karşı korumak için bir kararname ile federal hükümeti istendiğinde Kasım sonu vardır.
Leipzig'deki psikiyatri ve psikoterapi kliniğinin vakıf yönetim kurulu ve direktörü Prof. Dr. Ulrich Hegerl şöyle açıklıyor: "Ortak Alman İş Sağlığı ve Güvenliği Stratejisinin (GDA) önleme faaliyetlerinin işle ilgili zihinsel stres durumunda sağlığın korunması ve güçlendirilmesine odaklanmasını memnuniyetle karşılıyoruz. IG Metall ve federal eyaletlerin çalışma ve sosyal işler bakanları konferansı tarafından talep edilen ek yasal dayanak, aslında işyerinde ruh sağlığı ve güvenliği için ivmeyi artırabilir. Ancak, şirketler mevzuattan yoksun olmadığından ve genellikle konuyu reddetmediğinden, her şeyden önce geniş bilgi birikiminden ve profesyonel ve yetkin destekten yoksun olduklarından, şirketler için somut yönergeler geliştirmeyi daha etkili bir hedef olarak görüyoruz. GDA, işyerinde zihinsel stres durumunda danışmanlık ve izleme yönergeleri ile zaten iyi bir temel oluşturmuştur. Şirketlerin uzun yıllardır şirket koşullarına uygun özel şirket anlaşmalarını başarıyla geliştirdikleri alkol bağımlılığına ilişkin mevcut eylem yönergeleri de burada bir model olarak hizmet edebilir. Bu kılavuz, işyerindeki çoğu akıl hastalığının işle ilgili olmadığını ve hatta işin akıl hastalığından koruyucu olabileceğini hesaba katmalıdır. Genel nüfusta olduğu gibi çalışan insanlarda da akıl hastalıkları çok yaygın olduğu için, şirketlerin akıl hastalarıyla neden ne olursa olsun yetkin bir şekilde ilgilenmesi önemlidir.” Alman Depresyon Yardımı Vakfı başkanı da şuna dikkat çekiyor: "Akıl hastalığı", anksiyete bozuklukları, obsesif-kompulsif bozukluklar, tek kutuplu depresyon, bipolar duygulanım bozuklukları, şizofreni, Alzheimer demansı ve bağımlılıklar gibi çeşitli hastalıkları içerir. Bu hastalıkların tümü, nedensellik, korunma ve tedavi açısından çok net bir şekilde farklılık gösterir, bu nedenle ruh sağlığı hakkında genel ifadeler genel olarak zordur. Bu nedenle, şirketin sağlığı geliştirici önlemlerinin başlangıçta en yaygın ve önemli akıl hastalığı olan depresyona odaklanması tavsiye edilir. Temel amaç, etkilenenlere hızlı bir şekilde profesyonel yardım sağlamak ve insan kaynaklarından sorumlu olanları bilgilendirerek ve eğiterek depresyonla mücadelede yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olmak olmalıdır.”
Zihinsel sorunların açık bir şekilde ele alınmasını sağlayan bir iç atmosfer yaratmanın yanı sıra aşağıdaki önlemler de dikkate alınmalıdır:
- Yöneticilerin, personel yöneticilerinin ve şirket doktorlarının nitelikleri,
- Tartışma kılavuzlarının oluşturulması,
- Şirkette etkilenenler için yardım/tavsiye seçeneklerinin geliştirilmesi,
- Eğitim/seminer teklifleri dahil olmak üzere çalışan bilgileri.
Şirket için avantajları, devamsızlıktan ve var olmayan işten kaynaklanan maliyetlerden ve akıl hastaları için daha hızlı profesyonel tedavi yoluyla gereksiz ıstıraplardan kaçınmaktır.
Kaynak: Leipzig [ Alman Depresyon Yardım Vakfı ]
