ניו לערנען: פלעקסאַבאַל משפחות אין אַ פלעקסאַבאַל אַרבעט וועלט

קאָמפּאַניעס, פּאַלאַטישאַנז און זאָרגן פאַסילאַטיז זענען פארלאנגט

משפּחה לעבן הייַנט איז דייווערס. פאַמיליעס אָפט לאָזן הינטער די טראַדיציאָנעל אָפּטייל פון אַרבעט אין וואָס פרויען זענען אַסיינד די ראָלע פון ​​​​אויף קוועסטיאָנלי "קוקן נאָך" זייער ארבעטן מאנען. דאָס ברענגט נייע פרייהייטן און אַפּערטונאַטיז, אָבער אויך לאַסט: אין דער זעלביקער צייט, די וועלט פון אַרבעט איז טשאַנגינג געשווינד, מוטערס און טאַטעס האָבן ינקריסינגלי פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה און רירעוודיק אַרבעט לאָוקיישאַנז, און די גרענעצן צווישן אַרבעט און פרייַע צייַט פאַרקלענערן.

אָבער, מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג אין קאָמפּאַניעס און די ציבור ינפראַסטראַקטשער זענען נאָך לאַגינג באטייטיק הינטער די דיוועלאַפּמאַנץ. דער רעזולטאַט: עלטערן טאָן ניט סקימפּ אויף זייער היסכייַוועס צו זייער קינדער. אָבער, די וואָכעדיק סטראַטעגיעס געניצט צו שאָלעמ מאַכן משפּחה און אַרבעט זענען אָפט אַלץ אָבער סאַסטיינאַבאַל מאָדעלס פֿאַר מצליח קאַמפּאַטאַבילאַטי. דאס זענען די רעזולטאטן פון א יעצטיגע שטודיע פונעם דייטשע יוגנט אינסטיטוט (DJI) און Chemnitz אוניווערסיטעט פון טעכנאָלאָגיע, פאַנדאַד דורך די Hans Böckler וויקיפּעדיע, וואָס וועט זיין דערלאנגט הייַנט אויף אַ ספּעשאַלייזד קאָנפֿערענץ אין די DJI אין מינכען*.

די לערנען איז באזירט אויף אינטענסיווע ינטערוויוז מיט 76 ארבעטן מוטערס און אבות, אַרייַנגערעכנט איין עלטערן, ווי געזונט ווי אַ צווייטיק אַנאַליסיס פון קוואַנטיטאַטיווע דאַטן. די ריספּאַנדאַנץ אַרבעט אין לאַכאָדימ ווי געזונט ווי אין פילם און טעלעוויזיע פּראָדוקציע אין מוניטש און לעיפּזיג ריספּעקטיוולי.

די ריסערטשערז אויסדערוויילט די סעקטאָרס ווייַל זיי פאָרשטעלן אַרבעט און באַשעפטיקונג טנאָים וואָס דאַרפן אַ הויך גראַד פון בייגיקייַט אין טערמינען פון צייט און / אָדער פּלאַץ. פֿאַר בייַשפּיל, בעשאַס אַ פילם פּראָדוקציע, לאַנג אַרבעט טעג, אָפט מיט אָופּאַנד אַרבעט, וויקענדז און נאַכט אַרבעט זענען גאַנץ פּראָסט. און די העכסט פלעקסאַבאַל טייל-צייט באַשעפטיקונג וואָס איז וויידספּרעד אין לאַכאָדימ ניט מער קאָראַספּאַנדז צו דער קלאַסיש האַלב-טאָג אַרבעט אין דער מאָרגן. "אזעלכע ארבעטס-באדינגונגען באווירקן אלץ מער באשעפטיקונג באציאונגען אין אנדערע פראפעסיאנעלע פעלדער," זאגט ארבעטס-פארשער פראפעסאר דר. G. Günter Voß פון Chemnitz אוניווערסיטעט פון טעכנאָלאָגיע.

די וויסנשאפטלער האבן באמערקט א "וועגן שטאפל פון דרוק ביי כמעט אלע אויסגעפרעטע. אסאך עלטערן זענען אויסגעמאטערט און זענען אויף דער גרענעץ צו ווערן איבערגעשראקן," סאַמערייז די משפּחה פאָרשער דר. Karin Jurczyk, DJI. דאָס איז אויך רעכט צו דעם פאַקט אַז עמפּלויערס אָפט געבן עמפּלוייז קליין זאָגן אין דער אָרגאַניזאַציע פון ​​זייער פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה: קורץ-טערמין אַסיינמאַנץ און העכסט פלאַקטשוייטינג אַרבעט שעה זענען פּראָסט פֿאַר פילע ריספּאַנדאַנץ. די "קרעאַטיוועס" אין די פילם און טעלעוויזיע אינדוסטריע ווי געזונט ווי מאַנאַדזשערז אין לאַכאָדימ זענען פייסט מיט פּלוצעמדיק טערמין דרוק, שווער צו פּלאַן געשעפט טריפּס און קעסיידערדיק אַוויילאַבילאַטי דורך מאָביל טעלעפאָן, אפילו נאָך אַרבעט. אין אַדישאַן, טשיילדקער פאַסילאַטיז זענען אָפט נאָך נישט צוגעגרייט פֿאַר די וואס אַרבעט פלעקסאַבאַל: עלטערן וואָס אַרבעט אַרויס פון נאָרמאַל שעה פאַרפירן אַפאָרדאַבאַל, גוט טשיילדקער אָפּציעס פֿאַר זייער קינדער, ספּעציעל פרי אין דער מאָרגן, נאָך 17:XNUMX און אויף וויקענדז.

די שטודיע צייגט אז די אפעקטירטע באהאנדלען די פראבלעמען זייער אנדערש. עס זענען ניט בלויז די אַלגעמיינע טנאָים אַזאַ ווי פאַכמאַן סטאַטוס און האַכנאָסע וואָס זענען קריטיש, אָבער אויך די פערזענלעכע פיייקייט צו רעאַגירן פלעקסאַבאַל צו שוועריקייטן. עטלעכע פאַמיליעס באַווייַזן צו זיין גאָר ריסאָרספאַל אין קאָפּינג מיט די פאדערונגען. אָבער, דאָס אויך כולל רידוסינג פאַכמאַן היסכייַוועס ווייַל די פירמע ריספּאַנד נישט צו משפּחה קאַנסערנז אָדער ווייַל די דרוק קענען ניט זיין אונטער קאָנטראָל אין קיין אנדערע וועג. די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז: מענטשן מיט אַ אָוווערוועלמד וואָכעדיק לעבן געשווינד ווערן אָוווערווערקט, אַנפּראַדאַקטיוו און דעמאָטיוואַטעד עמפּלוייז; עלטערן צוריקקומען צו אַ "שייַעך-טראדיציאנעלן" דזשענדער פאַרהעלטעניש, כאָטש זיי טאַקע געוואלט עס צו זיין אַנדערש. דאָס מיינט אַז דער פאָקוס איז אויף די באַצאָלט אַרבעט פון מענער, בשעת די אַרבעט פון פרויען טענדז צו זיין רידוסט.

די וויסנשאפטלעכע נאָענט-אַרויף פון "אַנלימאַטאַד" אַרבעט און משפּחה לעבן קומט צו די מסקנא: "אפילו אויב די קאַמפּאַטאַבילאַטי פאַרוואַלטונג און די אָרגאַניזאַציע פון ​​טעגלעך זאָרג און פּראַוויזשאַנז לעסאָף אַרבעט, די קאַמאַנליטי, די פרייד פון משפּחה לעבן, ינקריסינגלי פאלן דורך די וועג, " זאגט דר. Michaela Schier און Peggy Szymenderski, מיטגלידער פון דער פאָרשונג מאַנשאַפֿט. צו פיל פאַכמאַן מאָביליטי מאכט עס מער שווער צו האָבן אַ משפּחה לעבן צוזאַמען. צייט גאַפּס פֿאַר די משפּחה וואָלט זיין לאַבאָריאַס געזוכט. ויסגעמאַטערט עלטערן אָפט פעלן די ענערגיע צו טאַקע באַקומען ינוואַלווד מיט יעדער אנדערע און זייער קינדער. אויבן אַלע, זיך-זאָרגן איז אָפּגעלאָזן. אַקטיווע עלטערן האָבן אויך ינקריסינגלי קאַמפּאַטאַבילאַטי פּראָבלעמס. Jurczyk און Voß וואָרענען אַז די קראַנט ויסגלייַך פּאָליטיק טוט נישט נעמען גענוג חשבון פון די פולשטענדיק פּראַסעסאַז פון ענדערונג. פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה זענען אַלע צו געשווינד דערלאנגט ווי אַ לייזונג פֿאַר באַלאַנסינג משפּחה און אַרבעט. אָבער, זיי זענען בלויז נוציק אויב עמפּלוייז קענען האָבן אַ גרעסערע השפּעה אויף זייער פּלאַן. "די בעסטער משפּחה פּאָליטיק קען נישט זיין געראָטן אויב עס איז נישט באגלייט מיט גענוג, גוט און פּאַסיק זאָרגן אָפּציעס און אַ פּאָליטיק פון גוט אַרבעט," דערקלערן די ריסערטשערז. אין אַדישאַן צו בעסער אָנטייל אַפּערטונאַטיז פֿאַר אַלע עמפּלוייז, דאָס אויך כולל אַ מער משפּחה-פרייַנדלעך קאַריערע קולטור: למשל, די "ברייט באַדינגונג קולטור" און די ינקריסינג מאָביליטי עקספּעקטיישאַנז אין פילע קאָמפּאַניעס זאָל זיין קריטיקאַלי יגזאַמאַנד. א פּראָסט באַגריף און "קאַנסערטיד אַקשאַנז" דורך די וועלט פון אַרבעט און משפּחה פּאָליטיק זענען דארף צו ברענגען אַרבעט און לעבן אין אַ נייַ וואָג.

*קאַרין דזשורצזיק, מיכאלע שיער, פּעגי שימענדערסקי, אַנדרעאַס לאַנגע, ג. גünטער וואָס: אומבונדענע ווערק - אומבונדענע משפּחה. אַדישאַן סיגמאַ בערלין, 2009

מקור: מינכן [DJI]